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Neues Gesetz verpflichtet mexikanische Firmen, für das Internet von Telearbeitern zu bezahlen

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Das mexikanische Ministerium für Arbeit und Soziales (STPS) hat gerade neue Vorschriften für die Arbeit von zu Hause aus (WFH) angekündigt, die in sechs Monaten in Kraft treten sollen.

Bereits im Jahr 2022 zeigte eine Studie der Bank of Mexico, dass zwar 22 % der Jobs im Land aus der Ferne erledigt werden könnten, dies jedoch nur bei 11 % tatsächlich der Fall war. Mit der Möglichkeit dazu Von zuhause aus arbeiten Obwohl diese nicht allgemein verfügbar sind, hoffen neue Vorschriften – bekannt als NOM-037 –, diesen Prozentsatz durch die Festlegung mehrerer wichtiger Anforderungen zu schließen.

Mit dem Ziel, die Sicherheit und das Wohlbefinden von Telearbeitskräften zu gewährleisten, gehen die Vorschriften offenbar strenger gegen die Anforderungen vor, die Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern verlangen können, sowie gegen die Verpflichtung, einen Teil der mit der Telearbeit verbundenen Kosten zu übernehmen.

Neue Vorschriften für mexikanische Fernarbeiter

Der neuer Standard für Telearbeitssicherheitsbedingungen besagt, dass Arbeitgeber sicherstellen müssen, dass diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, über alle Werkzeuge verfügen, die sie benötigen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Dazu gehören ergonomische Stühle, Computer, Tablets, Smartphones, Drucker und Tinte.

Die neuen Vorschriften definieren Telearbeit als diejenigen, die 40 % der Zeit oder mehr aus der Ferne arbeiten.

Arbeitgeber müssen die Kosten übernehmen, die im Verhältnis zum Strom- und Internetverbrauch bei der Erledigung der Arbeit anfallen. Darüber hinaus spielen auch Umweltfaktoren eine Rolle: Die Vorschriften schreiben vor, dass die Wohnung eines Mitarbeiters ausreichend belüftet und beleuchtet sein muss, damit er dort arbeiten kann. Wenn nicht, würde es als unsicher gelten.

Eine bessere Work-Life-Balance für alle

Im Rahmen von NOM-037 wurde auch ein „Recht auf Nichterreichbarkeit“ festgelegt, was bedeutet, dass Arbeitgeber niemanden dazu verpflichten können, bei der Arbeit von zu Hause aus mehr als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu arbeiten.

Ziel dieser Regelung ist es, das Recht der Arbeitnehmer auf Trennung am Ende des Arbeitstages zu respektieren und dazu beizutragen, eine seit langem bestehende Beschwerde zu lösen, die viele mexikanische Arbeitnehmer haben.

Auch die Bezahlung spielt im Rahmen dieser Vorschriften eine Rolle, da die Regeln besagen, dass Remote-Arbeiter nicht weniger bezahlt werden dürfen als diejenigen, die ins Büro gehen. Außerdem müssen sie feste Arbeitszeiten haben.

Zusammen sollen diese Vorgaben dazu beitragen, eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen, die weltweit als Hauptvorteil der Arbeit von zu Hause aus angesehen wird.

Darüber hinaus hat STPS geschätzt, dass Remote-Positionen den Unternehmen nicht nur die Lebensqualität der Mitarbeiter steigern, sondern auch mehr als 86.000 Pesos pro Mitarbeiter und Jahr einsparen könnten.

Zu einer Zeit, in der viele Unternehmen nehmen ihre Fernarbeitsrichtlinien zurückDie mexikanischen Behörden versuchen, die Option für diejenigen zu sichern, die von zu Hause aus arbeiten möchten.

Es sind Kontrollen vorhanden, um die Einhaltung sicherzustellen

Die Vorschriften wurden von einem Team aus Regierungs- und Wirtschaftsexperten sowie Gewerkschaftsmitgliedern entwickelt und zur Bewertung und Genehmigung an die mexikanische Regierung geschickt. Das Ziel bestand immer darin, sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberrechte zu berücksichtigen.

„Es handelt sich um eine Norm, die sich aus der 2021 verabschiedeten Reform des Bundesarbeitsgesetzes ergibt. Sie ist sehr wichtig, weil sie die Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer selbst in dieser Modalität klar regelt und festlegt.“ – Luisa María Alcalde Luján, Leiterin des STPS.

Um die Einhaltung sicherzustellen, werden Mitarbeiter möglicherweise aufgefordert, Unterlagen vorzulegen, die belegen, dass ihr Zuhause den neuen Anforderungen entspricht. Ebenso kann vom Arbeitgeber verlangt werden, Inspektionen durchzuführen, um dies zu bestätigen.

Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, mit ihren Mitarbeitern über die potenziellen Risiken der Arbeit von zu Hause aus zu sprechen, wie zum Beispiel Burnout und Alleinarbeit. Tatsächlich wurde Arbeitgebern empfohlen, eine Richtlinie zu entwickeln, die nach Möglichkeit persönliche Kommunikationskanäle fördert, um soziale Isolation zu vermeiden.

Diese Vorschriften sind ein Meilenstein sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Mexiko. Es wird jedoch einige Zeit dauern, bis sich die praktischen Auswirkungen zeigen und möglicherweise andere Länder dazu inspirieren, ähnliche Gesetze zu erlassen.