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PayPal verteilt Lagerbestände, um neue Mitarbeiter zu halten

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: PayPal verteilt Lagerbestände, um neue Mitarbeiter zu halten

Laut einer kürzlich von PayPal veröffentlichten Pressemitteilung hat der Online-Zahlungsdienst damit begonnen, seinen neuen Mitarbeitern Aktien anzubieten.

Während PayPal Obwohl das Unternehmen die Beweggründe für seinen „Inducement Equity Incentive Plan“ nicht erläutert hat, vermuten viele, dass das Programm eingeführt wurde neue Arbeitskräfte haltennachdem das Unternehmen zu Massenentlassungen in mehreren Niederlassungen rund um den Globus gezwungen war.

Den Mitarbeitern eine messbare Beteiligung am Unternehmen zu gewähren, ist eine wirksame Möglichkeit, die Loyalität der Mitarbeiter zu wahren. Doch mit neue Forschung Obwohl flexible Arbeitsbedingungen der beste Weg sind, Top-Talente zu halten, sind die Auswirkungen dieses Plans noch ungewiss.

PayPal verteilt Aktien an seine neuen Mitarbeiter

Da der Aktienmarkt weiter abstürzt und Technologiegiganten gezwungen sind, ihre Ausgaben zu bremsen, denken Unternehmen über kreative Wege nach, um Top-Talente zu halten.

Treten Sie beispielsweise in die Fußstapfen anderer Technologieunternehmen wie Microsoft und AmazonDas Fintech-Megagewicht PayPal hat kürzlich beschlossen, Aktien des Unternehmens an neue Mitarbeiter abzugeben.

In einem Pressemitteilung In dem am vergangenen Donnerstag herausgegebenen Plan erklärte das Unternehmen, dass es bereits am 15. Juli Aktienzuteilungen an 435 nicht leitende Mitarbeiter verteilt habe, nachdem der Plan Anfang des Monats genehmigt worden war.

Von diesen Arbeitnehmern erhielten 411 Mitarbeiter insgesamt 264.598 gesperrte Aktien und 23 Mitarbeiter erhielten 1.136 gesperrte Aktien mit Barausgleich. Schließlich erhielten die verbleibenden drei Mitarbeiter 3.619 erfolgsabhängige Aktien, deren Wert auf der Grundlage der zukünftigen Erträge von PayPal ermittelt wird.

Warum hat PayPal dieses Programm gestartet?

Eine Begründung für dieses Vorhaben gab PayPal in seiner Pressemitteilung nicht ab, sodass die genauen Beweggründe des Unternehmens weiterhin unklar sind.

Allerdings ist die Verwaltung von Unternehmensanteilen an Mitarbeiter eine bewährte Möglichkeit, die Mitarbeiterbindung zu fördern. Tech-Titanen wie Microsoft und Apple nutzen die Strategie seit Jahren, um Mitarbeiter auf der Seite zu halten, und Amazon hat kürzlich im zweiten Quartal dieses Jahres eine Rekordsumme von 6 Milliarden US-Dollar für Aktienzuteilungen bereitgestellt.

Da sich weiterhin eine globale Rezession abzeichnet, ist eine Gehaltserhöhung nicht für alle Unternehmen eine praktikable Option. Stattdessen ist die Ausgabe von Lagerbeständen an Mitarbeiter eine weitere wirksame Möglichkeit, neue und bestehende Mitarbeiter zu belohnen. Es verspricht ihnen nicht nur finanzielle Vorteile, wenn sich der Markt erholt, sondern stellt auch keine massiven Kosten für die Unternehmen dar.

Da PayPal seine Wachstumsziele nicht erreichen konnte und in diesem Jahr 4,5 Millionen Konten schloss, können Mitarbeiter durch das Angebot von Aktien wettbewerbsfähig bleiben, ohne ihr Budget zu sprengen. Da der Aktienmarkt jedoch weiterhin sinkt – insbesondere im Technologiesektor – ist unklar, inwieweit das PayPal-Programm neuen Arbeitnehmern zugute kommen wird.

Ist Aktienteilung die beste Möglichkeit, Mitarbeiter zu halten?

Während der große Rücktritt weiter tobt, setzen Technologieunternehmen alles daran, ihre Top-Talente zu halten.

Viele große Technologieunternehmen haben beide Gehaltserhöhungen angekündigt Apple vielversprechende Einzelhandelsarbeiter a 45 % Lohnerhöhung von 2018 und Microsoft fast sein Budget verdoppelt für Gehaltserhöhungen. Darüber hinaus greifen immer mehr Unternehmen, wie diese jüngste Ankündigung von PayPal zeigt, auf Aktienprogramme zurück, um ihre Arbeitnehmer zu belohnen.

Doch trotz der weit verbreiteten Meinung, dass Bargeld der beste Weg ist, Talente zu halten, deuten neue Untersuchungen des National Bureau of Economic Research (NBER) darauf hin, dass Arbeitnehmer flexiblere Arbeitspraktiken eher einer Gehaltserhöhung vorziehen.

Eine gesündere Work-Life-Balance hat für moderne Arbeitnehmer oberste Priorität. Daher verwenden Fernarbeitssoftware und die Einführung hybrider Praktiken könnte in der Tat der effektivste und wirtschaftlichste Weg sein, Kündigungen zu reduzieren.

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