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Remote-Mitarbeiter sind weniger zuversichtlich, ähnliche Rollen zu finden

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Eine neue Umfrage unter amerikanischen Arbeitnehmern hat ergeben, dass diejenigen, die vollständig remote arbeiten, weniger sicher sind als Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten, was ihre Chancen angeht, eine vergleichbare Stelle bei einem anderen Unternehmen zu finden, falls sie entlassen werden.

Trotz Gerüchten über eine Rezession im Jahr 2023 und zahlreichen Entlassungen im Technologiesektor zeigt die Studie auch, dass die Arbeitnehmer insgesamt recht optimistisch in das neue Jahr blicken.

Während die Fernarbeit in den letzten Jahren bei vielen Menschen enorm zugenommen hat Unternehmen bieten jetzt vollständig Remote-Rollen anwir beginnen, einige Unternehmen zu sehen, wie z Twitterihre Meinung zu flexiblerem Arbeiten ändern.

Arbeitssuche nach Entlassung

Die Studie von CNBC, befragte 10.000 Arbeiter in den USAum die Meinung über die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz einzuschätzen.

Die gesammelten Daten zeigten dies jedoch Entlassungen machen derzeit täglich SchlagzeilenMehr als die Hälfte der Befragten (59 %) gaben an, dass sie sich keine Sorgen darüber machten, dass sie selbst oder ein Mitglied ihres Haushalts entlassen werden könnten. Wenn man diese Zahlen jedoch nach Rasse aufschlüsselt, sprechen sie für sich: Asiatische, schwarze und hispanische Arbeitnehmer sind eher besorgt über den Verlust ihres Arbeitsplatzes als weiße Arbeitnehmer.

80 % der Befragten geben an, dass sie, wenn sie ihren Job verlieren würden, innerhalb von sechs Monaten einen neuen finden könnten, und 36 % geben an, dass sie innerhalb eines Monats einen Job mit ähnlicher Bezahlung finden könnten.

Während jedoch 41 % der Büroangestellten zuversichtlich waren, innerhalb eines Monats eine ähnliche Stelle zu finden, waren nur 24 % der Remote-Mitarbeiter der gleichen Meinung.

Arbeitermoral auf höchstem Niveau

Man könnte den Arbeitnehmern verzeihen, dass sie im Jahr 2022 etwas niedergeschlagen sind – sie haben eine verheerende Pandemie hinter sich, sind auf dem Weg ins Jahr 2023 mit wirtschaftlichen Unruhen konfrontiert und namhafte Unternehmen nehmen in großem Umfang Entlassungen vor. Und doch zeigt die Studie von CNBC, dass die Moral seit Beginn der Aufzeichnung im Mai 2020 auf dem höchsten Stand ist.

72 % der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass die Moral unter ihren Kollegen ausgezeichnet oder gut ist, ein Anstieg gegenüber 69 % im Mai 2022. 42 % der Befragten gaben an, dass es ihnen bei der Arbeit „gut geht“, während 18 % angaben, dass sie „Probleme“ hätten.

Die vielleicht beeindruckendste Statistik der Ergebnisse ist, dass riesige 91 % der Arbeitnehmer ihre Arbeit als bedeutungsvoll für sie empfinden, während 84 % das Gefühl haben, dass ihre Beiträge von Kollegen sehr oder wenig geschätzt werden.

Unterbesetzung ist ein großes Problem

Insgesamt zeigt die Studie eine optimistisch gesunde Zukunftsaussicht für den durchschnittlichen amerikanischen Arbeitnehmer, offenbart aber auch einige Widersprüche. In Unternehmen, die unterbesetzt sind, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Mitarbeiter kündigen. 46 % der Arbeitnehmer in dieser Position gaben an, dass sie in den letzten drei Monaten darüber nachgedacht hatten, ihre Stelle aufzugeben.

Zu den am stärksten unterbesetzten Branchen zählen dem Bericht zufolge die Regierung (62 % der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen unterbesetzt sei), das Gesundheitswesen und die Pharmaindustrie (55 %) sowie die Fluggesellschaft (54 %).

Obwohl die Umfrage ergab, dass die Menschen sich keine großen Sorgen über Entlassungen machen, gaben 67 % an, dass der wirtschaftliche Abschwung die größte Bedrohung für ihren Arbeitsplatz sei. Diese Sorge ist sogar für Arbeitnehmer ab 65 Jahren groß.

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