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Shane Barker vorgestellt in Scientific American Mind

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Shane Barker vorgestellt in Scientific American Mind

Wie habe ich den unerwartetsten Job aller Zeiten bekommen, ohne Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch? Dies wurde in einem kürzlich erschienenen Artikel untersucht, um aufzudecken, wie Technologien wie soziale Medien und psychologische Tests die traditionelle Jobsuche neu definieren.

Die Social-Media-Verbindung

Ich bin bekennender Social-Media-Süchtiger. Das brachte mich auf den ungewöhnlichen Weg, mich für eine Stelle als Social-Media-Manager bei den San Francisco 49ers zu bewerben. Oh, Moment, ich habe nie eine Bewerbung eingereicht oder einen Lebenslauf erstellt. Nachdem ich das Trainingslager der Dallas Cowboys besucht und ein Video aufgenommen hatte, in dem ich wie der wahre Fan, der ich bin, jubelte, habe ich es in meinem Blog gepostet und über meine Leidenschaft für soziale Medien – und für die 49ers – geschrieben. Der kleine Trick verschaffte mir zwar keinen Job im Profisport, aber er brachte mich ins Rampenlicht eines aufstrebenden Startup-Unternehmens in Usbekistan. Ziemlich bald war ich mit einem Team aus Usbekistan und Sacramento auf dem Weg, Modera, eine Mode- und Lifestyle-Website und -App, zu starten.

Die Technologie definiert die traditionelle Jobsuche neu, da Arbeitgeber Online-Daten durchsuchen, darunter LinkedIn, Facebook Und Twitter Konto, um Einblick zu gewinnen. Der traditionelle Lebenslauf ist noch nicht tot, aber die Art und Weise, wie Menschen nach Jobs suchen, ist schon tot – und ebenso die Art und Weise, wie Unternehmen potenzielle Kandidaten prüfen.

Die neue Jobsuche

Die Fülle an Informationen im Internet ermöglicht es Bewerbern, Unternehmen zu recherchieren, sich über die neuesten Technologien auf dem Laufenden zu halten und schnell persönliche Kontakte zu knüpfen. Sogar Menschen mit sicheren Arbeitsplätzen nutzen LinkedIn, um ihre Fähigkeiten von anderen in der Branche bestätigen zu lassen, und können von jedem Unternehmen an jedem Ort und zu jeder Zeit eingestellt werden.

Social-Media-Screening?

Der Artikel von Scientific American beschreibt, wie sich die Arbeitssuche dramatisch verändert. Zwei Drittel der befragten Arbeitgeber nutzen Facebook Bewerber zu bewerten. Die Aktivität auf der Social-Media-Website wird verwendet, um die Persönlichkeit, die Verhaltensmerkmale und die sozialen Fähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten. Aber Facebook ist nicht der Einzige – auch Arbeitgeber berichten von der Nutzung Twitter und LinkedIn. Da alle neuen Websites online gehen, wird es mit Sicherheit mehr elektronische Datenspuren geben, aus denen Informationen gewonnen werden können.

Psychologische Tests

Über soziale Medien hinaus möchten Unternehmen, die Personal rekrutieren, wissen, wie potenzielle Mitarbeiter bei der Arbeit abschneiden. Sind Social-Media-Beiträge wirklich der beste Weg, dies zu erkennen? Laut Scientific American gehören der Persönlichkeitstest und der IQ-Test immer noch zu den besten Indikatoren für den zukünftigen Erfolg im Beruf. Denn unabhängige Untersuchungen haben gezeigt, dass Persönlichkeitstests wichtige Merkmale wie Offenheit, Extrovertiertheit, Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität messen.

Es besteht kein Zweifel, dass Arbeitgeber weiterhin soziale Medien und andere Online-Aktivitäten nutzen werden, um die psychologischen und Persönlichkeitsmerkmale potenzieller Bewerber zu überprüfen. Was halten Sie davon, wie Technologie unsere Zukunft prägt?

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