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Snap folgt Twitter und fordert das Personal auf, ins Büro zurückzukehren

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Snap folgt Twitter und fordert das Personal auf, ins Büro zurückzukehren

Die Flitterwochen der Technologiebranche mit Fernarbeit nähern sich dem Ende, da Snap sich anderen namhaften Unternehmen anschließt, die flexible Richtlinie abzuschaffen.

Zu Beginn der Pandemie waren Technologiegiganten wie Snap nur allzu gerne dabei, in den Homeoffice-Boom einzusteigen. Die bekanntermaßen innovative Branche ebnete den Weg für die Fernarbeit und sorgte schließlich für die neue Normalität der Flexibilität beim Pendeln.

Da jedoch eine Rezession droht und Es gibt viele Entlassungen in der Tech-BrancheViele Unternehmen haben die bisher flexiblen Richtlinien für die Fernarbeit aufgehoben und verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie den größten Teil der Woche ins Büro zurückkehren. Und jetzt hat sich Snap dem Kampf angeschlossen.

Snap-Mitarbeiter müssen ins Büro zurückkehren

In einem Firmenmemo, erhalten von BloombergSnap-CEO Evan Spiegel teilte den Mitarbeitern mit, dass sie mindestens vier Tage pro Woche im Büro sein müssten. Das Update wird für alle 30 Snap-Niederlassungen weltweit gelten und im Februar nächsten Jahres in Kraft treten.

Was die Gründe dafür angeht, plappert Spiegel lediglich die gemeinsame Linie nach, dass die Produktivität bei Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, einfach nicht gleich sei.

Die Richtlinienänderung erfolgt, nachdem Snap in den letzten Monaten Probleme hatte und ein geringes vierteljährliches Umsatzwachstum meldete. Ende Oktober betrug das vierteljährliche Umsatzwachstum nur 6 %, das niedrigste in der Geschichte des Unternehmens. Wird eine Rückkehr ins Amt tatsächlich helfen? Spiegel scheint das sicherlich zu glauben.

Diese Nachricht ist besonders bedauerlich für die Remote-Work-Bewegung, da Snap einer der ersten und großzügigsten Anwender der Homeoffice-Politik war. Snap tritt jetzt bei TwitterWer noch Remote-Arbeitsstatus widerrufen für seine Mitarbeiter unter dem neuen Eigentümer, da einige der Pioniere der Fernarbeit ihre bisherigen Heimarbeitspläne zurückgewiesen haben.

Ist Remote-Arbeit tot?

Immer mehr Unternehmen fordern die Rückkehr ihrer Mitarbeiter ins Büro. Es bleibt also die Frage: Wird dieser bisherige Paradigmenwechsel nur ein längerer Urlaub nach schrecklichen Pendelfahrten und einer langweiligen Unternehmenskultur sein?

Wenn Sie sich daran gewöhnt haben, von zu Hause aus zu arbeiten, können Sie sicher sein, dass Ihr flexibler Arbeitsplan wahrscheinlich nicht zum Erliegen kommt. Während sich die Technologiegiganten über Produktivität und die Rückkehr ins Büro lustig gemacht haben, bleibt die Mehrheit der Unternehmen dabei Richtlinien für Fernarbeit und habe nicht vor, sie zu ändern. Noch besser: Die Zahlen belegen dies.

78 % der CEOs sagen, dass Remote-Arbeit erhalten bleiben wird und dass die Arbeit von zu Hause aus weiterhin die oberste Priorität für Top-Talente ist, was bedeutet, dass die Abschaffung dieser Richtlinie viel mehr schaden als nützen wird.

Dennoch müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen für die effektive Verwaltung von Remote-Mitarbeitern gerüstet ist. Dabei können Geschäftstools wirklich hilfreich sein. Webkonferenzen Und Projektmanagement-Software kann einen großen Beitrag zur Produktivitätssteigerung leisten Passwort-Manager Und VPNs eignen sich hervorragend für die Aufrechterhaltung eines sicheren Systems bei Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten.