Mit der Hiring Badge-Funktion von LinkedIn können Sie Ihr Netzwerk darüber informieren, dass Sie für eine offene Stelle Mitarbeiter einstellen. Auf diese Weise müssen Sie nicht Unmengen potenzieller Kandidaten durchsuchen, sondern interessierte Arbeitssuchende kommen zu Ihnen.
Wenn Sie die Hiring Badge-Funktion von LinkedIn noch nicht genutzt haben und wissen möchten, wie das geht, sind Sie bei uns richtig. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen.
So fügen Sie das LinkedIn-Einstellungsabzeichen auf einem Desktop hinzu
Um das Einstellungsabzeichen von LinkedIn von Ihrem Desktop aus zu Ihrem Profil hinzuzufügen, gehen Sie wie folgt vor:
- Wählen Sie oben auf Ihrem LinkedIn-Startbildschirm das Symbol „Ich“ aus.
- Klicken Sie auf „Profil anzeigen“.
- Wählen Sie Ihr „Profilbild“ aus und klicken Sie auf „Rahmen“.
- Wählen Sie den Rahmen „Hiring“.
- Klicken Sie auf „Übernehmen“.
- Gehen Sie zu „Zum Profil hinzufügen“ und Ihr Rahmen und Ihre Stellenanzeige werden Ihrem Profil hinzugefügt.
So fügen Sie das LinkedIn-Einstellungsabzeichen auf einem Mobilgerät hinzu
Wenn Sie LinkedIn auf Ihrem Mobiltelefon verwenden, müssen Sie Folgendes tun:
- Gehen Sie zu Ihrem „Profilbild“.
- Klicken Sie auf „Profil anzeigen“.
- Tippen Sie auf Ihr „Profilbild“ und klicken Sie auf „Rahmen hinzufügen“.
- Wählen Sie den Rahmen „Hiring“.
- Wählen Sie „Übernehmen“.
- Gehen Sie zu Ihrer „Organisation“ und fügen Sie dann einen vorhandenen Job hinzu oder erstellen Sie einen neuen. Das Einstellungsabzeichen und die Stellenanzeige werden Ihrem Profil hinzugefügt.
So entfernen Sie das Einstellungsabzeichen aus Ihrem LinkedIn-Profil
Um das Einstellungsabzeichen aus Ihrem LinkedIn-Profil zu entfernen, löschen Sie einfach die Stellenanzeige oder befolgen Sie die folgenden Schritte:
- Gehen Sie zum „Ich“-Symbol.
- Klicken Sie auf „Profil anzeigen“.
- Wählen Sie im Feld „Teilen Sie mit, dass Sie einstellen“ die Schaltfläche „Bearbeiten“.
- Wählen Sie „Aus Profil löschen“.
Warum sollten Sie die Einstellungs-Badge-Funktion von LinkedIn nutzen?
Die Funktion „Hiring Badge“ von LinkedIn ist wichtig, um die Bekanntheit Ihrer Stellenanzeige in Ihrem Netzwerk zu steigern. Unternehmen, die einstellen, werden in der Regel als zuverlässige Arbeitgeber wahrgenommen, und eine Einstellung von Mitarbeitern zeigt, dass das Unternehmen unter den aktuellen Umständen floriert und Mitarbeiter anzieht, die sich Stabilität wünschen.
Wenn interessierte Kandidaten auf Ihr Hiring Badge-Angebot reagieren, erleben Sie eine persönlichere Interaktion, die die Konversionsraten erhöhen kann.
Wer kann die Einstellungs-Badge-Funktion von LinkedIn nutzen?
Personalvermittler auf LinkedIn können das Hiring Badge nutzen, um potenzielle Kandidaten innerhalb ihres Netzwerks anzusprechen. Dies hilft Arbeitssuchenden, eine Gelegenheit zu entdecken, wenn sie auf LinkedIn stöbern.
Personalvermittler können ihre Kollegen, einschließlich der Geschäftsführung oder sogar des CEOs, bitten, das Einstellungsabzeichen zu ihrem Profil hinzuzufügen. Auf diese Weise wird jeder in der Organisation in den Einstellungsprozess einbezogen, da das Abzeichen anzeigt, dass neue Kollegen gesucht werden. Es erhöht auch die Sichtbarkeit und das Engagement für Stellenausschreibungen, da die Stellenausschreibung einem größeren Netzwerk angezeigt wird.
Verwenden Sie Hashtags
Wenn Sie Ihrem LinkedIn-Profil ein Einstellungsabzeichen hinzugefügt und Ihr Netzwerk darüber informiert haben, dass Sie Mitarbeiter einstellen, ist es wichtig, relevante Hashtags zu verwenden, um Ihr Stellenangebot bekannt zu machen. Teilen Sie Ihre Beiträge mit Hashtags wie Stellenangebot offeneStelle Stellenangebot Stellenangebote.
Dadurch gewinnt Ihr Beitrag an Zugkraft und wird in verschiedenen Feeds angezeigt, was den Einstellungsprozess beschleunigt.
Hinweise zur Verwendung der Einstellungs-Badge-Funktion auf LinkedIn
Beim Hinzufügen eines Einstellungsabzeichens zu Ihrem LinkedIn-Profil sollten Sie einige Dinge beachten:
- Sobald Sie Ihre Stellenanzeige erstellt oder geteilt haben, fügt LinkedIn Ihrem Profil ein Einstellungsabzeichen (Einstellungs-Fotorahmen) hinzu.
- LinkedIn zeigt Ihr Profil im Abschnitt „Lernen Sie das Team kennen“ Ihrer Stellenanzeige.
- Ihre Netzwerke werden darüber informiert, dass Sie einstellen, und sie können Ihren Job in ihren Netzwerken teilen.
- Um diese Funktion in Ihrem Profil zu verwenden und eine Stellenanzeige hinzuzufügen, müssen Sie derzeit bei der Organisation angestellt sein oder ein Superadministrator der Seite sein.
- LinkedIn kann von bestimmten Organisationen verlangen, dass sie ihre geschäftliche E-Mail-Domäne verifizieren, bevor sie eine Stellenausschreibung auswählen oder veröffentlichen.
- Sobald Sie Ihre Stellenanzeige von Ihrem Profil aus teilen, wird sie in den Feeds Ihres Netzwerks angezeigt.
- Wenn Sie ein Superadministrator der Seite sind und Ihre Stellenanzeige als dieses Profil teilen, wird Ihre Anzeige im Feed der Follower Ihrer Seite angezeigt.
- Einige neue Stellenangebote werden von LinkedIn geprüft, bevor sie geteilt werden.
- Sie können nur 10 Stellenanzeigen freigeben, die Sie nicht erstellt haben.
- Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, können Sie alle anderen Möglichkeiten in Ihrem LinkedIn-Profil anzeigen. Wenn Sie über Recruiter posten, gilt dies möglicherweise nicht für Stellen, die mit einer anderen Unternehmensseite verknüpft sind.
- Das LinkedIn-Team prüft Stellenanzeigen auf LinkedIn auf ihre Richtigkeit und Authentizität, bevor sie in den Feeds Ihrer Follower oder im Netzwerk geteilt werden.
- LinkedIn-Stellenanbieter können alle hinzugefügten Stellen in einem Ordner sammeln, um sie zu veröffentlichen.
- Erwägen Sie eine Änderung Ihres Profiltitels, um Ihre Sichtbarkeit bei der Personalbeschaffung zu erhöhen.
Tipps für optimale Personalbeschaffung auf LinkedIn
Sehen Sie sich diese Tipps an, um mit den besten Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung in Kontakt zu treten, nachdem Sie Ihrem LinkedIn-Profil ein Einstellungsabzeichen hinzugefügt haben.
- Erstellen Sie ein erstklassiges Profil. Ihr Profil muss ein professionelles Foto, eine gute Überschrift und eine prägnante Zusammenfassung enthalten. Stellen Sie sicher, dass Sie in diesen Elementen Schlüsselwörter einfügen, die für Ihre Stellenanzeige relevant sind.
- Holen Sie sich eine benutzerdefinierte URL. Die anfänglichen LinkedIn-Profil-URLs nach der Anmeldung sind lang und enthalten Buchstaben und Zahlen, was sie unübersichtlich macht. Wechseln Sie in Ihren Profileinstellungen zu einer benutzerfreundlicheren Version.
- Berücksichtigen Sie SEO. Stellen Sie wie bei Ihrer Webseite sicher, dass alle Ihre Seiten, LinkedIn-Beiträge und Stellenanzeigen relevante Schlüsselwörter enthalten, die potenzielle Arbeitssuchende bei der Suche verwenden.
- Beachten Sie die Etikette, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Wenn wir vor einem Bildschirm sitzen und mit Menschen in Kontakt treten, vergessen wir manchmal, dass wir es mit echten Menschen zu tun haben. Denken Sie bei Ihren Interaktionen daran und behandeln Sie die Menschen mit Respekt.
- Bleiben Sie immer in Kontakt mit Ihrem Netzwerk. Sie sind auf LinkedIn, weil es eine großartige soziale Plattform für die Kontaktaufnahme mit Unternehmen ist. Nehmen Sie sich also immer Zeit, um Kontakte zu knüpfen. Interagieren Sie mit Menschen in Ihrem Netzwerk, um Interesse an Ihren Stellenangeboten und Ihrer Organisation zu wecken. Dies ist dasselbe wie auf anderen sozialen Websites, auf denen Sie relevante, informative Beiträge veröffentlichen und mit Kommentaren interagieren.
- Analysieren Sie Ihre Analysen häufig. LinkedIn bietet wertvolle Einblicke und Analysen, die Sie nutzen können. Daten machen das Rätselraten bei der Werbung für Ihre Stellen oder Dienstleistungen und bei Ihrem Marketing überflüssig. Nutzen Sie diese Fülle an Informationen und experimentieren Sie mit den Elementen Ihrer Stellenanzeige, um Abwechslung zu schaffen.
Aufmerksamkeitsstark in Badge-Form
Die Anzeige eines Einstellungsabzeichens auf LinkedIn ist eine wichtige Möglichkeit, den perfekten Kandidaten anzuziehen. Dies ist ein schneller, einfacher Vorgang. Sobald Sie das Einstellungsabzeichen und die Stellenanzeige hinzugefügt haben, informiert LinkedIn Ihre Netzwerke darüber, dass Sie einstellen, und teilt die Anzeige in ihren Netzwerken. Dadurch wird die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige erheblich gesteigert.
Haben Sie schon einmal ein Einstellungsabzeichen in Ihrem LinkedIn-Profil verwendet? Haben Sie damit die richtigen Bewerber angezogen? Lassen Sie es uns im Kommentarbereich unten wissen.
