Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: So schreiben Sie eine zweiwöchige Mitteilung: Beispiele, Vorlagen und Leitfaden
Es ist nicht immer einfach zu wissen, wie man eine zweiwöchige Kündigung für die Arbeit oder den Arbeitgeber verfasst.
Schreiben Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist, in der Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, Ihre Kündigungsabsicht darlegen, den letzten Arbeitstag angeben, einen kurzen Grund für das Ausscheiden angeben, Unterstützung während des Übergangs anbieten und Ihre Dankbarkeit für die Erfahrung zum Ausdruck bringen. Behalten Sie durchgehend einen professionellen Ton bei.
In diesem Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie zum Verfassen einer zweiwöchigen Kündigungsfrist wissen müssen: Beispiele, Vorlagen, Berechnungen und mehr.
Was ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist?
Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist eine formelle Mitteilung eines Arbeitnehmers an seinen Arbeitgeber, in der er seine Absicht mitteilt, von seiner aktuellen Position zurückzutreten.
Sie wird in der Regel mindestens zwei Wochen vor dem letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ausgehändigt.
Dies gibt dem Arbeitgeber ausreichend Zeit, einen Ersatz zu finden oder die Pflichten des Arbeitnehmers neu zu verteilen. Diese professionelle Höflichkeit trägt zur Aufrechterhaltung guter Beziehungen bei und zeigt Respekt für die Bedürfnisse des Arbeitgebers.
Trotz des Namens können Sie drei Wochen, einen Monat oder sogar ein Jahr oder länger im Voraus kündigen.
Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist die übliche Mindesterwartung.
So schreiben Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist (11 beste Tipps für versierte Mitarbeiter)
Beachten Sie beim Verfassen Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist die folgenden Tipps.
Sie werden Sie zu Einfachheit, Professionalität und der Vermeidung häufiger Fehler führen (auf die wir später noch näher eingehen werden).
1. Seien Sie professionell
Es ist wichtig, während der zweiwöchigen Kündigungsfrist einen professionellen Ton beizubehalten.
Denken Sie daran, dass Ihre Kündigung Teil Ihrer Dauerbeschäftigung wird und sich auf Ihren Ruf bei zukünftigen Arbeitgebern auswirken kann.
Verwenden Sie eine formelle Sprache, vermeiden Sie umgangssprachliche oder umgangssprachliche Ausdrücke und sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber respektvoll an.
Indem Sie ein professionelles Auftreten bewahren, demonstrieren Sie Reife und Integrität und hinterlassen einen positiven Eindruck, auch wenn Sie das Unternehmen verlassen.
2. Halten Sie es kurz
Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist sollte prägnant sein und sich auf die wesentlichen Details konzentrieren.
Vermeiden Sie es, zu tangieren oder unzusammenhängende Informationen einzubeziehen.
Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihr Rücktrittsdatum anzugeben, Ihre Dankbarkeit auszudrücken und Ihre Verantwortlichkeiten zu übertragen.
Indem Sie Ihre Mitteilung kurz und auf den Punkt bringen, respektieren Sie die Zeit Ihres Arbeitgebers und erleichtern ihm die Verarbeitung der Informationen.
3. Seien Sie (immer) respektvoll
Beim Verfassen einer zweiwöchigen Kündigungsfrist ist Respekt von entscheidender Bedeutung.
Unabhängig von den Umständen, unter denen Sie zurücktreten, drücken Sie stets Ihre Wertschätzung für das Privileg aus, im Unternehmen tätig zu sein, und für die Erfahrungen, die Sie gesammelt haben.
Erkennen Sie die Unterstützung und Anleitung an, die Sie von Ihren Kollegen und Vorgesetzten erhalten haben.
Ein respektvoller Umgangston trägt dazu bei, den guten Willen zu fördern und Beziehungen aufrechtzuerhalten, was für die Vernetzung und den Erhalt zukünftiger Referenzen wertvoll sein kann.
4. Geben Sie den Grund für den Rücktritt an (optional)
Es ist zwar nicht zwingend erforderlich, einen Grund für Ihre Kündigung anzugeben, sie kann jedoch einen Kontext liefern und Ihrem Arbeitgeber helfen, Ihre Entscheidung zu verstehen.
Wenn Sie Ihre Gründe mitteilen möchten, seien Sie ehrlich, aber taktvoll.
Vermeiden Sie Negativität oder Kritik und konzentrieren Sie sich stattdessen auf die positiven Aspekte Ihrer neuen Chance oder Ihres persönlichen Wachstums.
Durch eine klare und respektvolle Erklärung können Sie dazu beitragen, mögliche Missverständnisse oder Bedenken auszuräumen.
5. Geben Sie das genaue Datum Ihres letzten Tages an
Wenn Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist verfassen, ist es wichtig, den letzten Tag Ihrer Beschäftigung klar anzugeben.
Dieses Datum sollte mindestens zwei Wochen ab dem Tag der Einreichung Ihrer Kündigung liegen, damit Ihr Arbeitgeber genügend Zeit hat, einen Ersatz zu finden oder Ihre Verantwortlichkeiten neu zu verteilen.
Die Angabe eines genauen Datums vermeidet Unklarheiten und sorgt für einen reibungslosen Übergang für beide Seiten.
6. Bieten Sie Ihre Hilfe während der Übergangszeit an
Zeigen Sie Ihr Engagement und Ihre Professionalität gegenüber den Erfolgen der Organisation, indem Sie sich ehrenamtlich zur Unterstützung in der Übergabephase engagieren.
Dies kann die Schulung eines Ersatzes, die Dokumentation Ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten oder die Unterstützung bei ausstehenden Projekten umfassen.
Wenn Sie Ihre Bereitschaft zeigen, das Unternehmen in dieser Zeit zu unterstützen, können Sie mit einer positiven Note nach Hause gehen.
Dies hilft Ihnen auch dabei, einen guten professionellen Ruf aufrechtzuerhalten.
7. Korrekturlesen und Bearbeiten
Bevor Sie Ihre zweiwöchige Mitteilung einreichen, nehmen Sie sich die Zeit, das Dokument sorgfältig Korrektur zu lesen und auf etwaige Grammatik-, Rechtschreib- oder Formatierungsfehler zu überprüfen.
Eine fehlerfreie Kündigung spiegelt Ihre Liebe zum Detail und Ihre Professionalität wider und sorgt dafür, dass Sie einen positiven Eindruck bei Ihrem Arbeitgeber hinterlassen.
Erwägen Sie, einen vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen zu bitten, Ihre Mitteilung ebenfalls zu überprüfen, da dieser möglicherweise Fehler entdeckt, die Sie möglicherweise übersehen haben.
8. Befolgen Sie die Unternehmensrichtlinien
Machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens zu Kündigungsmitteilungen vertraut, um sicherzustellen, dass Sie die entsprechenden Richtlinien befolgen.
Einige Organisationen benötigen möglicherweise ein bestimmtes Format, eine bestimmte Übermittlungsmethode oder zusätzliche Dokumentation. Halten Sie sich daher unbedingt an diese Anforderungen.
Durch die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien zeigen Sie Respekt gegenüber Ihrem Arbeitgeber und wahren Ihren beruflichen Ruf.
9. Wählen Sie die entsprechende Versandart
Die Methode, die Sie für die Übermittlung Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist wählen, sollte mit Ihrer Arbeitsplatzkultur, den Unternehmensrichtlinien und Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten übereinstimmen.
Unabhängig davon, ob Sie sich für ein persönliches Gespräch, eine E-Mail oder einen gedruckten Brief entscheiden, stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Methode Professionalität widerspiegelt und der etablierten Etikette entspricht.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Methode am besten geeignet ist, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens oder besprechen Sie Ihre Kündigung mit einem vertrauenswürdigen Kollegen oder Mentor.
Auch wenn Sie Ihren Rücktritt persönlich äußern möchten, sollten Sie Ihre Kündigung immer schriftlich abgeben.
10. Bewahren Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen auf
Es ist wichtig, eine Kopie Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist für Ihre persönlichen Unterlagen aufzubewahren.
Dies kann für zukünftige Referenzzwecke nützlich sein, insbesondere wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren oder Ihren beruflichen Werdegang mit potenziellen Arbeitgebern besprechen.
Darüber hinaus kann Ihnen eine Kopie Ihrer Kündigung im Falle von Streitigkeiten oder Missverständnissen bezüglich Ihres Rücktritts oder der Bedingungen Ihres Ausscheidens hilfreich sein.
11. Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor
Bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen, bereiten Sie sich auf das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber vor.
Berücksichtigen Sie alle Fragen, die sie möglicherweise zu Ihrem Rücktritt haben, z. B. zu den Gründen für Ihre Entscheidung oder zu Ihren Plänen für die Zukunft. Wenn Sie vorbereitet sind, können Sie selbstbewusst und professionell reagieren und Ihr Engagement für einen reibungslosen Übergang unter Beweis stellen.
Darüber hinaus kann Ihnen das Einstudieren Ihrer wichtigsten Punkte dabei helfen, konzentriert zu bleiben und während des Gesprächs einen positiven Ton beizubehalten.
All diese Vorbereitungen stellen einen erfolgreichen und einvernehmlichen Austritt aus dem Unternehmen sicher.
Hier ist ein gutes Video darüber, wie man eine zweiwöchige Kündigungsfrist schreibt:
Was Sie nicht in eine zweiwöchige Kündigungsfrist eintragen sollten (Vermeiden Sie häufige Fehler)
Bei der Gestaltung Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist ist es wichtig, einen professionellen und respektvollen Ton beizubehalten.
Vermeiden Sie daher Folgendes in Ihrem Brief:
- Negative Kommentare oder Kritik. Halten Sie Ihr Kündigungsschreiben positiv und konzentrieren Sie sich auf die Gründe für Ihren Austritt. Machen Sie keine negativen Bemerkungen über das Unternehmen, das Management oder Ihre Kollegen, da dies Ihrem beruflichen Ruf und Ihren Beziehungen schaden kann.
- Persönliche Probleme oder Beschwerden. Obwohl es akzeptabel ist, die Gründe für Ihren Weggang kurz zu erläutern, vermeiden Sie es, sich auf persönliche Probleme oder Konflikte einzulassen. Konzentrieren Sie sich auf die Fakten und halten Sie Ihre Erklärungen prägnant und professionell.
- Zu viele Details. Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist sollte klar, prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Vermeiden Sie übermäßige Details oder die Darstellung Ihres gesamten Beschäftigungsverlaufs beim Unternehmen. Halten Sie sich stattdessen an die wesentlichen Informationen, wie z. B. Ihre Kündigungsabsicht, Ihren letzten Arbeitstag und Ihre Bereitschaft, beim Übergangsprozess mitzuhelfen.
- Forderungen oder Ultimaten. Ihr Kündigungsschreiben ist nicht die geeignete Plattform, um Forderungen zu stellen oder Ultimaten zu stellen. Achten Sie auf einen respektvollen und professionellen Ton und konzentrieren Sie sich darauf, einen reibungslosen Übergang für Sie und Ihren Arbeitgeber sicherzustellen.
- Vertrauliche Informationen. Achten Sie darauf, in Ihrer zweiwöchigen Mitteilung keine vertraulichen oder sensiblen Informationen preiszugeben. Dazu gehören Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens, geschützte Informationen oder Details zu laufenden Projekten oder Verhandlungen. Die Weitergabe solcher Informationen könnte rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen und Ihrem beruflichen Ruf schaden.
Vorlage für ein 2-wöchiges Kündigungsschreiben
Wenn Sie ein zweiwöchiges Kündigungsschreiben verfassen, verwenden Sie die folgende Vorlage als Leitfaden, um sicherzustellen, dass Sie alle wesentlichen Informationen angeben und einen professionellen Ton wahren:
[Your Name][Your Address][City, State, Zip Code][Email Address][Phone Number][Date]
[Supervisor’s Name][Company Name][Company Address][City, State, Zip Code]
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich schreibe, um meinen Rücktritt von meiner Position offiziell einzureichen unter [Company Name]gültig ab heute in zwei Wochen, [last day of employment]. Ich schätze die Möglichkeiten und Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, sehr [Company Name] und bin dankbar für die Unterstützung und Anleitung durch meine Kollegen und Vorgesetzten.
Während meiner verbleibenden Zeit im Unternehmen setze ich mich für einen reibungslosen Übergang meiner Aufgaben ein. Ich bin bereit, bei der Schulung meines Nachfolgers zu helfen oder meine Aufgaben nach Bedarf zu definieren. Bitte informieren Sie mich über jegliche Unterstützung, die ich in dieser Zeit leisten kann.
Vielen Dank für die Chance, mit Ihnen zusammenzuarbeiten [Company Name]. Ich hoffe auf anhaltenden Wohlstand und Wachstum für Sie und die Organisation in den kommenden Jahren.
Aufrichtig,
[Your Name]
E-Mail-Vorlage für 2-wöchige Benachrichtigung
Wenn Sie Ihre zweiwöchige Mitteilung lieber per E-Mail einreichen möchten, verwenden Sie die folgende Vorlage als Leitfaden.
Diese Vorlage behält die gleichen wesentlichen Informationen und den gleichen professionellen Ton bei wie die Briefvorlage, ist jedoch an das E-Mail-Format angepasst.
Die Betreffzeile Ihrer zweiwöchigen Kündigungs-E-Mail kann „Betreff:“ lauten. [Your Name] – Rücktrittserklärung.“
Hier ist die Vorlage zum Kopieren und Einfügen:
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich möchte Sie hiermit offiziell über meine Absicht informieren, von meiner Position bei zurückzutreten [Company Name]. Mein letzter Arbeitstag wird sein [last day of employment]genau zwei Wochen ab dem Datum des Versands dieser E-Mail.
Die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, ist mir nicht leicht gefallen, aber ich glaube, dass es in meinem Interesse liegt, neue Möglichkeiten zu erkunden, die mit meinen Karrierezielen übereinstimmen. Ich möchte meine tiefe Dankbarkeit für die Erfahrungen und das Wachstum zum Ausdruck bringen, die ich während meiner Zeit hier gemacht habe. Ihre Betreuung und Unterstützung durch meine Kollegen waren von unschätzbarem Wert.
Um eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten, bin ich bestrebt, den Übergangsprozess auf jede erdenkliche Weise zu erleichtern. Bitte teilen Sie mir mit, ob ich mich während meiner verbleibenden Zeit hier auf bestimmte Aufgaben oder Anforderungen konzentrieren soll.
Ich schätze die Möglichkeiten, die ich hier hatte, aufrichtig [Company Name].
Mit freundlichen Grüßen,
[Your Name]
Beispiele für eine 2-wöchige Kündigungsfrist
Es gibt viele verschiedene Gründe für eine zweiwöchige Kündigungsfrist.
In diesem Abschnitt stellen wir zehn Beispiele für zweiwöchige Kündigungsfristen vor, die auf verschiedene Situationen zugeschnitten sind. Diese Beispiele zeigen, wie Sie die Grundvorlage an verschiedene Umstände und Kündigungsgründe anpassen können.
Die Beispiele:
- Rücktritt aus persönlichen Gründen
- Rücktritt wegen einer neuen Arbeitschance
- Rücktritt wegen Umzug
- Rücktritt wegen beruflicher Veränderung
- Rücktritt aus gesundheitlichen Gründen
- Rücktritt aus familiären Gründen
- Rücktritt wegen Rückkehr zur Schule
- Rücktritt wegen Arbeitsumfeld
- Rücktritt wegen Unternehmensumstrukturierung
- Rücktritt ohne Angabe von Gründen
In jedem Beispiel bleiben die Schlüsselelemente gleich: eine klare Rücktrittserklärung, ein genauer letzter Arbeitstag, die Verpflichtung, einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, und ein Ausdruck der Dankbarkeit für die im Unternehmen gewonnenen Möglichkeiten und Erfahrungen.
1. Rücktritt aus persönlichen Gründen
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich reiche meinen offiziellen Rücktritt von meiner Position bei ein [Company Name]und mein letzter Arbeitstag wird sein [last day of employment], also heute in zwei Wochen. Ich habe diese Entscheidung aus persönlichen Gründen getroffen, die meine sofortige Aufmerksamkeit erfordern.
Während meiner verbleibenden Amtszeit sorge ich für eine reibungslose Übergabe meiner Aufgaben. Wenn Sie etwas Spezielles von mir benötigen, lassen Sie es mich bitte wissen.
Ich bin wirklich dankbar für die Erfahrungen und Wachstumschancen, die ich bei hatte [Company Name] und schätze die Unterstützung, die ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalten habe.
Herzliche Grüße,
[Your Name]
2. Rücktritt wegen einer neuen Arbeitschance
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich möchte Sie über meine Entscheidung informieren, von meinem Amt zurückzutreten [Company Name]da mein letzter Arbeitstag näher rückt [last day of employment], also in zwei Wochen. Ich habe mich entschieden, ein neues Stellenangebot anzunehmen, das besser zu meinen langfristigen Karrierewünschen passt.
Ich bin bestrebt, den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und werde während meiner verbleibenden Zeit hier gerne bei allen notwendigen Übergabeaufgaben behilflich sein.
Vielen Dank für die unschätzbar wertvollen Erfahrungen und Möglichkeiten, die ich während meiner Arbeit bei erhalten habe [Company Name].
Mit freundlichen Grüße,
[Your Name]
3. Rücktritt wegen Umzug
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich möchte meine Absicht mitteilen, meine Stelle aufzugeben [Company Name]und mein letzter Arbeitstag wird sein [last day of employment], genau in zwei Wochen heute. Persönliche Umstände erfordern einen Umzug und machen es mir unmöglich, meine Rolle im Unternehmen fortzusetzen.
Ich werde mein Bestes tun, um in meinen letzten Wochen einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen, und bin gerne bereit, jede benötigte Hilfe zu leisten.
Arbeiten bei [Company Name] war eine unglaublich lohnende Erfahrung und ich bin dankbar für die Anleitung und Unterstützung, die ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalten habe.
Aufrichtig,
[Your Name]
4. Rücktritt wegen beruflicher Veränderung
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich habe vor, meine Entscheidung, meine Amtszeit zu beenden, bekannt zu geben [Company Name]wobei mein letzter Arbeitstag ist [last day of employment], genau in zwei Wochen heute. Nach langem Überlegen habe ich mich für einen anderen Karriereweg entschieden, der meine Leidenschaften und langfristigen Ziele besser widerspiegelt.
Während ich mich auf den Abschied vorbereite, bin ich bestrebt, eine reibungslose Übertragung meiner Pflichten und Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
Ich schätze die Möglichkeiten und Erfahrungen, die ich hier gesammelt habe, sehr [Company Name] und wünschen der Organisation weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
[Your Name]
5. Rücktritt aus gesundheitlichen Gründen
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich bedauere, offiziell meinen Rücktritt von meinem Amt bekannt geben zu müssen [Company Name]mit meinem letzten Tag [last day of employment], in zwei Wochen. Bedauerlicherweise hindern mich anhaltende gesundheitliche Probleme daran, meine derzeitige Position fortzusetzen.
Ich werde mein Bestes tun, um den Übergabeprozess zu unterstützen und etwaige Reibungsverluste während meines Übergangs zu vermeiden.
Ich bin dankbar für die Unterstützung und das Verständnis, die ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalten habe.
Dein,
[Your Name]
6. Rücktritt aus familiären Gründen
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich gebe meinen Plan bekannt, von meiner Position zurückzutreten [Company Name]da mein letzter Arbeitstag näher rückt [last day of employment], in genau zwei Wochen. Die familiären Umstände erfordern eine erhöhte Aufmerksamkeit und Präsenz und erschweren es mir, meinen aktuellen beruflichen Verpflichtungen nachzukommen.
Während meiner verbleibenden Zeit im Unternehmen werde ich intensiv daran arbeiten, einen reibungslosen Übergang meiner Aufgaben sicherzustellen. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie etwas Spezielles von mir benötigen.
Ich bin wirklich dankbar für das Privileg, dabei sein zu dürfen [Company Name]und ich schätze die Unterstützung und Ermutigung meiner Kollegen und Vorgesetzten.
Herzliche Grüße,
[Your Name]
7. Rücktritt wegen Rückkehr zur Schule
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich möchte meinen Plan zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses unter einreichen [Company Name]spezifizieren [last day of employment] als mein letzter Tag, zwei Wochen nach dem aktuellen Datum. Ich habe die Entscheidung getroffen, zur Schule zurückzukehren, um mich weiterzubilden und meine langfristigen Karriereziele zu verfolgen.
Ich bin bestrebt, den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und werde während meiner verbleibenden Zeit hier gerne bei allen notwendigen Übergabeaufgaben behilflich sein.
Vielen Dank für die unschätzbar wertvollen Erfahrungen und Möglichkeiten, die ich während meiner Arbeit bei erhalten habe [Company Name].
Mit freundlichen Grüße,
[Your Name]
8. Rücktritt wegen Arbeitsumfeld
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich möchte meine Absicht zum Ausdruck bringen, von meinem Amt zurückzutreten [Company Name]Markierung [last day of employment] als mein letzter Tag, genau zwei Wochen nach diesem Datum. Nach sorgfältiger Überlegung habe ich beschlossen, eine neue Chance in einem Arbeitsumfeld wahrzunehmen, das besser zu meinen Werten und Karrierezielen passt.
Während meiner verbleibenden Amtszeit sorge ich für eine reibungslose Übergabe meiner Aufgaben.
Ich schätze die Möglichkeiten, die ich hier hatte.
Herzliche Grüße,
[Your Name]
9. Rücktritt wegen Unternehmensumstrukturierung
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich möchte meine Absicht bekannt geben, meine Rolle bei aufzugeben [Company Name]Ich plane meinen letzten Arbeitstag für [last day of employment], in einem Zeitraum von 14 Tagen. Angesichts der jüngsten Umstrukturierung des Unternehmens habe ich beschlossen, nach neuen Möglichkeiten zu suchen, die besser zu meinen beruflichen Zielen passen.
Ich werde mein Bestes tun, um in meinen letzten Wochen einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen, und bin gerne bereit, jede benötigte Hilfe zu leisten.
Arbeiten bei [Company Name] war eine wertvolle Erfahrung und ich bin dankbar für die Anleitung und Unterstützung, die ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalten habe.
Aufrichtig,
[Your Name]
10. Rücktritt ohne Angabe von Gründen
Liebling [Supervisor’s Name],
Ich möchte meine Entscheidung, meine derzeitige Position aufzugeben, unter mitteilen [Company Name]mit meinem Abreisedatum [last day of employment]heute in zwei Wochen.
Während ich mich auf den Abschied vorbereite, bin ich bestrebt, eine reibungslose Übertragung meiner Pflichten und Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
Ich bin dankbar für meine Zeit hier. Ich erwarte für Sie und das Unternehmen anhaltenden Erfolg und Wachstum.
Mit freundlichen Grüßen,
[Your Name]
Wie schreibe ich einen zweiwöchigen Text? Mitteilung für einen Teilzeitjob
Das Verfassen einer zweiwöchigen Kündigungsfrist für eine Teilzeitstelle erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie für eine Vollzeitstelle.
Es ist wichtig, einen professionellen und respektvollen Ton beizubehalten und gleichzeitig klare und prägnante Informationen bereitzustellen.
Beginnen Sie damit, Ihren Brief oder Ihre E-Mail an Ihren direkten Vorgesetzten zu richten, in dem Sie Ihre Kündigungsabsicht darlegen und den letzten Tag angeben, an dem Sie bei der Arbeit sein werden. Dieser sollte genau zwei Wochen nach dem Datum der Einreichung liegen.
Erwähnen Sie kurz den Grund für Ihren Weggang und konzentrieren Sie sich dabei auf Ihre Zukunftspläne oder Wünsche.
Bieten Sie Ihre Unterstützung während der Übergangszeit an und betonen Sie Ihre Bereitschaft, bei der Übergabe Ihrer Aufgaben mitzuhelfen.
Schließen Sie Ihre Kündigung ab, indem Sie sich für die Erfahrungen und Möglichkeiten bedanken, die Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen hatten, und wünschen Sie Ihren Kollegen und der Organisation weiterhin viel Erfolg.
So schreiben Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn Sie zurücksenden möchten
Wenn Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist mit der Absicht verfassen, nach einer Pause in das Unternehmen zurückzukehren, ist es wichtig, einen positiven und professionellen Ton beizubehalten und gleichzeitig Ihren Wunsch und Ihre Pläne zur Rückkehr hervorzuheben.
Beginnen Sie damit, Ihren Brief oder Ihre E-Mail an Ihren direkten Vorgesetzten zu richten.
Bringen Sie ausdrücklich Ihre Absicht zum Ausdruck, sich kurzzeitig von Ihrer aktuellen Position zurückzuziehen. Geben Sie Ihren letzten Arbeitstag und die voraussichtliche Dauer Ihrer Abwesenheit an und stellen Sie sicher, dass Sie die Kündigung mindestens zwei Wochen vor Ihrer Abreise ankündigen.
Begründen Sie Ihren vorübergehenden Urlaub kurz und gehen Sie dabei auf die konkreten Umstände ein.
Das können Mutterschaftsurlaub, Reisen, gesundheitliche Gründe, Sommerferien oder Militärdienst sein.
Betonen Sie Ihre Wertschätzung für die Erfahrungen und Möglichkeiten, die Sie im Unternehmen hatten, und drücken Sie Ihre Begeisterung für die Rückkehr in Ihre Rolle nach der Pause aus.
Bieten Sie Ihre Unterstützung während der Übergangszeit an, betonen Sie Ihre Bereitschaft, bei der Übergabe Ihrer Aufgaben behilflich zu sein, und schlagen Sie, wenn möglich, mögliche Regelungen für die Besetzung Ihrer Rolle während Ihrer Abwesenheit vor.
Dies kann die Schulung eines temporären Ersatzes oder die Bereitstellung einer detaillierten Dokumentation Ihrer Aufgaben und Prozesse umfassen.
Bekräftigen Sie zum Abschluss Ihrer Mitteilung noch einmal Ihre Dankbarkeit für die Unterstützung und das Verständnis Ihrer Kollegen und Vorgesetzten sowie Ihre Bereitschaft, nach Ihrer Pause wieder dem Team beizutreten.
Indem Sie eine positive und professionelle Herangehensweise beibehalten, können Sie Ihre Beziehungen aufrechterhalten und eine reibungslose Rückkehr in Ihre Rolle nach Ihrer vorübergehenden Auszeit gewährleisten.
So schreiben Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn Sie Ihren Job hassen
Das Verfassen einer zweiwöchigen Kündigungsfrist, wenn Ihnen Ihr Job nicht gefällt, erfordert ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Ehrlichkeit und Professionalität.
Beginnen Sie damit, Ihren Brief oder Ihre E-Mail an Ihren direkten Vorgesetzten zu richten und deutlich Ihre Absicht zum Rücktritt darzulegen. Geben Sie dabei an, dass Ihr letzter Arbeitstag zwei Wochen nach dem Datum der Einreichung sein wird.
Obwohl es wichtig ist, einen Grund für Ihren Austritt anzugeben, vermeiden Sie es, negative Gefühle auszudrücken oder das Unternehmen, das Management oder die Kollegen zu kritisieren.
Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihren Wunsch, neue Möglichkeiten zu erkunden oder andere Karriereziele zu verfolgen, die besser zu Ihren Ambitionen passen.
Bieten Sie Ihre Unterstützung während der Übergangszeit an und verpflichten Sie sich, Ihren Aufgaben bis zu Ihrer Abreise nachzukommen.
Durch einen respektvollen und professionellen Umgangston können Sie einen reibungslosen Ablauf gewährleisten und Ihren beruflichen Ruf schützen.
So berechnen Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist
Wenn Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen, ist es wichtig, das Datum Ihres letzten Beschäftigungstages genau zu berechnen.
Dies fördert die gegenseitige Klarheit zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber und trägt zu einer professionellen Atmosphäre während des Austrittsprozesses bei.
So berechnen Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist:
- Überprüfen Sie Ihren Kalender. Bestimmen Sie das aktuelle Datum und identifizieren Sie, welcher Wochentag es ist. Wenn heute beispielsweise Montag, der 10. April, ist, notieren Sie sich dies als Ausgangspunkt.
- Zählen Sie 14 Tage vorwärts. Zählen Sie vom aktuellen Datum aus 14 Tage vorwärts, um das Datum zu ermitteln, das in zwei Wochen liegt. Im obigen Beispiel wäre Montag, der 24. April, zwei Wochen nach Montag, dem 10. April.
- Berücksichtigen Sie Wochenenden und Feiertage. Abhängig von den Richtlinien und dem Arbeitsplan Ihres Unternehmens müssen Sie möglicherweise Wochenenden und Feiertage bei der Berechnung Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist berücksichtigen. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Wochenenden nicht als Teil der Kündigungsfrist berücksichtigt, müssen Sie zusätzlich vier Tage in Ihre Berechnung einrechnen (zwei Wochenenden). Im obigen Beispiel würde dies Ihren letzten Arbeitstag von Montag, den 24. April, auf Freitag, den 28. April, verschieben.
- Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Ihr Unternehmenshandbuch überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie alle spezifischen Richtlinien bezüglich der Kündigungsfristen einhalten. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise eine längere Kündigungsfrist oder haben spezielle Regeln darüber, wann Ihre Kündigungsfrist beginnt und endet. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Richtlinien befolgen, wenn Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist berechnen.
- Teilen Sie Ihren letzten Arbeitstag mit. Geben Sie in Ihrem Kündigungsschreiben oder Ihrer E-Mail deutlich den letzten Tag Ihrer Beschäftigung an. Dies trägt dazu bei, Verwirrungen oder Missverständnisse bezüglich Ihres Abreisedatums zu vermeiden. Geben Sie unbedingt das genaue Datum und den Wochentag an, um mögliche Fehlinterpretationen zu vermeiden.
Abschließende Gedanken: So schreiben Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist
Sobald Sie den Prozess des Schreibens und Einreichens Ihrer zweiwöchigen Kündigung abgeschlossen haben, hat Ihr Lernprozess gerade erst begonnen.
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