Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Starbucks-Mitarbeiter müssen an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückkehren
Starbucks Corp möchte für seine Unternehmensmitarbeiter eine Rückkehr ins Büro: Ab Ende Januar müssen alle Mitarbeiter des US-Supportcenters nun mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten.
Durch die neuen Regeln ergibt sich ein Anstieg gegenüber dem vorherigen Mandat von nur einem Tag pro Woche. Die neuen Tage werden dienstags und mittwochs sein, wobei der obligatorische dritte Tag von Team zu Team festgelegt wird.
Dies ist ein weiteres Beispiel für ein Unternehmen, das die Flexibilität am Arbeitsplatz zurückschraubt, die erstmals im Jahr 2020 als Reaktion auf die Covid-Pandemie angeboten wurde.
CEO von Starbucks nennt „Neuaufbau nötig“
In sein Memo Bei der Ankündigung der Rückkehr ins Büro erwähnt Interims-CEO Howard Schultz ausdrücklich die Notwendigkeit eines „Neuaufbaus“, während die Starbucks-Mitarbeiter „aus der Pandemie herauskommen“.
Doch heute sterben täglich über 500 Amerikaner an Covid, eine Zahl, die schon zugenommen hat von einem Tiefstand von weniger als 200 Todesfällen pro Tag gestiegen bereits im Juli 2021. Und da Impfstoffe die Ausbreitung von Covid nicht verhindern können, bleiben Sicherheitsmaßnahmen wie Maskenpflicht, Abstandhalten und wenn möglich zu Hause bleiben die besten Mittel zur Bekämpfung.
Die Forschung bestätigt die Vorteile der Fernarbeit. Studien haben ergeben, dass sie die Produktivität steigert und gleichzeitig dafür sorgt, dass die Arbeitnehmer zufriedener sind und länger leben.
Unabhängig von Ihrer Meinung zu den unzähligen Vorteilen der Remote- oder Präsenzarbeit kann die Investition in die technischen Tools jedoch allen Mitarbeitern mehr Auswahlmöglichkeiten bieten. VPNs, Passwort-Manager und Fernzugriffssoftware können alle dazu beitragen, die Sicherheit zu erhöhen und gleichzeitig die Sicherheit und Produktivität der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Technologieunternehmen drängen auf persönliche Arbeit
Nicht jedes Technologieunternehmen drängt auf eine einheitliche Lösung für alle Arbeitsgewohnheiten. Unter anderen, FacebookSlack und Microsoft haben alle ihre großzügigen Remote-Arbeitsrichtlinien beibehalten.
Aber Starbucks schließt sich einer Reihe anderer großer Unternehmen an, die in den letzten Monaten ihre Vorliebe für die physische Präsenz im Büro deutlich gemacht haben. Seit letztem November zwingt Peloton seine Mitarbeiter, an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren oder das Unternehmen zu verlassen. Evan Spiegel, CEO von Snap, ging noch einen Schritt weiter und informierte die Mitarbeiter darüber, dass sie zumindest im Büro sein müssen vier Tage pro Woche. Disney, Uber und Twitter haben ähnliche politische Entscheidungen getroffen.
Apple Es gab eine ganze Saga rund um die Rückkehr ins Büro: Zuerst verzögerte das Unternehmen die Entscheidung aufgrund der Gegenreaktion einer Mitarbeitervertretung, dann des Leiters von AppleDas Team für maschinelles Lernen verließ das Unternehmen, anstatt nicht mehr aus der Ferne zu arbeiten. Die Entscheidung über die Rückkehr ins Büro verzögerte sich weiter, und CEO Tim Cook verteidigte schließlich die Entscheidung und verwies auf die Bedeutung der zwischenmenschlichen Zusammenarbeit.
Der Kicker dazu AppleDer unpopuläre politische Weg von . könnte jedoch in den heute veröffentlichten Nachrichten liegen: Apple’s nächste Jahreshauptversammlung bleibt virtuell wenn es diesen März stattfindet.
Vor der Covid-Pandemie AppleDie jährlichen Treffen fanden persönlich im Steve Jobs Theater in Cupertino statt.
