Stellenbeschreibung Social Media Manager: Tipps für 2024

Die Vorstellung, dass soziale Medien „etwas sind, was der Praktikant machen kann“, ist ungefähr so ​​veraltet wie die Behauptung, dass es im Internet nur Katzenvideos gibt.

Und doch muss man nicht lange durch MarketingTwitter scrollen, um auf Social Media Manager zu stoßen, die ihrem Ärger darüber Luft machen, dass sie sich überarbeitet und unterbewertet fühlen.

https://twitter.com/ThisDhara/status/1481187608801644544

Sogar Burger King hatte etwas dazu zu sagen.

Es steht außer Frage, dass soziale Medien für Unternehmen heutzutage von entscheidender Bedeutung sind. Tatsächlich glauben 89 % der Führungskräfte oder Geschäftsführer, dass soziale Medien für den Erfolg unerlässlich sind.

Wenn Sie dies hier lesen, gehören Sie wahrscheinlich zu diesen 89 %. Und Sie wissen, dass Sie hinter den Kulissen und Bildschirmen Ihrer Kanäle eine qualifizierte Person benötigen.

Die Suche nach einem guten Kandidaten beginnt mit einer überzeugenden Stellenbeschreibung. Befolgen Sie diese 8 Tipps zum Verfassen einer klaren und effektiven Stellenbeschreibung für Social Media Manager und laden Sie anschließend unsere Vorlagen für Stellenbeschreibungen für Social Media Manager herunter, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen.

Die Macht aussagekräftiger Stellenbeschreibungen für Social Media Manager

Wenn Verbraucher einer Marke in sozialen Netzwerken folgen, besuchen 91 % anschließend die Website oder App dieser Marke und 90 % kaufen dort ein, so der Zoho Social Index™. Es ist entscheidend, eine herausragende Person zu finden, die die Stimme Ihrer Marke auf kundenorientierten Kanälen zum Leben erweckt. Hier sind die Vorteile einer überzeugenden Stellenbeschreibung für einen Social Media Manager.

Verbindet Sie mit qualifizierten Leuten

Sie brauchen jemanden, der in der Lage ist, eine Community aufzubauen und die Eskalation zu managen, wenn es darauf ankommt. 88 % der Vermarkter beabsichtigen, in den nächsten zwei Jahren ein weiteres Teammitglied einzustellen. Aber die richtige Person für diese Rolle zu finden, kann schwierig sein. Tatsächlich geben Social-Media-Teams an, dass die Suche nach erfahrenen Talenten ihre größte Herausforderung in diesem Jahr ist.

Durchdachte, klare und zielgerichtete Stellenbeschreibungen können dazu beitragen, qualifizierte Talente auf der Suche nach offenen Stellen anzuziehen, indem sie beweisen, dass Sie die Rolle verstehen, klar kommunizieren und mehr.

Social-Media-Profis wissen Folgendes über Ihr Unternehmen:

• Marketing
• Kommunikation (insbesondere Krisen)
• Markenbildung
• Branchentrends
• Kundenservice
• Kreativ (Grafiken, Bilder, Fotos, Videos)
• Wie Sie Markenbotschafter gewinnen und fördern

Die zukünftigen CMO/CCOs

— Matthew Kobach 🍕 (@mkobach) 5. August 2019

Fördert einen vielfältigen Bewerberpool

Von der Wortwahl bis zum Layout kann sich in vielen Bereichen eine implizite Voreingenommenheit in Stellenbeschreibungen einschleichen. Durch bewusstes Schreiben kann eine inklusive Sprache gefördert und die Wahrscheinlichkeit verringert werden, dass Sie marginalisierte Gruppen von einer Bewerbung abhalten.

Ermöglicht Ihnen, Prioritäten für Ihre Anforderungen an diese Rolle zu setzen

Das Schreiben von Stellenbeschreibungen gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Erwartungen an die Stelle zu formulieren. Was macht Erfolg aus? Welche Projekte soll diese Person übernehmen? Wie passt sie in das größere Team und was soll sie tun? Alle diese Fragen sollten in Ihrer Stellenbeschreibung klar beantwortet werden.

Zeigt Kandidaten, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen

Social-Media-Experten fühlen sich allzu oft überarbeitet und unterbezahlt, und in der Branche ist Burnout weit verbreitet.

Sollten wir anfangen, Unternehmen zur Rede zu stellen, die diese unrealistischen Stellenbeschreibungen für Social Media Manager veröffentlichen? Es ist wirklich außer Kontrolle geraten.

— Codi (@Codishaa) 22. März 2021

Eine Stellenbeschreibung, die klare Erwartungen formuliert und die Wirkung hervorhebt, zeigt den Kandidaten, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen, den Job verstehen und ihnen zum Erfolg verhelfen möchten.

Verschiedene Arten von Social Media-Jobs + die erforderlichen Fähigkeiten

Allzu oft wird „Social Media Manager“ als Titel für jede Social Media-Rolle verwendet. Doch die Karrieren und Wege im Social Media-Bereich haben sich weiterentwickelt. Es gibt viele verschiedene Arten von Social Media-Jobs – von Spezialisten bis hin zu Managern und mehr.

Die Anforderungen für verschiedene Titel und Rollen sind in jeder Branche unterschiedlich. Damit Sie jedoch nicht in die Falle tappen, dass die Stellenbeschreibung nicht zum Titel passt, finden Sie hier einige verschiedene Arten von Social-Media-Jobs und die Details dahinter:

Arten von Social-Media-Jobs:

Social Media Spezialist oder Koordinator

Die Rolle des Social-Media-Koordinators erfreut sich immer größerer Beliebtheit und verzeichnet laut Zoho Social Index™ das drittstärkste Wachstum aller Marketingpositionen im Jahresvergleich. Dies ist die perfekte Rolle für jemanden, der gerade erst in das Social-Media-Marketing einsteigt. Ein Spezialist oder Koordinator könnte für die Ausführung der eher alltäglichen Aufgaben verantwortlich sein, wie z. B. die Führung eines Inhaltskalenders, das Schreiben und Veröffentlichen von Beiträgen, Community-Management und die Unterstützung bei der Berichterstattung.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten:

• Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Kreativität
• Neugier (bleiben sie über Trends auf dem Laufenden?)
• Grundlegende Fähigkeiten zur mobilen Videobearbeitung
• Technische Vertrautheit mit verschiedenen Plattformen

Social Media Managerin

Social-Media-Manager verfügen in der Regel über ein paar Jahre zusätzliche Erfahrung. In einer größeren Organisation benötigen sie möglicherweise die Fähigkeiten, ein Team zu leiten. Aber in einem Team aus einer Person müssen sie die Fähigkeiten eines Spezialisten mit analytischen Entscheidungen auf höherer Ebene in Einklang bringen. Manager können Audits durchführen, Ziele und Strategien festlegen, Datenanalysen und Berichte durchführen, Best Practices festlegen, abteilungsübergreifende Beziehungen knüpfen und vieles mehr.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten (zusätzlich zu den zuvor aufgeführten Fähigkeiten):

• Texterstellung für soziale Medien
• Vorzugsweise Erfahrung mit den besten Social-Media-Management-Tools wie Zoho Social
• Organisatorische Fähigkeiten (für die Verwaltung eines Inhaltskalenders, Asset-Managements usw.)
• Erfahrung mit Social Media-Kundenbetreuung
• Datenanalyse
• Bei größeren Teams Erfahrung in der Leitung von mindestens einem Social-Media-Experten oder Praktikanten
• Die Fähigkeit, Content-Strategien zu entwickeln
• Erfahrung im Verwalten von Budgets
• Kenntnisse über Werbung auf verschiedenen Plattformen

Community-Manager

Während für alle diese Rollen eine gewisse Erfahrung im Community-Management erforderlich ist, verleiht diese Rolle den sozialen Medien das „Soziale“ und konzentriert sich auf die Förderung digitaler Beziehungen.

Vom Erstellen von Unterhaltungen in Facebook-Gruppen bis zum Führen von Hashtag-Chats auf Twitter und mehr: Ein Community-Manager postet unter seinem eigenen Alias ​​und nicht unter dem der Marke, um eine Verbindung zum Publikum herzustellen, die Leute zum Reden zu bringen und Ihre Community zu vergrößern.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten:

• Zeitmanagement
• Kreativität
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Die Fähigkeit, Strategien zum Community-Aufbau zu entwickeln
• Erfahrung im Engagement auf verschiedenen Social-Media-Plattformen

TikTok-Spezialist

Diese Rolle ist einer der neuesten Titel und umfasst ähnliche Aufgaben wie andere Positionen auf dieser Liste, allerdings mit einem Laserfokus auf TikTok.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten:

• Umfangreiche Kenntnisse über TikTok
• Erfahrung beim Erstellen von TikTok-Inhalten
• Fähigkeit, herausragende Trends zu erkennen
• Kenntnisse über Community-Engagement-Tools auf TikTok

Influencer-Vermarkter

Wenn es um die Zusammenarbeit mit Kreativen und Influencern geht, geben 36 % der Vermarkter an, dass der Mangel an internen Ressourcen zur Verwaltung dieser Partnerschaften ihre größte Herausforderung darstellt. Engagierte Influencer-Vermarkter haben ein Standbein in der PR und im sozialen Bereich. Sie sind für die Verwaltung eines Programmbudgets, die Suche und Bindung von Influencern, die Pflege der Beziehungen zu ihnen und vieles mehr verantwortlich.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten:

• Erfahrung im Festlegen oder Verwalten von Budgets
• Fähigkeit, Influencer-Partnerschaften zu verwalten
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Projektmanagementfähigkeiten
• Potentielle Vertriebserfahrung
• Integriertes Marketingwissen
• Datenanalyse

Ersteller von Social-Media-Inhalten

Obwohl alle Social-Media-Profis Inhalte erstellen, sind nicht alle von ihnen Content-Ersteller. Ein interner Content-Ersteller konzentriert sich ausschließlich auf die Erstellung visueller Elemente wie Kurzvideos, Infografiken, textbasierte Beiträge, Inhalte, die Trends aufgreifen und mehr. Er kann sogar als digitales Gesicht des Unternehmens fungieren.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten:

• Viele der gleichen Fähigkeiten wie ein Spezialist, Koordinator und TikTok-Spezialist
• Umfangreiche Kenntnisse in der Erstellung ansprechender Videos für verschiedene soziale Kanäle
• Fähigkeiten zur mobilen Videobearbeitung

Social Media Berater

Während interne Social-Media-Experten normalerweise für ein Unternehmen posten, betreuen Social-Media-Berater mehrere Kunden. Sie können sich auf eine oder mehrere Branchen spezialisieren. Diese strategischere Rolle umfasst das Erstellen und Bewerten von Social-Media-Strategien, das Starten von Kampagnen und mehr.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten:

• Viele der gleichen Fähigkeiten wie ein Social Media Manager
• Exzellentes Projekt- und Zeitmanagement
• Fähigkeit, klar mit Stakeholdern zu kommunizieren
• Erfahrung in der Durchführung von Audits
• Datenanalyse
• Strategisches Denken

Spezialist für bezahlte Medien

Social-Media-Marketing besteht oft aus zwei Hälften: organischen und bezahlten Social-Strategien. Bezahlte Social-Inhalte erfordern einen anderen Ansatz. Ein Paid-Media-Spezialist kann spezielles Wissen einbringen, beispielsweise über plattformspezifische Werbeanforderungen und die Durchführung von A/B-Tests.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten:

• Umfangreiche Kenntnisse in der Erstellung und Verwaltung bezahlter Social-Media-Inhalte
• A/B-Tests
• Festlegen und Verwalten von Budgets
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
• Datenanalyse

Direktor für soziale Medien

Da soziale Medien für Unternehmen und Marketing immer wichtiger werden, hat sich auch die Rollenverteilung erweitert. Die Stellenbeschreibung eines Social-Media-Direktors konzentriert sich auf strategischere Aufgaben. Und ein Direktor leitet und betreut häufig ein Team aus Social-Media-Managern, Spezialisten und mehr.

Kurze Liste der erforderlichen Fähigkeiten:

• Alle in der Rolle des Social Media Managers genannten Fähigkeiten
• Legen Sie Strategien fest, vom Asset Management bis zu Best Practices für die Reaktion
• Leitende Inhaltsplanung
• Verwalten Sie Krisenkommunikation und -strategien in sozialen Medien
• Entwickeln und Durchführen von Kampagnen von Anfang bis Ende
• Wissen zum digitalen Marketing
• Führen Sie Tests durch und lernen Sie
• Kommunizieren Sie abteilungsübergreifend

Tipps zum Verfassen einer Stellenbeschreibung für einen Social Media Manager

1. Verstehen Sie die Rolle genau

Ein Social Media Manager macht viel mehr, als einfach nur „auf Instagram zu posten“. Hinter jedem Post steckt strategische Arbeit, wie Datenanalyse, Bearbeitung und Community-Management.

Wenn Sie die Rolle nicht verstehen, kann es sein, dass die Stellenausschreibungen zu vage sind oder so viele Verantwortlichkeiten enthalten, dass Ihre Rolle zu einem hohen Burnout-Risiko und einer hohen Fluktuationsrate führen kann.

Warum sehe ich, dass Marken Stellen für Social-Media-Manager mit Verantwortungsbereichen auf Social-Media-Direktor-Ebene ausschreiben? 🤔

— Anthony Yepez (@AnthonyYepez) 5. Januar 2022

Machen Sie sich mit den Fähigkeiten vertraut, die Social Media Manager haben sollten.

Überlegen Sie sich außerdem, welches Erfahrungsniveau Sie suchen und ob es mit einer Position auf Managerebene übereinstimmt.

Sie suchen jemanden mit ein bis zwei Jahren Erfahrung? Vielleicht suchen Sie einen Spezialisten, Koordinator oder Praktikanten.

Drei bis fünf Jahre Erfahrung? Dann sind Sie im Manager- oder Strategenbereich tätig.
Sieben bis acht? Vielleicht suchen Sie nach einer Führungsposition oder einem Manager, den Sie bei Ihrer Entwicklung unterstützen können.

Profi-Tipp: Die für diese Rolle erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten können je nach Team- und Unternehmensgröße, Branche usw. variieren. Sprechen Sie mit Social-Media-Managern in Ihrer Branche, um sich ein Bild davon zu machen, wie diese Rolle aussehen wird, und lassen Sie Ihr Marketingteam die Stellenbeschreibung intern überprüfen.

2. Haben Sie realistische Erwartungen an eine Person

Es stimmt, dass Social Media Manager viele Aufgaben gleichzeitig übernehmen.

Das heißt aber nicht, dass man sie wie einen Hutständer behandeln sollte.

„Soziale Medien“ wird manchmal als Sammelbegriff für mehrere Rollen in einer verwendet.

Eine der häufigsten Beschwerden, die Sie von Social-Media-Profis hören, ist, dass sie unter Vorgesetzten, die nicht verstehen, wie anspruchsvoll der Job ist, überlastet sind. Dies kann dazu führen, dass eine Stellenbeschreibung zu vollgepackt ist.

„Die größte Frage, die mir Kopfzerbrechen bereitet, ist, wie ein Social-Media-Manager eine Strategie für eine Marke in allen sozialen Medien entwickeln, ein Team leiten und gleichzeitig für das tägliche Management jedes einzelnen sozialen Kanals verantwortlich sein kann“, sagt Anthony Yepezstellvertretender Direktor für soziale Medien bei Orange Theory. „Für mich sind das zwei verschiedene Rollen!“

Wenn Sie einen Social-Media-Manager allein einstellen, schreiben Sie alles auf, was diese Person tun soll. Sehen Sie sich dann die Liste an. „Wenn Sie feststellen, dass es zu viel Arbeit für eine Person ist, können Sie dann mehr als eine Person einstellen?“, sagt Rachael SamuelsSenior Social Media Manager bei Zoho Social.

3. Erstellen Sie eine Beschreibung, die sich auf Wert, Wirkung und Wachstum konzentriert

Die meisten Stellenbeschreibungen, unabhängig von der Branche, enthalten häufig diese drei Elemente:

• Firmenübersicht
• Verantwortlichkeiten/Aufgaben
• Qualifikationen/Fähigkeiten

So legen Sie jeden Abschnitt fest:

Seien Sie präzise

Einige der am meisten beachtete Teile einer Stellenbeschreibung sind die alltäglichen Details. Ein neuer Mitarbeiter könnte überfordert sein, wenn der Job anspruchsvoller ist, als es in der Stellenausschreibung dargestellt wird.

Überlegen Sie, wo Sie Details einbauen können, und wie Samuels es ausdrückt: „Verstecken Sie Erwartungen nicht hinter Schlagwörtern.“

Wenn Sie beispielsweise sagen: „Sie werden unser Mitarbeiter-Advocacy-Programm leiten“, ohne zu erwähnen, dass das Programm 8.000 Teilnehmer hat, kommunizieren Sie nicht klar, wie umfassend das Projekt ist.

https://twitter.com/ThisDhara/status/1452841655384645637

Um spezifischere Verantwortlichkeiten zu umreißen, fragen Sie sich:

• Was sollen sie mit unseren sozialen Kanälen erreichen?
• Wenn sie ein Team leiten, wie viele Personen beaufsichtigen sie?
• Werden sie Grafiken und Bilder erstellen oder diese von anderen anfordern?
• Wenn Sie sagen „bereit für Nachtarbeit und Wochenendarbeit“, ist damit auch Support inbegriffen? Findet dieser innerhalb der Geschäftszeiten statt?
• Mit welchen Teams werden sie eng zusammenarbeiten?
• Gibt es neue Social-Media-Kanäle wie TikTok, deren Ausbau wir vorantreiben möchten?
• Wird diese Person alle Fragen und Kommentare in sozialen Netzwerken überwachen?

Konzentrieren Sie sich auf Wirkung und Wert, nicht nur auf Aufgaben

„Ein häufiger Fehler, den ich in Stellenbeschreibungen für soziale Medien sehe, ist eine Liste von Aufgaben im Vergleich zum Wert der Rolle“, sagt Samuels.

Social-Media-Manager fühlen sich oft unterbewertet. Zeigen Sie, dass Sie anders sind, indem Sie den Wert und die Wirkung dieser Person verdeutlichen.

Elysium Gesundheit erwähnte, dass ihr neuer Mitarbeiter ihre jungen sozialen Kanäle ausbauen wird.

Formulierungen wie „Ihre Wirkung“ oder „Wo wir Ihre Hilfe brauchen“ wie Alle Vögel hat dies in dieser Social Media Manager Beschreibung explizit dargelegt.

Hier bei Zoho Social enthalten unsere Stellenbeschreibungen einen Zeitplan zur Entwicklung des neuen Mitarbeiters und zu seinem Einfluss im ersten Jahr. Dabei werden Erwartungen, Erfolgsaussichten und Verantwortlichkeiten klar dargelegt.

Vermeiden Sie schwammige Titel

Social-Media-Ninja. Inhaltsguru. Community-Zauberer.

Die Social-Media-Welt ist voller schwammiger Titel, die die Arbeit Ihres neuen Mitarbeiters herunterspielen können. Wenn Sie als „Zauberer“ bezeichnet werden, wird die harte Arbeit, die erforderlich ist, aus dem Gespräch entfernt und stattdessen durch „Magie“ ersetzt.

Social-Media-Managern wird oft gesagt: „Lassen Sie Ihre Magie wirken!“

Es ist keine Zauberei.

Es geht um Marketing, Kommunikationsstrategie und Fachwissen.

– Jenny Li Fowler (@TheJennyLi) 2. August 2020

4. Wachstumschancen einbeziehen

Wenn Sie große Talente anziehen möchten, sollten Sie auch versuchen, große Talente zu halten.
Wenn man bedenkt, dass 41 % der Arbeitnehmer das Gefühl haben, haben keinen klaren Weg für den Aufstiegist das Anbieten von Entwicklungsressourcen ein guter Ausgangspunkt.

Diese Social Media-Stellenbeschreibung von Grammatik priorisiert, wie sie ihre neuen Teammitglieder weiterentwickeln möchten, sowie die Unternehmenskultur und die Vorteile.

Während Sie sich fragen, wie diese Person zum Wachstum Ihrer Kanäle beitragen kann, vergessen Sie nicht, auch zu fragen: Wie kann ich dieser Person beim Wachstum helfen?

5. Identifizieren Sie die Ressourcen, die Sie zur Unterstützung der Rolle haben

Ein Ein-Mann-Social-Media-Team zu sein, kann überwältigend sein. Wie können Sie Unterstützung leisten?

Wenn Sie sagen: „Muss für Nacht- und Wochenendarbeit verfügbar sein“, können Sie andere Teammitglieder benennen, die bei der Arbeitsaufteilung helfen können?

Wenn Ihr neuer Mitarbeiter Reels- und TikTok-Inhalte erstellen soll, können Sie ein Budget für die visuelle Produktion bereitstellen?

Können Sie die Veröffentlichung und Berichterstattung von Inhalten mit einem Social-Media-Management-Tool beschleunigen?

Ein Tool wie Zoho Social vereinfacht das Veröffentlichen von Beiträgen und das Finden optimaler Veröffentlichungszeiten und unterstützt mit einem RSS-Feed sogar die Inhaltssuche.

Starten Sie Ihre kostenlose Zoho Social-Testversion

Überlegen Sie, wie Sie diesen neuen Mitarbeiter unterstützen können, und skizzieren Sie in Ihrer Stellenbeschreibung, wie diese Ressourcen aussehen. Dies erfordert teamübergreifende Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Marketings. Legen Sie also den Grundstein für diese Unterstützung, bevor Sie Ihre offene Stelle ausschreiben.

6. Integrieren Sie die ernsten Aspekte des Jobs sowie den Spaß

Wenn eine Marke aus den falschen Gründen viral geht oder online mit Hass überzogen wird, ist es die Aufgabe des Social Media Managers, die digitale Krisenbekämpfung zu übernehmen.

Das Durchforsten negativer Kommentare und Trolle kann gefährlich sein. Sie brauchen jemanden, der sich in turbulenten Kommentarbereichen zurechtfindet, negative Posts, in denen Ihre Marke markiert ist, proaktiv erkennt und weiß, wann und wie man reagieren sollte – und wann nicht.

Fügen Sie der Stellenbeschreibung für Social Media Manager IMMER Folgendes hinzu:

✔️ Krisenkommunikator
✔️ Fürsprecher der Gemeinschaft
✔️ Lösungsunterstützer
✔️ Wunderheiler (nur ein kleiner Scherz)

H/t an alle da draußen, die sich jeden Tag für diesen Job in ihren Organisationen und Communities einsetzen. pic.twitter.com/bhZ7EQrPxB

– Katie Nelson (@katienelson210) 16. September 2020

Wenn Sie sich in Ihrer Stellenbeschreibung nur auf die kreativen und unterhaltsamen Elemente der Rolle konzentrieren, kann das für Sie und Ihren neuen Mitarbeiter zum Scheitern führen, wenn dieser nicht auf die Krisenkommunikation vorbereitet oder dafür qualifiziert ist.

7. Zeigen Sie Ihr Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

Daten zeigen, dass 42 % aller Arbeitnehmer würden ein Stellenangebot ablehnen, wenn das Unternehmen nicht vielfältig wäre oder keine Ziele zur Verbesserung der Vielfalt hätte.

Wenn DEI ein zentraler Wert für Ihr Unternehmen ist, machen Sie dieses Engagement in Ihren Stellenbeschreibungen deutlich.

Wenn Sie viel sagen, dann zeigen Sie auch, wie Sie es in die Tat umsetzen und welche Maßnahmen Sie ergreifen, um integrativer zu sein. Bei Zoho Social haben wir einen Bericht beigefügt, der unsere bisherigen DEI-Bemühungen hervorhebt.

Lassen Sie sich von Perfektion nicht abschrecken. Sie müssen nicht perfekt sein, um zu zeigen, dass Sie sich aktiv weiterentwickeln.

8. Überwinden Sie Ihre Vorurteile

Implizite Voreingenommenheit in Ihrer Formulierung kann unabsichtlich vielfältige Kandidaten abschrecken. Hier sind einige Bereiche, auf die Sie beim Schreiben achten sollten.

Erwägen Sie eine Begrenzung Ihrer Qualifikationen

Frauen haben oft das Gefühl, sie müssten 100 % der Anforderungen erfüllen um auf eine Stellenbeschreibung zu reagieren, während sich Männer normalerweise bewerben, nachdem sie 60 % erfüllt haben. Und die Anforderung eines vierjährigen Abschlusses kann die Anzahl vielfältiger Bewerber oder Bewerber aus nicht-traditionellen Karrierewegen einschränken.

Um Bewerber nicht zu entmutigen, die das Gefühl haben, jede aufgeführte Anforderung erfüllen zu müssen, beginnen Sie mit den Kernkompetenzen der Stelle, wie zum Beispiel:

• Schreibfähigkeiten
• Social Media Erfahrung
• Fähigkeiten im Kundenservice und in der Krisenkommunikation
• Verständnis von Analytics
• Organisatorische Fähigkeiten

Denken Sie darüber hinaus daran, zusätzliche Fähigkeiten als „bevorzugt“ oder als solche anzugeben, bei deren Entwicklung und Ausbau Sie helfen können.

Vermeiden Sie geschlechtsspezifische oder alterseinschränkende Sprache

Eine Studie zeigt dass Frauen sich in einer Arbeitsstelle mit maskulin kodierten Worten – etwa Ninja, aggressiv, wettbewerbsfähig – weniger zugehörig fühlten.

Eine andere Studie argumentiert dass Unternehmen Social-Media-Jobs mit Eigenschaften ausschreiben, die typischerweise mit Frauen assoziiert werden – z. B. Flexibilität, emotionales Management und Kontaktfreudigkeit –, was zu einer zunehmenden Feminisierung der Social-Media-Rollen beigetragen und die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiewelt verstärkt hat.

Achten Sie auf Ihre Wortwahl – überprüfen Sie Ihren Text, um festzustellen, ob Ihre Sprache bestimmte Altersgruppen abschrecken könnte. Und verwenden Sie die Gender-Decoder-Tool um geschlechtsspezifische Wörter in Ihrer Stellenbeschreibung zu finden.

Verfassen Sie eine Stellenbeschreibung für einen Social Media Manager und finden Sie jemanden, der großartig ist

Der erste Eindruck zählt.

Ihre Stellenbeschreibung ist eine Ihrer ersten Chancen, bei den Kandidaten den gleichen Eindruck zu hinterlassen, den Sie von ihnen erhoffen.

Mit diesen Tipps können Sie eine Stellenbeschreibung erstellen, die Ihrem Kandidaten zeigt, wer Sie sind, was ihn erwartet und wie Sie ihn bei seiner Weiterentwicklung unterstützen können.

Zeit zum Schreiben. Laden Sie unsere Vorlagen für Stellenbeschreibungen für Social Media Manager herunter und nutzen Sie diese Tipps, um großartige Kandidaten zu finden und ihnen zu helfen, Sie zu finden.