Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Studie: 20 % der Arbeitnehmer werden im nächsten Jahr wahrscheinlich einen neuen Job finden
Der große Rücktritt führt nicht zu Ende, denn eine neue Umfrage ergab, dass jeder fünfte Arbeitnehmer damit rechnet, in den nächsten 12 Monaten den Arbeitsplatz zu wechseln.
Arbeitnehmer auf der ganzen Welt haben in den letzten Jahren mehr von ihren Arbeitgebern gefordert, nachdem die Pandemie gezeigt hatte, dass flexible Arbeitsmöglichkeiten und höhere Löhne eindeutig eine Option sind. Mit Unternehmen wie Amazon und Microsoft die Löhne erheblich erhöht, um Talente anzuziehen, scheint es für viele eine attraktive Option zu sein, den Job aufzugeben und sich in eine grünere Welt zu begeben.
Jetzt hat eine neue Umfrage bestätigt, dass die Arbeitnehmer nicht ruhig in die gute Nacht gehen, da eine breite Palette von Arbeitnehmern Maßnahmen zur Verbesserung ihres Arbeitslebens plant, unabhängig davon, ob ihre Arbeitgeber mitmachen oder nicht.
Die große Resignation geht weiter
Der Bericht von PwC – betitelt Hoffnungen und Ängste der globalen Arbeitskräfte — befragte 52.000 Arbeitnehmer in 44 verschiedenen Ländern und stellte fest, dass 20 % von ihnen planen, in den nächsten 12 Monaten zu einem neuen Arbeitgeber zu wechseln.
Was die Gründe angeht, warum Mitarbeiter einen Wechsel planen, ergab die Umfrage, dass die Bezahlung (71 %) ein entscheidender Faktor war. Weitere Faktoren waren jedoch Arbeitserfüllung (69 %), persönliche Authentizität (66 %) und zeitliche Flexibilität (49 %).
Dieser Trend ist alles andere als neu. Angesichts des angeblichen „Arbeitskräftemangels“, der eine Vielzahl von Problemen in der Lieferkette verursacht, erklären Arbeitnehmer weiterhin, dass sie bereit sind zu arbeiten, solange die Arbeitgeber gleichermaßen bereit sind, ihnen in Bezug auf Vergütung und Kultur entgegenzukommen.
Was wünschen sich Mitarbeiter im Jahr 2022?
PwC hat Arbeitgeber nicht nur gefragt, ob sie ihren Job im nächsten Jahr aufgeben wollen. Die Umfrage war eine der umfassendsten ihrer Art und stellte ein breites Spektrum an Fragen dazu, wie sich Mitarbeiter im Jahr 2022 am Arbeitsplatz fühlen. Und vor allem fühlen sie sich in der Lage, mehr von den Unternehmen zu verlangen, für die sie arbeiten. Hier noch ein paar aussagekräftige Statistiken darüber, was sich Mitarbeiter im Jahr 2022 eigentlich wünschen:
- 60 % der Mitarbeiter sagte, sie würden es tun arbeiten lieber überwiegend oder komplett von zu Hause aus.
- 35 % der Mitarbeiter planen es Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten in den nächsten 12 Monaten.
- Hohe Bezahlung (44 %) ist am wichtigsten, um Talente anzuziehen Tech-Industrie
- 79 % Mitarbeiter Melden Sie mindestens eine positive Konsequenz aus über soziale oder politische Themen am Arbeitsplatz sprechen.
- Die Mitarbeiter glauben, dass Transparenz ansteht Gesundheit und Sicherheit (65 %), wirtschaftliche Auswirkungen (60 %), Vielfalt und Inklusion (55 %), Und Umweltauswirkungen (53 %) sind wichtig
Einfach ausgedrückt: Neben einer höheren Bezahlung, erfüllender Arbeit und flexiblen Zeitplänen kann ein gewissenhafter Geschäftsinhaber einen großen Unterschied bei Ihrer Fähigkeit ausmachen, Top-Talente anzuziehen.
Bei hohen Löhnen oder ethischen Geschäftspraktiken können wir Ihnen nicht weiterhelfen. Wenn Sie jedoch Hilfe bei der Einrichtung Ihres Unternehmens für Remote-Arbeit benötigen, haben wir Leitfäden zu Remote-Zugriffssoftware, VPNs und anderen Unternehmensressourcen zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen können Ihrem Team flexiblere Möglichkeiten.
