Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Studie: Mitarbeiter wollen hybrides Arbeiten, aber Unternehmen sind nicht darauf vorbereitet
In den letzten zwei Jahren haben sich Unternehmen auf der ganzen Welt in vielerlei Hinsicht auf die globale Pandemie eingestellt. Am bedeutendsten war natürlich die Umstellung auf Hybridarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten und bei Bedarf gelegentlich ins Büro zu kommen.
Angesichts der Einführung von Impfstoffen und des Rückgangs der COVID-19-Fälle versuchen Arbeitgeber auf der ganzen Welt jedoch, die Zahnpasta wieder in die Tube zu stecken. Richtig, viele Unternehmen verlangen mittlerweile von ihren Mitarbeitern, dass sie auf unbestimmte Zeit ins Büro zurückkehren, obwohl eine Studie nach der anderen zeigt, dass die Mitarbeiter das nicht wollen, nicht brauchen und bereit sind, zu kündigen, wenn es sein muss.
Nun, es wurden noch mehr Umfragen veröffentlicht, die zeigen, dass die Zukunft der Arbeit eindeutig hybride Arbeit ist, aber die Arbeitgeber zögern immer noch, die Infrastruktur aufzubauen, die zur Bewältigung dieses Wandels erforderlich ist.
Der Stand der Branche: Zukunft der Arbeit
Eine neue Umfrage von AT&T und Dubber wurde Anfang dieses Monats veröffentlicht und enthielt zahlreiche Statistiken, die zeigen, dass die Welt auf einen globalen Wandel hin zu hybrider Arbeit vorbereitet ist.
In der Umfrage gaben 81 % der Befragten an, dass hybrides Arbeiten in den nächsten zwei Jahren das vorherrschende Arbeitsmodell sein wird. 79 % der Unternehmen glauben, dass die Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus produktiv waren. Und satte 100 % der Befragten gaben an, dass sie glauben, dass hybride Arbeitsmodelle dabei helfen werden, junge Talente anzuziehen. Scheint für jedes Unternehmen, das mit den sich ändernden Zeiten wachsen möchte, eine Selbstverständlichkeit zu sein, oder?
Nun, die Arbeitgeber zögern immer noch, tatsächlich mitzumachen. 64 % der Befragten gaben an, dass ihre Organisationen die Arbeit vor Ort bevorzugen, obwohl 84 % der Meinung sind, dass ihre Mitarbeiter das hybride Arbeitsmodell bevorzugen. Schlimmer noch: 72 % der Unternehmen verfügen über keine detaillierte Strategie für hybrides Arbeiten und 76 % verfügen nicht über die richtigen Key Performance Indicators (KPIs) zur Unterstützung hybrider Arbeit.
Einfach ausgedrückt könnte die Kluft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ernsthafte negative Auswirkungen auf Unternehmen haben, die nicht bereit sind, hybride Arbeit anzubieten.
So erleichtern Sie hybrides Arbeiten in Ihrem Unternehmen
Ohne ein wenig Vorbereitung können Sie in Ihrem Unternehmen nicht einfach ein hybrides Arbeitsmodell etablieren. Tools wie Webkonferenzsoftware, um in Kontakt zu bleiben, Fernzugriffsplattformen, um in Verbindung zu bleiben, und sogar Passwort-Manager, um die Sicherheit zu gewährleisten, sind alle von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen für hybrides Arbeiten einzurichten.
Zusätzlich zu den Ressourcen und Werkzeugen, die für die Erledigung der Arbeit erforderlich sind, müssen Sie sich auch mit dem kulturellen Wandel auseinandersetzen, der dazu führt, dass Ihre Belegschaft zu Hause bleibt. Schließlich ist Produktivität genauso wichtig wie die Gewährleistung, dass Ihr Team auf dem Laufenden bleibt.
Alles in allem war die Pandemie eine Übung zum Schutz der Mitmenschen, indem man sich voneinander fernhält. Da hybrides Arbeiten jedoch zur Norm geworden ist, ist es der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, in Verbindung zu bleiben und gleichzeitig getrennt zu bleiben.
