Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: T-Mobile beginnt im April mit der Entlassung ungeimpfter Mitarbeiter
Der Telekommunikationsriese T-Mobile hat seinen Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie entlassen werden, wenn sie den COVID-19-Impfstoff nicht erhalten.
Die Nachricht wurde letzte Woche per E-Mail an die Mitarbeiter verschickt und sieht einige Zugeständnisse für Mitarbeiter vor, die aus medizinischen oder religiösen Gründen nicht geimpft wurden. Dies folgt auf Berichte von Unternehmen wie Google, von denen wir berichteten, dass sie letzten Monat eine ähnliche Richtlinie ausgearbeitet haben.
Die neue Richtlinie gilt für T-Mobile-Mitarbeiter, die regelmäßig oder gelegentlich im Büro erscheinen müssen. Das bedeutet, dass sie wahrscheinlich betroffen sein werden, es sei denn, ein Mitarbeiter arbeitet zu 100 % remote.
T-Mobile fordert Impfungen für Mitarbeiter
Wie erstmals berichtet von Bloombergwurden die Mitarbeiter von T-Mobile zunächst per E-Mail auf die Richtlinie aufmerksam gemacht, in der die Mitarbeiter darüber informiert wurden, dass sie einen Nachweis über eine vollständige Impfung vorlegen müssen, andernfalls riskieren sie die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.
Die Frist vom 2. April bezieht sich auf das Datum, an dem T-Mobile beabsichtigt, seine Mitarbeiter wieder in die Büros zu bringen, sei es in Vollzeit oder in Hybridfunktionen. Den Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass sie bis zum 21. Februar einen Nachweis über die erste Impfung vorlegen müssen, andernfalls werden sie nach diesem Datum in unbezahlten Urlaub geschickt.
Wer ist von der T-Mobile-Impfrichtlinie ausgenommen?
Der Auftrag von T-Mobile gilt eigentlich nicht für alle Mitarbeiter. Wer die Impfung aus medizinischen oder religiösen Gründen verweigert, wird nicht bestraft.
Darüber hinaus sind auch Außendiensttechniker und diejenigen, die im Einzelhandel im Laden arbeiten, nicht betroffen, obwohl das Memo von T-Mobile alle Mitarbeiter dazu auffordert, sich impfen zu lassen.
Auch für Mitarbeiter in Kundenkontaktzentren gilt eine etwas andere Regelung, die bis zum 21. Februar einen Nachweis über die erste Impfdosis vorlegen muss, jedoch nicht in unbezahlten Urlaub versetzt wird.
Arbeitgeber gehen hart gegen Ungeimpfte vor
Während viele Amerikaner bereits vollständig geimpft sind und die Mehrheit bilden, gibt es viele, die dies nicht getan haben. Nach den neuesten Daten von Unsere Welt in Daten64 % der US-Bevölkerung sind vollständig geimpft, wobei die Impfraten zwischen den Bundesstaaten stark schwanken. Einige, wie zum Beispiel New York, weisen mit 74 % eine relativ hohe Impfrate auf, während andere, wie Alabama, nur bei 49 % liegen.
Da viele Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, haben die Unternehmen möglicherweise nicht die Dringlichkeit gespürt, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter gegen COVID-19 geimpft sind. Aber mit der stetigen Rückkehr ins Büro im Jahr 2022 ist es jetzt an der Zeit, dass es hart auf hart kommt, und die Arbeitgeber wollen das nicht das Risiko, dass Mitarbeiter an dem Virus erkranken.
Die US-Regierung hat mehrfach versucht, Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern eine Impfung vorzuschreiben, doch dies wurde vom Obersten Gerichtshof blockiert, so dass die Unternehmen über ihre eigene Politik entscheiden konnten.
Im Dezember deutete ein durchgesickertes Memo der Google-Zentrale darauf hin, dass man einen Plan ausarbeitete, jeden, der den Impfstoff nicht erhalten hatte, in Verwaltungsurlaub zu schicken. In ähnlicher Weise informierte die CitiGroup die Mitarbeiter Anfang des Monats darüber, dass diejenigen, die nicht geimpft waren, in unbezahlten Urlaub geschickt und schließlich entlassen würden, wenn sie darauf bestanden, sich nicht impfen zu lassen.
