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Tausend von Amazon Mitarbeiter empört über Rückkehr-in-das-Büro-Politik

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Amazon Mitarbeiter unzufrieden mit dem Unternehmen Mandat zur Rückkehr ins Amt haben eine Petition gestartet, um zu verhindern, dass die geplante Änderung ihrer Arbeitsbedingungen durchgesetzt wird.

Ab 1. Mai 2023, Amazon Die Mitarbeiter müssen mindestens drei Tage in der Woche ins Büro kommen – aber diejenigen, die gegen die neuen Pläne sind, hoffen, dass sie den Vorstand dazu überreden können, vor dem Punkt, an dem es kein Zurück mehr gibt, zum Rücktritt zu bewegen.

Mittlerweile bieten viele Unternehmen an Remote-Arbeitsrollen Und Videokonferenzsoftware fortgeschrittener als je zuvor, ist es keine Überraschung, dass das neue Mandat nicht gut angekommen ist Amazon’s Belegschaft.

Amazon Mitarbeiter empört

Etwa 5.000 Amazon Mitarbeiter haben jetzt eine Petition unterzeichnet, die dazu aufruft AmazonJüngsten Berichten zufolge soll das Mandat zur Rückkehr ins Amt abgeschafft werden.

In der Petition wird argumentiert, dass die Daten eindeutig zeigen, dass Mitarbeiter entweder vollständig aus der Ferne arbeiten oder nur ein oder zwei Tage in der Woche ins Büro kommen, und weist auch darauf hin, dass Untersuchungen Produktivitätssteigerungen in Remote-Arbeitsumgebungen belegen.

Es wurden auch Argumente im Zusammenhang mit den Auswirkungen der neuen Richtlinie auf die inzwischen etablierten Routinen vieler Arbeitnehmer und die allgemeine Work-Life-Balance vorgebracht, während gleichzeitig die Sinnlosigkeit hervorgehoben wurde, in Büros zu kommen, um virtuelle Besprechungen abzuhalten.

Breakaway Slack Channel erstellt

16.000 Mitarbeiter auf der Gehaltsliste des Technologiegiganten sind jetzt Teil eines abtrünnigen Slack-Kanals, in dem die Petition verfasst wurde, die ursprünglich für Mitarbeiter eingerichtet wurde, um Bedenken hinsichtlich der neuen Richtlinie zu äußern.

Amazon hielt die Mitarbeiter tatsächlich davon ab, sich mit der ersten internen Ankündigung von CEO Andy Jassy auseinanderzusetzen – sie konnten sie weder liken noch kommentieren – und gingen stattdessen zu „Inside Amazon“, dem Newsfeed des Unternehmens, um ihrer Frustration Luft zu machen.

„Indem willkürlich die Rückkehr ins Amt erzwungen wird, ohne Daten zur Untermauerung bereitzustellen und trotz klarer Beweise dafür, dass es sich um die falsche Entscheidung für die Mitarbeiter handelt, Amazon hat seine Rolle als bester Arbeitgeber der Welt verfehlt“, heißt es in einem Kommentar von CNBC sagt. „Ich glaube, dass sich diese Entscheidung nachteilig auf unser Geschäft auswirken wird und im Widerspruch zu unserer Art und Weise steht, Entscheidungen zu treffen Amazon.“

Ändert sich das Blatt in Sachen Remote-Arbeit?

Wenn Unternehmen so einflussreich sind wie Amazon Wenn wir solche Rückkehrmandate ins Amt durchsetzen, bleibt der Rest der Tech-Branche oft stumm und nimmt das zur Kenntnis. Aber ob sie diesem Beispiel folgen werden, ist eine ganz andere Frage.

In den letzten drei Jahren gab es unzählige UmfragenBerichte und Datensätze Dies deutet darauf hin, dass Remote-Arbeit die Produktivität nicht so beeinträchtigt, wie viele Chefs denken, und ein wirksames Instrument zur Bindung von Top-Talenten sein kann.

Wie es jedoch der Fall ist AmazonOftmals sind es Mitglieder der C-Suite, die die endgültigen Entscheidungen über unternehmensweite Richtlinien treffen. Und natürlich hat es für viele Teams Vorteile, wenn sie sich im selben physischen Raum aufhalten. Früher war es jedoch unmöglich, eine nahtlose Zusammenarbeit von Angesicht zu Angesicht zu reproduzieren Videokonferenzsoftware hat die Lücke in den letzten Jahren geschlossen.

Für jedes Unternehmen ist es eine große Entscheidung, festzulegen, was Ihre Richtlinien für die Fernarbeit beinhalten sollen – aber wenn Sie Ihre Mitarbeiter stärker in den Prozess einbeziehen und flexibel sind, stellen Sie sicher, dass Sie am Ende nicht mit einer Revolte im Amazon-Stil konfrontiert werden.

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