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TCS verliert weibliche Mitarbeiter nach Rückkehrmandat

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Der indische IT-Dienstleistungsriese TCS hat einen „Rückschlag“ bei seinen Bemühungen zur Förderung der Geschlechtervielfalt eingeräumt, nachdem sein Jahresbericht 2022/23 enthüllte, dass im Zuge der Einführung seiner Return-to-Office-Richtlinie mehr Frauen das Unternehmen verlassen als Männer.

Bereits im Januar schloss sich TCS den Reihen an Technologieunternehmen beenden die Fernarbeit Im Jahr 2023 wird von den Mitarbeitern nun erwartet, dass sie sich mindestens drei Tage pro Woche im Büro melden.

Dieser Schritt hatte offenbar die unbeabsichtigte Folge, dass die Fluktuationsrate weiblicher Arbeitnehmer im Unternehmen zunahm, verglichen mit der Fluktuationsrate männlicher Kollegen, wo sie in der Vergangenheit niedriger war.

„Die innerstaatlichen Regelungen zurücksetzen“

Die Diskrepanz wurde in der jüngsten Mitteilung des Unternehmens hervorgehoben Integrierter Geschäftsbericht, das nach dem Ende des Geschäftsjahres 2023 veröffentlicht wurde. In der umfassenden Überprüfung stellt Milind Lakkad, Chief Human Resources Officer von TCS, eine Gesamtfluktuationsrate von 20,1 % für den 12-Monats-Zeitraum bis zum 31. März 2023 fest.

Während das Unternehmen keine konkreten Daten zur Fluktuationsrate zwischen Männern und Frauen im letzten Geschäftsjahr offenlegt, bezeichnet Herr Lakkad den Trend als „ungewöhnlich“ und stellt fest: „In der Vergangenheit war die Fluktuation bei Frauen bei TCS ähnlich oder niedriger als die Fluktuation bei Männern.“ ”

Er fügte hinzu, dass die Erfahrung der Arbeit völlig aus der Ferne Während der Corona-Krise hat die Krise möglicherweise zu einer Verschiebung der Prioritäten unter den weiblichen Arbeitnehmern der Organisation geführt – obwohl wir schnell hinzufügen möchten, dass die Zurückhaltung, zu den Arbeits-/Lebensnormen vor der Pandemie zurückzukehren, unserer Erfahrung nach eher ein universelles Thema ist.

„Es könnte andere Gründe geben, aber intuitiv denke ich, dass die Arbeit von zu Hause aus während der Pandemie die häuslichen Regelungen für einige Frauen verändert hat und sie davon abhält, ins Büro zurückzukehren, selbst nachdem sich alles normalisiert hat“, kommentierte er in dem Bericht.

TCS steht zu den WFO-Vorteilen fest

Dennoch bestand Lakkad darauf, dass die Rückkehrpolitik von TCS notwendig sei, um Neueinstellungen und Nachwuchskräften dabei zu helfen, „die Unternehmenskultur zu verstehen und eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern zu erreichen“.

Er erkannte die Nachricht weiterhin als „Rückschlag für unsere Bemühungen zur Förderung der Geschlechtervielfalt“ an, sagte jedoch, dass das Unternehmen seine Bemühungen zur Erhöhung der Geschlechtervertretung „verdoppelt“.

„Bei unseren externen Einstellungen machen Frauen in diesem Jahr 38,1 % unserer Nettoeinstellungen aus, gegenüber 35,7 % in unserer Belegschaft“, verriet Lakkad.

Geschlechtervielfalt und das große Problem von Big Tech

Basierend auf der Erfolgsbilanz des Unternehmens gibt es gute Gründe, Herrn Lakkad zu glauben, wenn er darauf hinweist, dass TCS über den Anstieg der Fluktuation bei Frauen auf der Gehaltsliste besorgt ist. Dies liegt daran, dass die Organisation eine der führenden Persönlichkeiten für Geschlechtervielfalt auf dem indischen Subkontinent ist.

Laut einem Dezember 2022 Hurun-Bericht, Unter den 500 wertvollsten Unternehmen Indiens war TCS der größte Arbeitgeber für Frauen. Die Rangliste basierte auf Daten, aus denen hervorgeht, dass Frauen 35 % (210.000) der Gesamtbelegschaft des Unternehmens von 613.974 Mitarbeitern ausmachen.

Darin liegt wohl das Problem. Die meisten von uns würden wahrscheinlich zustimmen, dass in einer idealen Welt die Verteilung der Geschlechter und anderer Formen der Vielfalt in der Belegschaft viel enger bei 50/50 liegen würde. Die Realität zeichnet jedoch tendenziell ein ganz anderes Bild und Statistiken zeigen im Allgemeinen, dass Frauen ein Drittel der Belegschaft großer Technologieunternehmen ausmachen.

Als Beispiel: Microsoft 2022 Global Diversity & Inclusion-Bericht ergab, dass 32,7 % der weltweiten Belegschaft Frauen sind. Interessanterweise steigt diese Zahl auf fast 40 %, sobald man Nordamerika verlässt.

Schauen Sie sich andere Formen der Vielfalt an, wie etwa die Vertretung ethnischer Minderheitengruppen, und die Zahlen sinken auf einstellige Werte – 6,6 % US-Amerikaner und Afroamerikaner sind bei Microsoft vertreten, obwohl wir uns praktisch für jeden Tech-Leitgeber entscheiden könnten.

Die Zahlen gehen vielleicht in die richtige Richtung, aber ob in Indien oder den USA: Diversität ist immer noch eines der größten Probleme der Big-Tech-Unternehmen.

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