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Tech-CEOs nehmen Gehaltskürzungen vor, um die Kosten niedrig zu halten

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Tech-CEOs nehmen Gehaltskürzungen vor, um die Kosten niedrig zu halten

Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit der heutigen Zeit gibt es viele Neuigkeiten über Unternehmen, die ihre Kosten senken. Aus massive Entlassungen Aufgrund der Kürzung der Sozialleistungen mussten die Arbeitnehmer die meisten Auswirkungen der anhaltenden Rezession hinnehmen.

Doch während in der Technologiebranche überall Arbeitsplätze verloren gehen, gibt es einige CEOs, die die Sache selbst in die Hand nehmen und erhebliche Lohnkürzungen vornehmen, um die Kosten niedrig zu halten.

In diesem Leitfaden stellen wir einige der Technologie-CEOs vor, die kürzlich Gehaltskürzungen vorgenommen haben, um Entlassungen zu vermeiden und ihre Unternehmen in diesen wirtschaftlich unsicheren Zeiten wettbewerbsfähig zu halten.

Eric Yuan, Zoom

Gehaltskürzung des CEO: 98 %

Wir alle wissen, wie Zoom während der Pandemie dank des Unternehmens den Status eines großen Technologieunternehmens erlangte benutzerfreundliche Video-Chat-Plattform. Das Unternehmen hat jedoch gezeigt, dass es nicht nur darum geht, Menschen zu vernetzen, sondern auch radikale Schritte zu unternehmen, um sie in Beschäftigung zu halten.

In einer E-Mail an die Mitarbeiter kündigte Eric Yuan an, dass er im Jahr 2023 eine Gehaltskürzung von 98 % in Kauf nehmen werde, was etwa 10.000 US-Dollar pro Jahr entspricht.

Während viele Tech-CEOs, die in diesem Jahr zu Entlassungen führen, „die Verantwortung“ für die Fehleinschätzung des Marktes zu Beginn des Jahres übernommen haben, ist Yuan einer der wenigen, der echte Verantwortung übernimmt, indem er sein Gehalt deutlich kürzt. Das Unternehmen hat immer noch 1.300 Mitarbeiter entlassenaber ohne diese Bemühungen von Yuan wäre es wahrscheinlich viel schlimmer gelaufen.

Tim cook, Apple

Gehaltskürzung des CEO: 40 %

Das ist richtig, das Apple CEO, das war Streit zwischen Mitarbeitern um die Rückkehrpläne des Unternehmens ins Büro war an vorderster Front dabei, Entlassungen durch die Annahme eines Gehalts zu vermeiden.

Die Gehaltskürzung wurde in einer SEC-Anmeldung angekündigt, in der Einzelheiten darüber dargelegt wurden, wie viel Tim Cook im neuen Jahr verdienen würde.

Allerdings reichte selbst diese massive Lohnkürzung nicht aus, um die Gefahr weiterer Kostensenkungsmaßnahmen abzuwehren. Apple ist angeblich Erwägt immer noch Entlassungenwobei der Technologieriese darauf besteht, dass Mitarbeiter in der Unternehmenseinzelhandelsabteilung sich erneut für ihre Stellen bewerben oder mit der Auffrischung ihrer Lebensläufe beginnen sollten.

Pat Gelsinger, Intel

Gehaltskürzung des CEO: 25 %

Pat Gelsinger von Intel ist ein weiterer CEO, der im Jahr 2023 eine Gehaltskürzung in Kauf nahm, um der anhaltenden Rezession entgegenzuwirken, aber er wollte nicht der Einzige sein, der daran teilnahm. Der Der CEO von Intel führte Gehaltskürzungen durch auf einer gestaffelten Skala für alle Mitarbeiter der Führungsebene und des oberen Managements.

Was die Kürzung anbelangt, so wurde das Gehalt des CEO um 25 % gekürzt, während das Gehalt der Führungskräfte auf Führungsebene um 15 % gekürzt wurde und die Gehälter der oberen Führungskräfte um 5 % gekürzt wurden. Auch bei Intel gab es noch einige Entlassungenund entließ Anfang des Jahres mehr als 500 Mitarbeiter.

Sundar Pichai, Google

Gehaltskürzung des CEO: Nicht bekannt gegeben

Nicht jeder CEO geht so offen und transparent mit Gehaltskürzungen um wie die anderen auf dieser Liste, und Sundar Pichai scheint einer von ihnen zu sein.

In einem All-Hands-Meeting, bei dem Pichai anwesend war Entlassung von mehr als 12.000 Mitarbeiternstellte er fest, dass alle Senior Vice Presidents und höher eine „sehr erhebliche Kürzung ihres Jahresbonus“ in Kauf nehmen würden.

Google hat während des Wirtschaftsabschwungs sogar einige andere Maßnahmen versucht, um die Kosten zu senken Aufforderung an die Mitarbeiter, sich die Schreibtische zu teilen.