Technologische Neuigkeiten, Bewertungen und Tipps!

Technologieunternehmen reduzieren ihre DEI-Bemühungen, heißt es in einem Bericht

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Technologieunternehmen reduzieren ihre DEI-Bemühungen, heißt es in einem Bericht

Laut einer neuen Studie haben 20 % der Technologieunternehmen ihre DEI-Teams im letzten Jahr reduziert.

Im Zuge der Rassengerechtigkeitsproteste im Jahr 2020 erfreuten sich Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in der gesamten Technologiebranche zunehmender Beliebtheit. Drei Jahre später drosseln dieselben Unternehmen jedoch ihre Bemühungen. Es scheint, dass diese DEI-Maßnahmen für zumindest einen bedeutenden Teil der betreffenden Unternehmen „mehr Show als Substanz“ waren.

Entlassungen sind mittlerweile die Norm in der gesamten Technologiebranchewobei hervorgehoben wird, welche Teams als wesentlich erachtet werden und welche nicht.

Einstellungsverzerrungen und Lohnunterschiede geben weiterhin Anlass zur Sorge

Die neuen Daten stammen von der Recruiting-Plattform Hired, die kürzlich einen Bericht veröffentlicht hat, in dem 229 Recruiting-Führungskräfte befragt wurden. Von diesen gaben 20 % an, dass sie die DEI-Teams in den letzten 12 Monaten verkleinert hätten. Gleichzeitig vergrößerten sich im Jahr 2022 die Lohnunterschiede sowohl für Frauen als auch für Männer innerhalb aller Rassen und ethnischen Gruppen.

Darüber hinaus gaben 12 % der Befragten an, dass ihre DEI-Programme weiterhin „einem höheren Risiko für Kürzungen in der Zukunft ausgesetzt sind, wenn sich die Wirtschaft verschärft“.

Ein wichtiges Signal deutet darauf hin, dass sich nach einigen Jahren der Trendumkehr wieder Vorurteile bilden. Immer mehr Technologieunternehmen, die Stellen einstellen, senden Interviewanfragen nur an Männer: Der Prozentsatz lag 2022 bei 38 %, gegenüber 37 % im Jahr 2021, liegt aber immer noch unter den 43 %, die in den Jahren 2019 und 2020 konstant blieben.

Gesetze zur Gehaltstransparenz könnten hilfreich sein

Es sind nicht nur schlechte Nachrichten, denn 51 % gaben an, dass ihre DEI-Teams ein „Must-have“ seien. Darüber hinaus könnten neue Gesetze, die eine gewisse Offenlegung von Gehaltsspannen vorschreiben, dazu beitragen, Unternehmen zu gerechteren Praktiken zu bewegen.

Den Daten der Hired-Plattform zufolge haben diese Gesetze „allgemein positive“ Auswirkungen, da sich die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in San Francisco, Los Angeles und New York City verringern.

Sprechen mit MarktbeobachtungErica Yamoto, Senior Vice President Marketing bei Hired, sagte: „Wir alle lesen die Schlagzeilen. Wir sehen, was in der Anti-DEI-Bewegung vor sich geht. Wir sehen es in unseren Umfragedaten“, und fügte hinzu, dass der Trend „definitiv besorgniserregend“ sei.

Vergessen wir nicht, dass Vielfalt mehr Geld einbringt

Ein 2021 McKinsey-Bericht fanden heraus, dass die Priorisierung von Diversität zu 36 % höheren finanziellen Erträgen führen kann.

Und sein nicht die erste Analyse Das hat auch die Rassenvielfalt im Management mit positiven finanziellen Ergebnissen in Verbindung gebracht, was darauf hindeutet, dass die Kürzungen im Jahr 2023 eher mit systemischem Rassismus als mit Marktkräften zu tun haben.

Der neue Bericht, der einen Rückzug aus den DEI-Bemühungen zeigt, ist ein weiterer Indikator dafür, dass die USA immer noch nicht in der Lage sind, drei Schritte vorwärts zu machen, ohne zwei Schritte zurück zu machen – zumindest wenn es darum geht, die Rassenungleichheiten anzugehen, die das Land seit Jahrhunderten prägen.