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Tesla verschärft das Fernarbeitsverbot und verfolgt die Anwesenheit im Büro

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Es scheint, dass Elon Musk es ernst meinte, als er sagte, dass die Arbeit von zu Hause aus für Tesla-Arbeiter keine Option sei, da die Mitarbeiter nun feststellen, dass ihre Bewegungen vom Unternehmen aktiv verfolgt werden.

Laut einer internen Mitteilung von Tesla erhalten Mitarbeiter, die nicht ins Büro kommen, zunehmend automatisierte E-Mails vom Unternehmen, in denen sie dafür beschämt werden, dass sie nicht erschienen sind.

Musks Unternehmen ist eines der wenigen großen Technologieunternehmen, das gegen den Trend der Fernarbeit verstößt, zusammen mit anderen, wie z TwitterAirBnB, Reddit und unzählige andere haben das erkannt Flexibilität kann für die Mitarbeiter sowohl lohnend als auch produktiv sein.

Den Preis für die Arbeit von zu Hause aus bezahlen

Es ist kein Geheimnis, dass Musk kein Fan davon ist, dass seine Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Erst letzten Monat schickte der CEO eine E-Mail an alle Mitarbeiter von Tesla, in der er ihnen mitteilte, dass sie entweder ins Büro gegangen seien oder woanders eine Anstellung gefunden hätten:

Nun scheint es, dass das Unternehmen aktiv aufzeichnet, wer in den Tesla-Büros erscheint und wer nicht, indem es Aufzeichnungen darüber führt, welche Mitarbeiter ihre Arbeitsausweise im Gebäude scannen. Laut einer Nachricht, die ein Mitarbeiter erhalten und mit geteilt hat Der TelegraphWer seinen Schreibtisch verlässt, erhält eine automatisierte E-Mail mit der Mitteilung, dass seine Abwesenheit vermerkt wurde:

Diejenigen, die die Nachricht erhalten, werden angeblich auch aufgefordert, ihren Vorgesetzten ihre Abwesenheit zu erklären.

Musk ist in Sachen Fernarbeit hinter der Zeit zurück

Wir haben es schon einmal gesagt, und wir werden es noch einmal sagen – Musk liegt falsch in Bezug auf Fernarbeit. Die Umstellung auf Hybrid- und Fernarbeit mag plötzlich geschehen sein, doch unzählige Studien zeigen, dass sich die Mitarbeiter schnell angepasst haben und glücklicher denn je sind. Nicht nur das, sondern Sie sind auch produktiver. Durch den Wegfall des Pendelverkehrs hat sich für viele Mitarbeiter die Work-Life-Balance verbessert, sodass sie sich weniger erschöpft und motivierter fühlen.

Darüber hinaus ist die Katze völlig aus dem Sack, wenn es um Remote-Arbeit geht. Das geht aus einer Studie hervor 25 % der beruflichen Arbeitsplätze in Nordamerika wird bis Ende 2022 abgelegen sein.

Auch Remote-Arbeit ist zu einem großen Anziehungspunkt für potenzielle Mitarbeiter geworden. Unternehmen, die dies nicht bieten, werden Schwierigkeiten haben, Top-Talente anzuziehen, da Arbeitnehmer sich lieber für Unternehmen entscheiden, die Flexibilität bieten, als für Unternehmen, die dies nicht bieten. Letztendlich ist es genau das, was Tesla zum Verhängnis werden könnte – die Aussicht, kurze automatisierte E-Mails zu erhalten, wenn man fünf Tage die Woche nicht im Büro erscheint, wird wahrscheinlich nicht so verlockend sein, wenn ein anderes Unternehmen möglicherweise die gleiche Stelle anbietet, ganz oder teilweise entfernt.

Also ja, wir werden dies auf einen weiteren Fall zurückführen, in dem Musk Unrecht hatte, genau wie damals, als er sagte, dass es in den USA bis April 2020 keine Covid-19-Fälle mehr geben würde (wir sind derzeit bei 87 Millionen – schlechte Entscheidung, Elon). .

Fernarbeit wird bleiben

Ungeachtet dessen, was Musk vielleicht denken mag, ist Fernarbeit die neue Normalität. Auch wenn Tesla möglicherweise keine Richtlinie für Fernarbeit hat, muss man nur auf seine Zeitgenossen schauen, um zu erkennen, dass die meisten Technologieunternehmen das Gegenteil denken. Twitter Den Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass sie auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten könnten (zumindest vermutlich bis Musk CEO wird), während Microsoft, Meta und Google alle einen hybriden Arbeitsplan eingeführt haben.

Die Umstellung auf Fernarbeit erfolgte plötzlich, aber wie man so schön sagt: Not macht erfinderisch, und die Pandemie hat die Umstellung auf Fernarbeit erheblich beschleunigt.

Dieser Schritt wurde dank der Verbreitung von Systemen wie z. B. unendlich einfacher Webkonferenzen und VoIP, ganz zu schweigen davon Remote-Desktop-Software. Noch vor zwanzig Jahren wäre es für viele von uns nahezu unmöglich gewesen, von zu Hause aus zu arbeiten, aber die Technologie hat dafür gesorgt, dass wir so einfach zusammenarbeiten können, als säßen wir im selben Raum wie unsere Kollegen, egal wo wir uns befinden.

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