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Twilio entlässt in der zweiten Entlassungsrunde 17 % des Personals

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Der Silicon-Valley-Chef Twilio hat gerade Pläne angekündigt, im Rahmen seiner fortgesetzten Bemühungen zur Umstrukturierung des Unternehmens rund 1.500 seiner Mitarbeiter zu entlassen – das entspricht 17 % seiner Gesamtbelegschaft.

Diese Kürzungen erfolgen nur fünf Monate, nachdem die Consumer-Engagement-Plattform im September ihr Personal um 11 % gekürzt hatte, sodass sich die Gesamtkürzungen auf 26 % beliefen und es sich um eine der umfangreichsten Entlassungen handelte, die wir bisher im Big-Tech-Bereich gesehen haben – wenn auch rein rein Zahlen wie Microsoft Und Meta Entlassungen betrafen viel mehr Menschen.

Da die Aktien von Twilio im letzten Jahr um 67 % gefallen sind und einige Bereiche des Unternehmens Berichten zufolge „zu groß“ sind, ist klar, dass das Unternehmen mit den Folgen der Überbesetzung während der Pandemie zu kämpfen hat. Folgendes wissen wir bisher.

Twilio entlässt im Rahmen einer Unternehmensumstrukturierung 1.500 Mitarbeiter

Da die Zukunft großer Technologieunternehmen immer instabiler wird, hat das Kommunikationsunternehmen Twilio beschlossen, in die Fußstapfen anderer großer Konzerne zu treten und rund 17 % seiner Belegschaft zu entlassen.

Die Nachricht wurde in einer E-Mail verbreitet, die an diesem Montag, also später, verschickt wurde auf der Website des Unternehmens veröffentlicht. In dieser E-Mail drückt Jeff Lawson, CEO von Twilio, den Betroffenen sein Beileid aus und nennt die „Notwendigkeit einer Neuorganisation“ des Unternehmens als Hauptgrund für die Kürzungen.

Lawson erklärt, dass das Unternehmen zwar über „sehr starke Barreserven“ verfüge, dies jedoch nicht ausreiche, um in die nächste Phase zu gelangen. Stattdessen werden erhebliche strukturelle Veränderungen erforderlich sein, einschließlich der Gründung zweier neuer Geschäftseinheiten, Twilio Communications und Twilio Data & Applications, wenn das Unternehmen überhaupt Hoffnung hat, seine neue Strategie umzusetzen.

Leider mussten die Mitarbeiter von Twilio die Hauptlast auf sich nehmen, um Platz für diese neuen Geschäftseinheiten zu schaffen. Lawson gibt selbst zu, dass die derzeitige Belegschaft des Unternehmens zu groß ist, um sie in Verbindung mit diesen neuen Einheiten zu unterstützen, weshalb rund 1.500 Mitarbeiter entlassen wurden.

Der CEO von Twilio gab außerdem bekannt, dass er sein Grundgehalt um fast die Hälfte auf 65.535 US-Dollar pro Jahr kürzen wird, um der erneuerten Vision des Unternehmens gerecht zu werden.

Diese Kürzungen erhöhen die Keulungsrate von Twilio auf 28 %

Obwohl diese Entlassungen recht umfangreich sind, sind sie nicht das erste Mal, dass Twilio drastische Personalkürzungen vornimmt. Im September letzten Jahres entließ das in San Francisco ansässige Unternehmen 800 Mitarbeiter aufgrund seiner rasanten Expansion während der Pandemie.

In einem Brief an die Mitarbeiter verschicktLawson unterstützte die Entscheidung als „klug und notwendig“ und erklärte, dass es ihnen darum gehe, ihre Investitionen besser an den Prioritäten des Unternehmens auszurichten. In einem separaten, online veröffentlichten Blog-Beitrag gab Lawson außerdem bekannt, dass diese Entlassungen eine Reaktion darauf seien, dass die Belegschaft in den letzten zwei Jahren „zu schnell“ und „ohne ausreichende Konzentration“ gewachsen sei.

Durch diese Entlassungsserie steigt die Belegschaft des Unternehmens auf rund 6.500, was einem Rückgang von 28 % gegenüber der 9.000-köpfigen Belegschaft von Twlio im September entspricht.

Big Tech beschäftigt sich weiterhin mit den Post-Covid-Folgen

Da die Nachfrage zurückgeht und große Technologieunternehmen mit Überbesetzungen während der Pandemie zu kämpfen haben, müssen schwierige Entscheidungen von links nach rechts und in der Mitte getroffen werden. Leider führt dies für viele Unternehmen zu erheblichen Entlassungen.

Erst in diesem Monat waren führende Technologieunternehmen wie eBay, Yahoo und Meta gezwungen, Personal abzubauen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Investoren zu beruhigen. Sogar das boomende Medienimperium Disney wurde dazu gezwungen Axt 7.000 Arbeiter – das entspricht 7 % der Belegschaft – im Rahmen einer massiven Unternehmensumstrukturierung.

Auch wenn die Zukunft ungewiss bleibt, ist es wahrscheinlich, dass diese Entlassungsserie bald ein Ende findet. Eine Liste der Unternehmen, die im Technologiebereich Stellenabbau vorgenommen haben, finden Sie bei uns aktualisierter Entlassungsleitfaden.