Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am meisten von der Fernarbeit profitiert
Während viele große Technologieunternehmen dies zu tun scheinen Rückkehr zur BüroarbeitEine Umfrage hat ergeben, dass Arbeitnehmer der Generation Z der Meinung sind, dass Fernarbeit sich positiv auf ihren beruflichen Aufstieg ausgewirkt hat.
Die von National Broadband Ireland in Zusammenarbeit mit Grow Remote durchgeführte Umfrage befragte 1.236 Arbeitnehmer in der gesamten Republik Irland und ergab einen umfassenden landesweiten Überblick darüber, wie sich Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber Fernarbeit seit der Covid-19-Pandemie entwickelt haben.
Die positiven Auswirkungen der Fernarbeit können im Vergleich zu ihren älteren Kollegen durchaus einen großen Einfluss darauf haben, wie die Generation Z den nächsten Job findet.
WFH: Was ist für die Generation Z so attraktiv?
Die Generation Z gehört zu den Digital Natives, sie kommen mit neuen IT-Plattformen und -Programmen problemlos zurecht und senden natürlich lieber eine Direktnachricht, anstatt einen Anruf zu tätigen oder ein persönliches Treffen mit einem Kollegen zu vereinbaren. Es scheint, dass diese Gruppe bereit ist, auf die berufliche Weiterentwicklung durch Mentoring und Kooperationsmöglichkeiten zu verzichten, die ihnen das Büro bietet, um einige der vielen Vorteile der Remote-Arbeit zu nutzen.
Forschung aus dem National Broadband Ireland-Studie zeigte, dass über 55 % der befragten 18- bis 24-Jährigen der Meinung waren, dass Remote- und Hybridarbeit einen positiven Einfluss auf ihre Karriere habe, im Gegensatz zu nur 23 % der 45- bis 54-Jährigen.
Die Studie ergab außerdem, dass 57 % aller Arbeitnehmer der Meinung waren, dass Fernarbeit in Irland ihnen bessere Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnete. Während 60 % angaben, dass es Unternehmen die Möglichkeit gebe, Diversität und Inklusion zu verbessern, ist dies für die Generation Z ein großes Anliegen.
Eine weitere Studie durchgeführt von SMRS im Jahr 2023 ergab, dass die Generation Z zwei Hauptgründe für die Bevorzugung von flexiblem und hybridem Arbeiten anführte. Erstens Geld sparen (38 %) und zweitens glücklicher sein (37 %). Flexibles Arbeiten vermittelt das Gefühl, Ihr eigener Chef zu sein und fördert zudem die Work-Life-Balance, die sich die Generation Z wünscht.
Wiederkehrende Mandate nehmen zu
Zur Enttäuschung der Generation Z erkennen viele Unternehmen, die während der Pandemie Homeoffice-Richtlinien eingeführt haben, nun die langfristigen Auswirkungen der Fernarbeit und überreden ihre Mitarbeiter, in traditionellere Arbeitsumgebungen zurückzukehren.
Führungskräfte der vier großen Unternehmen Deloitte und PWC sagten der Financial Times, dass Arbeitnehmer, die während der Pandemie ihren Abschluss gemacht haben, über schwächere Fähigkeiten in den Bereichen Teamarbeit, Kommunikation und Zusammenarbeit verfügen. Sie führten außerdem Schwierigkeiten bei der Schulung neuer Mitarbeiter an, da es an Lernerfahrungen durch Beobachtung mangele, wenn die Mitarbeiter nicht vor Ort seien.
Früher in diesem Jahr, Amazon forderte die Rückkehr der Büroangestellten zusammen mit anderen globalen Unternehmen mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind: Apple, Twitter, Disney, Activision Blizzard und Google, um nur einige zu nennen. Einige Unternehmen bieten dies sogar an Umzugskosten zahlen in dem Bemühen, die Fernarbeit zu beenden. Viele dieser Unternehmen sahen sich jedoch mit Gegenreaktionen ihrer Mitarbeiter konfrontiert, die die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus zu schätzen gelernt hatten.
Elon Musk äußerte am Dienstag in einem Interview mit David Faber von CNBC scharfe Kritik an Telearbeitern. Er beschrieb die Leute, die aus der Ferne arbeiten, als „Laptop-Klassen“ und sagte, dass es unfair gegenüber Arbeitnehmern wie denen in der Dienstleistungsbranche sei, die nicht von zu Hause aus arbeiten könnten.
Er argumentierte: „Ich denke, dass die ganze Vorstellung von der Arbeit von zu Hause aus ein bisschen wie das gefälschte Zitat von Marie Antoinette ist: „Lasst sie Kuchen essen“, sagte Musk. „Es ist nicht nur eine Frage der Produktivität.“ Ich denke, es ist moralisch falsch.‘
So finden Sie Unternehmen mit WFH-Richtlinien
Trotz der veränderten Wahrnehmung unter Chefs ist die Generation Z weiterhin auf Remote- und Hybridrollen fixiert. Die Jury ist sich noch nicht sicher, wer diesen Kampf am Ende gewinnen wird.
Dieser Trend verändert die Art und Weise, wie Gen Z und Millennials nach Jobs suchen. Remote- und Hybridarbeit stehen mittlerweile ganz oben auf ihrer Wunschliste bei der Jobsuche, aber da sich die Richtlinien regelmäßig weiterentwickeln, finden Sie heraus, welche Unternehmen bieten Remote-Rollen an ist keine leichte Aufgabe.
Ein neues Tool namens „Flex-Index“ sammelt die Remote-Arbeitsrichtlinien von Unternehmen und stellt sie in seine eigene Suchmaschine ein. Die Datenbank verwendet Standardterminologie wie „vollständig remote“ oder „bestimmte Tage/Woche“, um Arten von Remote-Arbeitskonfigurationen zu kategorisieren, die aus Mitarbeiterbefragungen, Karriere-Websites und Stellenausschreibungen stammen.
Technologien wie diese werden dazu beitragen, die Generation Z in die Lage zu versetzen, diejenigen Arbeitgeber auszusortieren, die nicht die Vorteile bieten, die sie suchen, und könnten mit etwas Beharrlichkeit die Zukunft der Arbeit verändern.
