Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Vom Peloton zum Personal: Zurück ins Büro oder kündigen
Treten Sie in die Fußstapfen anderer großer Unternehmen wie Google und ApplePeloton zwingt seine Mitarbeiter ab dem 14. November an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren.
In einer kürzlich von Peloton-CEO Barry McCarthy verfassten unternehmensweiten E-Mail erklärte er dies zurück ins Büro verpflichtend sein wird und dass das Unternehmen die Entscheidung jedes Einzelnen respektieren wird, der sich aus diesem Grund für den Austritt entschieden hat.
Da die Aktien des Unternehmens im vergangenen Jahr um 90 % eingebrochen sind, ist der Ausstieg aus der Fernarbeit nicht die einzige Maßnahme, die Peloton ergreift, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Unternehmen hat außerdem fast 800 Mitarbeiter entlassen und die Preise seiner Produkte erhöht, um weitere Liquiditätsverluste zu reduzieren.
Peloton macht eine dreitägige Rückkehr ins Büro zur Pflicht
Im Rahmen einer umfassenden strategischen Neuausrichtung fordert Peloton alle Büroangestellten auf, für mindestens drei Tage pro Woche in seine New Yorker Zentrale zurückzukehren.
Das Unternehmen für Fitnessgeräte ist das neueste Unternehmen, das ein hybrides Arbeitsmodell mit Unternehmen wie … einführt AppleMicrosoft und Meta führen Anfang des Jahres ebenfalls eine obligatorische dreitägige Arbeitswoche ein.
Die Nachricht wurde in einer Nachricht von Barry McCarthy, CEO von Peleton, bekannt gegeben. In der E-Mail erklärte McCarthy, dass das Unternehmen „schon lange daran geglaubt“ habe [in] „Hands-on, Shoulder-to-Shoulder Collaboration“ und er verwies auf den Erfolg anderer Unternehmen, die derzeit persönlich zusammenarbeiten, wie Nike und Google.
Aber was passiert mit den Mitarbeitern, die nicht bereit oder in der Lage sind, hybrid ins Büro zurückzukehren? Nun, laut dem CEO von Peloton werden sie im Wesentlichen vor die Tür gesetzt.
Gegen Ende der Nachricht erklärt McCarthy, dass er „die Entscheidungen“ aller respektiert, die sich aufgrund dieser Politik dazu entschließen, das Unternehmen zu verlassen, und obwohl er hofft, dass die Arbeitnehmer bleiben, versteht er, dass „nicht jeder das tun wird“.
Diese Maßnahme gilt nur für Büroangestellte, und die Arbeitnehmer haben bis zum 14. November Zeit, auf diese Änderungen zu reagieren.
Peloton entlässt 784 Mitarbeiter und schließt Geschäfte
Da die Fitnessstudios nach der Pandemie nun wieder in Betrieb sind, ist die Nachfrage nach Übungen, die zu Hause bleiben, stark zurückgegangen. Infolgedessen ist der Aktienwert von Peloton im vergangenen Jahr um schockierende 90 % eingebrochen.
Neben der Abschaffung der Fernarbeit hat Peloton kürzlich eine Initiative zur Unternehmensumstrukturierung gestartet, um diese Schäden abzumildern. Im Rahmen dieser Überarbeitung hat das Unternehmen 784 Mitarbeiter entlassen, darunter etwa die Hälfte seines Kundendienstteams, das hauptsächlich in Plano, Texas, und Tempe, Arizona, ansässig ist.
Peloton wird außerdem seine Büros in Texas und Arizona vollständig schließen und die verbleibenden Mitarbeiter in diesen Bundesstaaten dazu zwingen, aus der Ferne zu arbeiten.
Das Unternehmen gab letzten Freitag bekannt, dass es eine Reihe von Geschäften schließen wird die Preise seiner Produkte erhöhen um „das Unternehmen für den langfristigen Erfolg“ besser zu positionieren.
Wie reagieren andere Unternehmen auf die Post-Covid-Pleite?
Da pandemiebedingte Trends weiter nachlassen, ist Peloton nicht das einzige Unternehmen, das gezwungen ist, schwierige Entscheidungen zu treffen.
E-Commerce-Plattform Shopify vor kurzem 1.000 Arbeiter entlassen – das entspricht fast 10 % der Belegschaft – nach einem Einbruch bei Umsatz und Ergebnis. Andere große Technologieunternehmen, die von der Pandemie profitiert haben, wie z AmazonNetflix und Meta haben auch Entlassungen vorgenommen und führte einen Einstellungsstopp durch, um die Kosten durch Nachfragerückgänge auszugleichen.
Während Peloton eindeutig davon überzeugt ist, dass die persönliche Zusammenarbeit der Schlüssel zu einer produktiven und profitablen Belegschaft ist, sind andere Unternehmen wie Spotify, Atlassian und Twitter lassen ihre Mitarbeiter weiterhin „von überall aus arbeiten“.
Doch ob sich Unternehmen für die Einführung hybrider oder Remote-Modelle entscheiden, eines ist sicher. Da Unternehmen durch flexibles Arbeiten durchschnittlich 11.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr einsparen und sich die Qualität der Webkonferenztechnologie von Tag zu Tag verbessert, wird die Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung so schnell nicht möglich sein.
