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Während Google-Entlassungen Leistungsträger treffen, wollen verärgerte Mitarbeiter Antworten

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Nachdem Google kürzlich angekündigt hatte, dass das Unternehmen 6 % seiner Belegschaft abbauen würde, wird Google nun um Antworten auf die Art und Weise gebeten, in der das Unternehmen dabei vorgegangen ist.

Berichten zufolge haben die verbliebenen Mitarbeiter von Google das Gefühl, dass das Unternehmen mit einer Schrotflinte vorgegangen ist Entlassung von ArbeiternViele hochrangige, langjährige Mitarbeiter wurden aufgefordert, ihre Koffer zu packen und zu gehen.

Obwohl AmazonMeta und Microsoft Obwohl alle kürzlich Massenentlassungen vorgenommen haben, wurde die Art und Weise, wie sie mit ihrer jeweiligen Situation umgegangen sind, nicht so in Frage gestellt wie bei Google.

Google-Entlassungen überraschen langjährige Mitarbeiter

Entsprechend CNBCAls einige der 12.000 Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, aufwachten, stellten sie zu ihrer Verblüffung fest, dass ihnen der Zugriff auf die Unternehmenseigenschaften von Google verwehrt blieb.

Was die Mitarbeiter jedoch wirklich schockierte, war die große Zahl hochkarätiger und neu beförderter Google-Mitarbeiter unter den Entlassenen, was viele dazu veranlasste, die Art der Kriterien in Frage zu stellen, die zur Auswahl von Mitarbeitern zur Entlassung herangezogen wurden.

Google hat zu dieser Entlassungsrunde eine „FAQ“ bereitgestellt, aber Berichten zufolge sind die Mitarbeiter von der Detailliertheit nicht begeistert.

Dory platzt vor Fragen

Es überrascht nicht, dass Dory, die Plattform des Unternehmens, auf der Mitarbeiter Fragen stellen können, voller Mitarbeiter war, die Antworten zu den Entlassungen forderten.

CNBC wurde eine Liste der am besten bewerteten Anfragen von Mitarbeitern ausgehändigt, die verschiedene beschwerdereiche Anfragen im Zusammenhang mit der Entscheidung von Google, 12.000 Stellen zu streichen, enthielt.

„Wie wurde über die Entlassungen entschieden? „Einige Leistungsträger wurden aus unseren Teams entlassen“, heißt es in einer dieser Fragen. „Dies wirkt sich negativ auf die verbleibenden Google-Mitarbeiter aus, die jemanden mit hohem Bekanntheitsgrad, positiven Bewertungen und Werbung sehen, der aber trotzdem entlassen wird.“

Zu den weiteren am häufigsten bewerteten Fragen gehörten:

„Welche Kennzahlen wurden verwendet, um zu bestimmen, wer entlassen wurde?“, „Basierte die Entscheidung auf der Leistung, dem Arbeitsumfang oder beidem oder etwas anderem?“ und „Würden Sie klar erklären, was Google durch die Entlassungen tun kann, was Google ohne Entlassungen nicht möglich gewesen wäre?“

Uneinigkeit unter den Mitarbeitern auf einem Allzeithoch

Während die verbliebenen Google-Mitarbeiter sich an Dory gewandt haben, um ihrem Ärger über den Umgang des Unternehmens mit einer heiklen Situation Luft zu machen, haben mehr als 5.000 ehemalige Google-Mitarbeiter einen Discord-Kanal namens „Google Post-Layoffs“ gestartet, um ihrem Frust Luft zu machen.

Berichten zufolge plant Google international weitere Entlassungen – obwohl das Unternehmen noch nicht entschieden hat, welche Mitarbeiter entlassen werden sollen – und wenn diese auf eine ähnlich unsensible Art und Weise durchgeführt werden, könnte Googles Ruf als Arbeitgeber, an dem Menschen gerne arbeiten möchten, noch weiter geschädigt werden.

In mancher Hinsicht ist Google natürlich nicht allein – Tech-Unternehmen nehmen Entlassungen vor fast täglich – aber die Art und Weise, wie das Unternehmen mit der Entlassung von Mitarbeitern umgegangen ist, bedeutet, dass das Unternehmen jetzt einige besonders schwierige Fragen zu beantworten hat.