Bevor es Marissa Mayer von Yahoo oder Sheryl Sandberg von Facebook gab, gab es Katherine Graham.
1963 übernahm Graham das Ruder von The Post Co. und wurde Herausgeberin der Washington Post. In den folgenden dreißig Jahren führte sie das Unternehmen durch Skandale und Streiks, bewies aber, dass sie das Zeug dazu hatte, The Post Co. zu einem Milliardenunternehmen zu machen.
Ihr Erfolg und die Karriereverläufe anderer weiblicher Führungskräfte beweisen eines: Frauen in der Wirtschaft sind eine Macht, mit der man rechnen muss.
Nicht nur ist die Zahl der berufstätigen Frauen seit 1970 deutlich gestiegen, es ist auch erwiesen, dass Frauen einen positiven Einfluss auf den Gewinn eines Unternehmens haben. Weibliche Führungskräfte machen auch in vielen Wirtschaftssektoren – von der Finanzwelt bis zur Wissenschaft – einen Unterschied, aber ihre Beteiligung in den Vorständen von Unternehmen ist weniger beeindruckend.
Da die Gesellschaft beginnt, die wichtige Rolle der Frau am Arbeitsplatz anzuerkennen, gibt es mehr Studien zu durchforsten und mehr Nachrichtenartikel zu lesen. Die Infografik „Women in Rising“ untersucht, wo wir bereits Fortschritte gemacht haben und welche Lücken geschlossen werden müssen. Bedenken Sie Folgendes: Frauen sind vielleicht besser ausgebildet als Männer, aber wir verdienen immer noch weniger.
Es gibt mehr berufstätige Frauen als je zuvor: von 38 % im Jahr 1970 auf 47 % im Jahr 2015. Und wir sind besser ausgebildet als Männer. Wir erwerben 60 % der Bachelor- und 60 % der Masterabschlüsse, aber 44 % der Masterabschlüsse in Betriebswirtschaft. Bedenken Sie, dass 1965 nur 1,2 % der Absolventen der Harvard Business School weiblich waren, während der Abschlussjahrgang 2017 zu 41 % aus Frauen bestehen wird.
Die Infografik ist jedoch nicht nur eine lange Liste von Statistiken. Sie enthält auch jede Menge hilfreiche Tipps von echten Führungskräften und fundierte Ratschläge, wie man im Geschäftsleben erfolgreich sein kann.
Wir sind Töchter, Schwestern, Ehefrauen und Mütter, aber wir sind auch Geschäftsfrauen. Wir müssen zwar viele Verpflichtungen unter einen Hut bringen, aber es gibt immer noch Raum für mehr.
Die Gehälter weiblicher CEOs liegen im Schnitt bei 20 Millionen Dollar, also 11,5 Prozent weniger als der Durchschnitt der Männer, der bei 22,6 Millionen Dollar liegt. Wenn es so weitergeht, werden Frauen erst im Jahr 2058 die gleiche Bezahlung erreichen.
Wir haben schon viel erreicht, aber der Weg ist noch weit.
