Das Sprichwort „Wenn es einmal draußen ist, kann man es nie wieder zurücknehmen“ beschreibt das Internet am besten, denn es stimmt nicht nur, sondern ist auch ziemlich beängstigend.
Wir alle wissen, wie schnell sich Dinge viral verbreiten können. Es ist fast unmöglich, die Verbreitung von etwas zu verhindern, das innerhalb von Minuten oder Stunden die ganze Welt erreicht. Und das gilt auch für die Dinge, die Sie selbst posten.
Wenn Sie online präsent sein und gleichzeitig nach Kunden oder sogar einem neuen Job suchen, bei dem Sie sich weiterentwickeln und vorankommen können, müssen Sie darauf achten, was Sie online veröffentlichen – und was Ihre Profile, insbesondere indirekt, über Sie aussagen.
Wenn potenzielle Kunden oder Arbeitgeber online nach Ihnen suchen und ihnen nicht gefällt, was sie sehen, sinken Ihre Chancen, den Job zu bekommen. Und zwar erheblich. Seien Sie also vorsichtig und denken Sie wirklich darüber nach, was Sie online posten.
Passt gut zu einem Unternehmen
Eine gute Übereinstimmung mit einem Unternehmen ist ein sehr wichtiger Faktor, den viele Kunden und Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten suchen. Und mit „gute Übereinstimmung“ meinen wir nicht unbedingt, dass sie sich um Ihre Körpergröße sorgen, sondern dass sie sicherstellen möchten, dass Sie mit ihnen und anderen Mitarbeitern auskommen und die Unternehmenswerte hochhalten.
Und eine der vielen Möglichkeiten, dies zu überprüfen, ist ein Blick auf alle Ihre Social-Media-Profile. Ob Facebook, Twitter, Linkedin oder, wenn Sie die guten alten frühen 2000er lieben, MySpace – die Dinge, die Sie in den sozialen Medien posten, können direkte Auswirkungen auf Ihre zukünftige Beschäftigung haben.
Wenn jemand auf Ihren Facebook- oder Twitter-Seiten etwas sieht, das in direktem Konflikt mit den Werten seines Unternehmens steht, bekommen Sie den Job wahrscheinlich nicht.
Seien Sie also vorsichtig mit dem, was Sie in den sozialen Medien posten, und gehen Sie vielleicht ein Risiko ein und überlegen Sie, ob Sie an die Werte des Unternehmens glauben, bevor Sie sich überhaupt auf die Stelle bewerben.
Qualifikationen
Heutzutage braucht man oft eine Qualifikation, um einen Job zu bekommen und zu behalten und dann im Unternehmen und in der Branche allgemein aufzusteigen. Denn wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, wird Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Social-Media-Seiten durchsehen und eines der Dinge, die er sofort sehen möchte, ist, dass Sie über Qualifikationen verfügen.
Aber nicht irgendeine Qualifikation. Sie wollen sehen, dass Sie die richtigen haben. Und natürlich fragen Sie sich vielleicht: „Warum sollte ich mich auf eine Stelle bewerben, wenn ich nicht die richtigen oder auch nur die angemessenen Qualifikationen habe?“ Nun, das ist ein guter Punkt.
Ein potenzieller Arbeitgeber legt außerdem Wert darauf, dass Ihre Qualifikation und Berufserfahrung für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind und Sie für die Tätigkeit geeignet sind.
Wählen und verwalten Sie digitale Beziehungen sorgfältig
Wir können zwar nicht alles kontrollieren, was die Leute, die wir kennen, tun – oder überhaupt irgendetwas, was sie tun –, aber wir können auf jeden Fall kontrollieren, was wir tun und sogar mit wem wir online und offline verkehren.
Obwohl sich potenzielle Kunden und Arbeitgeber vor allem Ihre Social-Media-Profile und Ihre Aktivitäten ansehen, wird es bei Ihnen nicht gut ankommen, wenn Sie beispielsweise eine unordentliche Facebook-Seite haben, auf der sich Beiträge aus Ihrer Schulzeit befinden, in denen Sie einen Klassenkameraden geärgert haben oder wie viel Spaß es gemacht hat, auf einem Parkplatz Burnouts zu machen.
Dies kann den Eindruck erwecken, dass Sie bei ihnen einen falschen Eindruck von Ihrem Verhalten und Ihrem Umgang mit anderen bekommen, selbst wenn Sie inzwischen reifer geworden sind und erkannt haben, dass Sie sich nicht so verhalten sollten.
Wenn Sie ansonsten „saubere“ Social-Media-Seiten haben, auf denen man Sie für Ihre Fähigkeiten und Erfolge lobt, auf denen Sie auf vielfältige Weise (tatsächlich) unschuldigen Spaß haben und zeigen, wie Sie Ihre Freizeit damit verbringen, Hilfsbedürftigen zu helfen, hinterlassen Sie bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber in den sozialen Medien eher einen guten Eindruck, als wenn Sie häufig an illegalen Aktivitäten beteiligt wären.
Ein professionelles Porträtfoto
Ein professionelles Porträtfoto kann viel bewirken und zeigen, wie ernst es Ihnen mit sich selbst und Ihrer Zukunft ist.
Potenzielle Kunden und Arbeitgeber erwarten zwar nicht, dass Sie sich immer nur um die Arbeit drehen, doch mit einem professionellen Porträtfoto auf Ihren Social-Media-Seiten zeigen Sie, dass Sie einen Sinn für Professionalität haben und dass Ihnen Ihre Arbeit und Ihre zukünftige Entwicklung und Ihr Erfolg völlig am Herzen liegen.
Darüber hinaus verbessert ein professioneller Auftritt auf allen Ihren Social-Media-Profilen Ihre Chancen, bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, da ein Großteil unserer Arbeit online stattfindet und jeder uns jederzeit finden kann.
Aber denken Sie daran: Nur weil ein großer Teil Ihrer Social-Media-Profile beruflich ist, heißt das nicht, dass Sie keine Beiträge über Ihre Interessen veröffentlichen sollten. Auch ein vielseitiges Profil ist wichtig.
Ihr Charakter und Verhalten
Ihre Social-Media-Profile sagen viel über Sie als Person aus und vermitteln einem Menschen meist schon vor der ersten Begegnung einen ersten Eindruck von Ihnen. Und das hat direkte Auswirkungen darauf, was potenzielle Arbeitgeber von Ihnen halten, wenn sie im Internet nach Ihnen suchen.
Wenn Sie beispielsweise bei der Arbeit sind, verhalten Sie sich höchstwahrscheinlich professionell, sprechen mit den Leuten auf normale, höfliche Weise und verhalten sich im Allgemeinen dem Arbeitsplatz angemessen.
Wenn Sie allerdings nach der Arbeit bei Facebook oder Twitter einloggen und anfangen, Dinge zu posten, wie zum Beispiel, wie viel Wein Sie in der letzten Stunde getrunken haben oder wie verrückt Sie am Wochenende mit Ihren Freunden sein werden, dann geraten Sie in Schwierigkeiten.
Hauptsächlich deshalb, weil ein solches Verhalten (und möglicherweise noch Schlimmeres) bei aktuellen und potenziellen Kunden und Arbeitgebern Anstoß erregt, da es nicht mit den von ihnen gewünschten Verhaltensweisen der Mitarbeiter oder den Werten des Unternehmens übereinstimmt.
Und natürlich denken Sie vielleicht, dass sie nur der Chef sind und kein Recht haben, Ihnen zu sagen, wie Sie sich außerhalb der Arbeit oder bei Ihren Geschäftskontakten zu verhalten haben, und fairerweise haben Sie damit ziemlich recht. Aber heutzutage ist es Ist Ihr sogenanntes „schlechtes Verhalten“ in den sozialen Medien ist der erste Eindruck, den eine Person von Ihnen bekommt, und nicht der, den Sie bekommen, wenn Sie die Person persönlich treffen.
Liebe zum Detail
Die Liebe zum Detail lässt sich über soziale Medien nur schwer vermitteln. Es ist eines dieser Dinge, die man gesehen haben muss, um sie zu glauben, entweder indem man frühere Arbeiten zeigt oder indem man bei der Arbeit beaufsichtigt wird.
Das heißt aber nicht, dass es nicht möglich ist. Indem Sie Ihre Social-Media-Seiten (Facebook, Twitter, Linkedin usw.) ausfüllen und pflegen, können Sie Ihre Genauigkeit und Ihr Gespür für Dinge effektiv zur Schau stellen.
Ein weiterer Vorteil der sozialen Medien besteht darin, dass Sie Ihr Portfolio mit verschiedenen Arbeiten oder Projekten, an denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben und die Ihre Liebe zum Detail zeigen, veröffentlichen oder dauerhafte Links dazu einrichten können.
Auf diese Weise können Sie außerdem Ihre Arbeitsmoral unter Beweis stellen: wie gründlich Sie recherchiert haben und wie Sie alles immer doppelt prüfen, auch wenn Sie sicher sind, dass es richtig ist.
Diskretion
Unternehmen legen oft Wert auf Diskretion, da sie Kunden mit einem gewissen Ansehen haben, denen es wichtig ist, ihr eigenes Profil zu wahren.
Wenn Kunden und Arbeitgeber heutzutage nach Personen suchen, durchsuchen sie deren Social-Media-Seiten – und achten dabei unter anderem darauf, dass Sie vertrauliche Informationen geheim halten.
Wenn Arbeitgeber Ihre Social-Media-Profile ansehen, möchten sie sehen, dass Sie eine vertrauenswürdige Person sind, die über Informationen, die nicht ihre Sache sind, Stillschweigen bewahrt und das Recht anderer respektiert, im richtigen Moment Informationen preiszugeben.
Im Grunde ist hier Stillschweigen angesagt.
Kreativ
Es kann hilfreich sein, kreativ zu sein und über den Tellerrand hinauszublicken. Es zeigt, dass Sie sich nicht auf eine festgelegte Vorgehensweise oder das, was bisher war, beschränkt fühlen. Kreativität lässt sich über soziale Medien jedoch nur schwer vermitteln.
Eine gute Möglichkeit, Ihre Kreativität in sozialen Medien zu zeigen, besteht darin, Ihre Social-Media-Seiten einzigartig zu gestalten. Dies können Sie erreichen, indem Sie einen Hintergrund oder eine allgemeine Vorlage wählen, die auffällt und die Aufmerksamkeit der Leute auf sich zieht, damit sie wirklich auf Sie aufmerksam werden.
Darüber hinaus können Sie auch frühere Arbeiten wie Texte oder Teamprojekte auf kreative Weise präsentieren, indem Sie sie in ein interessantes Design einbinden, anstatt sie nur mit einer langen, langweiligen Liste von Links zu versehen.
Ihr Online-Portfolio
Im heutigen Zeitalter des Internets ist die Führung eines Online-Portfolios bei Vorstellungsgesprächen vielleicht genauso wichtig – wenn nicht sogar wichtiger – wie die Anwesenheit einer physischen Kopie.
Wenn Sie beispielsweise über ein Online-Portfolio auf LinkedIn verfügen, kann ein potenzieller Arbeitgeber Ihren beruflichen Werdegang und Links zu früheren Arbeiten in Ruhe durchsehen, ohne dass Sie dem Druck ausgesetzt sind, mit einem physischen Portfolio vor ihm zu sitzen und darauf zu warten, dass er fertig wird.
Außerdem sind Online-Portfolios vielleicht eine bessere Lösung als physische, da heutzutage sowieso alles online ist und sie im Grunde dasselbe aussagen, wie „Ich habe gearbeitet Hier für so lange“ oder „Ich habe so viel Erfahrung machen Das“.
Außerdem wird das Versenden eines Lebenslaufs/Portfolios per Post an einen potenziellen Arbeitgeber diesen wahrscheinlich eher verärgern, als dass es Ihnen den Job verschafft. Hauptsächlich deshalb, weil der Arbeitgeber, wenn Sie Links einfügen, wertvolle Zeit damit verbringen muss, den Link in eine Suchmaschine einzugeben, anstatt einfach darauf zu klicken, um sich Ihre Arbeit anzusehen.
Philanthropie/Großzügigkeit
Potenzielle Arbeitgeber möchten unter anderem sehen, dass Sie ein guter Mensch sind und dass sich Ihr Leben nicht nur um Sie selbst dreht.
Eine großzügige Person zu sein, die, wenn möglich, den weniger Glücklichen etwas zurückgibt, ist eine Eigenschaft, die am Arbeitsplatz hoch geschätzt wird, weil sie auch zeigen kann, dass Sie ein Teamplayer sind und bereit sind, Kollegen zu helfen, wenn diese in Schwierigkeiten sind.
Und wenn Sie dies in den sozialen Medien zeigen möchten, erwähnen Sie einfach irgendwo in Ihrer Biografie, dass Sie sich freiwillig für wohltätige Zwecke engagiert haben. Dies zeigt, dass Sie bereit sind zu helfen, ohne etwas dafür zu erwarten, aber nicht damit prahlen, wie viele Obdachlose Sie in der Suppenküche oder im Obdachlosenheim mit Essen oder Kleidung versorgt haben.
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Niemand sagt, dass Sie in den sozialen Medien nicht präsent sein oder nicht Sie selbst sein sollen. Sie müssen nur bedenken, dass Ihr Online-Leben Auswirkungen auf das Leben in der realen Welt hat. Sie sollten auch bedenken, dass die Dinge, die Sie auf Facebook, Twitter, Linkedin oder wo auch immer posten, die Person darstellen sollten, die Sie sein möchten und die Person, für die die Leute Sie halten sollen.
