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Was ist Resentismus? Der launische Nachfolger von Quiet Quitting

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Was ist Resentismus? Der launische Nachfolger von Quiet Quitting

Da Arbeitnehmer weiterhin mit Arbeitsplatzunsicherheit und geringer Zufriedenheit zu kämpfen haben, ist ein neuer Trend am Arbeitsplatz in Mode gekommen: Ressentiments.

Im Gegensatz zum Präsentismus – der Praxis, zur Arbeit zu erscheinen, obwohl man sich unwohl oder unproduktiv fühlt – lässt der Resentismus die Fassade der Zufriedenheit mit der Arbeit fallen und beschreibt eine aktivere Reaktion auf Frustrationen am Arbeitsplatz.

Aufgrund seiner Assoziationen mit „Auschecken“ und „Das Nötigste tun“ wurde der Begriff als „natürlicher Nachfolger“ bezeichnet leises Aufhören. Und ähnlich wie das vertuschte Phänomen kann es Unternehmen teuer zu stehen kommen, wenn es nicht angegangen wird.

Für Arbeitgeber, die über die Verbreitung von Ressentiments an ihrem Arbeitsplatz besorgt sind, und für Arbeitnehmer, die selbst davon betroffen sind, untersucht dieser Artikel den Beschäftigungsbegriff und seine gemeinsamen Ursprünge, bevor er einige konkrete Lösungsansätze aufzeigt Rückzug des Personals frontal.

Was ist Resentismus?

Wenn Sie dachten, dass es im Jahr 2022 keine Schlagworte mehr geben wird, liegen Sie falsch. Das Unternehmen für Unternehmenssoftware RotaCloud hat kürzlich einem langjährigen Trend am Arbeitsplatz einen Namen gegeben, der seit Jahren Produktivität und Rentabilität beeinträchtigt.

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Resentismus ist der glänzende neue Begriff, der beschreibt, dass man im Job bleibt und gleichzeitig grundsätzlich unglücklich ist. Klingt bekannt? Das Phänomen weist viele Parallelen auf Präsentismusdas beschreibt, dass man zur Arbeit erscheint, um den Schein zu wahren, aber aufgrund von Krankheit oder emotionalen Problemen nur sehr wenig erledigt wird.

Beide Konzepte entstehen aus Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und Ängsten um die Arbeitsplatzsicherheit, aber im Gegensatz zu Präsentismus beschreibt Resentismus einen weniger zurückhaltenden Ausdruck ähnlicher Frustrationen. Verärgerte Mitarbeiter gehen tendenziell aktiver mit ihren Bedenken um und haben, vereinfacht gesagt, keine Angst mehr, sie zu verbergen.

Resentismus ist auch eng mit dem stillen Aufgeben verbunden, ein Begriff, der im Jahr 2022 dank Apps wie TikTok und anderen zu trauriger Berühmtheit gelangte Instagram. Genau wie beim stillen Aufhören beschreibt das Konzept die Erfahrung von Mitarbeiter die sich dafür entscheiden, vorher auszuchecken Ausbrennen. Doch im Gegensatz zum stillen Aufgeben, das von Natur aus ein passiver Akt ist, haben verärgerte Mitarbeiter keine Angst davor, etwas Lärm zu machen.

Warum haben Arbeitnehmer die Nase voll?

Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist nicht ein neues Phänomen. Jüngste Untersuchungen deuten jedoch darauf hin, dass das Problem schlimmer denn je wird eine Gallup-Umfrage Dies zeigt, dass nur 32 % der Arbeitnehmer aktiv an ihrer Arbeit beteiligt sind, gegenüber 36 % im Jahr 2020. Ein weiteres Jahr 2022 Umfrage der UKG fanden heraus, dass 45 % der US-Arbeiter ihren Job nicht ihrem schlimmsten Feind wünschen würden. Aber wie ist die Situation so schlimm geworden?

Laut RotaCloud dürfte der Große Rücktritt eine große Rolle spielen. Nachdem im Zuge von Covid-19 große Teile der Mitarbeiter ihre Jobs zugunsten neuer Horizonte aufgegeben hatten, blieben Restteams im ganzen Land zurück, um die Scherben wieder aufzusammeln. Kombinieren Sie dies mit wachsenden Ängsten hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit, die daraus entstehen steigende Entlassungen und eine drohende Rezession, und es ist keine Überraschung, dass Konzepte wie Resentismus wie nie zuvor an Fahrt gewinnen.

Aber wenn Sie bemerken, dass die Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden oder sogar verärgert werden, können Sie beruhigt sein – es gibt Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um den Trend umzukehren.

Was können Arbeitgeber tun, um Resentismus zu bekämpfen?

Das Erkennen der ersten Anzeichen von Resentismus ist wichtig, wenn Sie ihn frühzeitig bekämpfen wollen. Sie wissen nicht, worauf Sie achten sollen? Laut RotaCloud sind einige Warnsignale, auf die man achten sollte, Arbeitnehmer, die einen deutlichen Mangel an Enthusiasmus, eine Änderung ihrer Einstellung oder ihres Verhaltens oder einen erheblichen Rückgang ihrer Arbeitsqualität an den Tag legen. Wenn Sie eines oder mehrere dieser Anzeichen bemerken, ist das ein klares Signal, dass Maßnahmen ergriffen werden müssen.

Um zu verhindern, dass sich die Mitarbeiter noch desillusionierter fühlen, ist es für Manager wichtig, eine klare Kommunikation aufrechtzuerhalten und nach Möglichkeit im Einzelgespräch mit den Mitarbeitern Kontakt aufzunehmen. Diese Kommunikation sollte taktvoll und menschlich sein und den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, ihre Bedenken zu äußern.

Zusätzlich zur Begrüßung von Feedback sollten Arbeitgeber alles tun, was in ihrer Macht steht, um die tägliche Erfahrung ihrer Belegschaft zu verbessern. Dies kann viele Formen annehmen, darunter die Einführung flexibler Arbeitszeiten, die Überwachung der Arbeitsbelastung, um Burnout-Fälle zu reduzieren, das Anbieten von Fortschrittschancen, wo möglich, und die Förderung eines Umfelds, in dem Diskussionen über psychische Gesundheit willkommen sind.

Diese Strategien müssen Unternehmen auch kein Vermögen kosten. Aber selbst wenn diese Schutzmaßnahmen finanzielle Investitionen erfordern, sind sie nichts im Vergleich zu den Kosten einer verärgerten Belegschaft.

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