🥇 ▷ Weibliche Chefin: Die Vor- und Nachteile, für eine Frau zu arbeiten ✅

Haben Sie eine weibliche Chefin oder können Sie sich an eine erinnern, die Sie in der Vergangenheit hatten? Und erinnern Sie sich an sie, weil sie eine großartige, unterstützende Mentorin und Trainerin war oder weil sie ein Albtraum mit hohem Pflegeaufwand war? Sind weibliche Chefs besser als männliche – oder viel schlimmer?

Wir haben darüber gesprochen, dass Frauen männliche Chefs weiblichen vorziehen, und über die Begriffe, die am häufigsten verwendet werden, um Frauen in Führungspositionen zu beschreiben (viele davon sind keine angenehmen Worte). Aber heute werden wir die Vor- und Nachteile gegeneinander abwägen; die Faktoren, die die Arbeit für sie entweder zur Hölle oder zu einer der lohnendsten Erfahrungen machen können, die man machen kann.

Die Vor- und Nachteile weiblicher Chefs

Hier sind einige der Vor- und Nachteile, die uns Geschäftsfrauen mitgeteilt haben, die sowohl männliche als auch weibliche Chefs hatten.

Vorteile:

Sie sind vielleicht mitfühlender und verständnisvoller, insbesondere wenn Sie in Mutterschaftsurlaub gehen, ein krankes Kind haben oder ähnliche Lebenssituationen, die Priorität haben. Sie verstehen und verstehen die Tatsache, dass Sie als Frau andere Verpflichtungen haben, die Männer nicht haben.
Frauen gelten im Allgemeinen als zugänglicher als männliche Chefs, da sie als einfühlsamer und kommunikationsfreudiger gelten.
Laut einem Artikel des Karriereautors Anthony BalderramaFrauen haben einen kreativeren Karriereweg als Männer, das heißt, sie haben sich durch gute Arbeit im Unternehmen hochgearbeitet und nicht durch Buchhaltung oder reines Management. Das heißt, sie erkennen und anerkennen, wenn ihre eigenen Mitarbeiter gute Leistungen erbringen.
[tweet_quote hashtags=”@annaleacrowe” ]Frauen fällt es im Umgang mit anderen Frauen möglicherweise leichter[/tweet_quote] als mit Männern, sogar in Konfrontationssituationen, da es keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern gibt und daher ein geringeres Risiko für Missverständnisse besteht, so Anna Crowe.

Nachteile:

Autor und Berater Barbara Archer sagt, dass weibliche Chefs mit der Zeit leider dazu neigen können, eifersüchtig und verleumderisch zu werden. Anfangs wirken sie freundlich, können sich aber später gegen Sie wenden, wenn Sie anfangen, erfolgreich zu werden und sich in der Branche einen Namen zu machen.
Weil es für Frauen so schwer ist, in der Wirtschaft erfolgreich zu sein, kommt es vor, dass weibliche Führungskräfte ihre Kolleginnen kleinhalten oder sogar unterdrücken, um ihre eigene Position zu sichern.
Es wurde viel darüber diskutiert, ob das Verhalten von Frauen am Arbeitsplatz unter hormonellen Veränderungen leidet oder nicht. Was dabei oft ignoriert wird, ist, dass auch Männer hormonelle Veränderungen durchmachen. Frauen werden genauso müde, ausgebrannt, frustriert und gestresst wie Männer, aber wir müssen bedenken, dass der Eindruck vom Verhalten von Frauen am Arbeitsplatz oft durch den Mythos verstärkt wird, dass sie ihren Hormonen ausgeliefert sind. Ja, es wird schwierig sein, mit Ihrer Chefin umzugehen, wenn sie gestresst, müde und frustriert ist. Es wird genauso schwierig sein, mit einem männlichen Chef unter denselben Umständen umzugehen.

Meinungen zu weiblichen Chefs

Weibliche Chefs sind oft effektive Manager, und das ist bewiesen. Zahlreiche Studien, darunter die Gallup-Umfrage unter fast 27 Millionen Arbeitnehmern weltweit, haben gezeigt, dass weibliche Chefs bei der Arbeit oft bessere Ergebnisse erzielen als ihre männlichen Kollegen, weil sie das Engagement der Mitarbeiter besser fördern können.

Allerdings scheinen Geschlechterstereotype und Vorurteile den Büroalltag von Frauen weiterhin zu beeinträchtigen. So stimmten beispielsweise 55 % unserer Befragten der Aussage, dass an weibliche Chefs durchweg höhere Leistungserwartungen gestellt werden als an männliche, teilweise oder voll und ganz zu.
Auch wenn sich die Geschlechtererwartungen und unsere Vorstellungen davon, was eine erfolgreiche Frau ausmacht, weiterentwickelt haben, bleibt der Perfektionsdruck enorm.

Zumindest scheint die Zufriedenheit mit weiblichen Chefs relativ hoch zu sein, auch wenn die Erwartungen hoch bleiben. 90 % unserer Befragten arbeiteten in einem Team, das von einer Frau geleitet wurde, 59 % von ihnen arbeiten derzeit in einem Team, das von einer Frau geleitet wird. 70 % von ihnen fanden die weiblichen Chefs insgesamt effizient, 49 % von ihnen sagten, sie seien hocheffizient. Daher ist es nicht überraschend, dass 67 % der Befragten Frauen an der Spitze ihrer Teams positiv gegenüberstehen und 62 % Frauen an der Spitze ihrer Organisationen positiv gegenüberstehen.

Wir freuen uns, dass 38 % der Befragten lieber für eine Frau als für einen Chef arbeiten würden. Nur 26 % würden lieber für einen Mann arbeiten und 35 % haben keine Präferenz.

Eine weitere angenehme Überraschung war, dass 38 % der Befragten denken, Frauen seien für Führungspositionen besser geeignet, während 35 % der Befragten denken, Männer seien die besseren Führungskräfte.

Bis dahin alles Gute. Aber glauben Sie nicht, dass weibliche Chefs ein leichtes Leben haben. Sie stehen unter dem gleichen Druck, beruflich erfolgreich zu sein wie Männer, und sind gleichzeitig mit dem alten Stereotyp der fürsorglichen Frau konfrontiert.

Unsere Ergebnisse belegen, dass gewisse Überzeugungen weiterhin Bestand haben. Und die Zahlen waren noch überraschender, als wir die Befragten nach Geschlechtern aufteilten. Sie zeigen, dass sich die Erwartungen an die Geschlechter nicht so sehr geändert haben, wie man glauben könnte, und dass das Vertrauen in weibliche Chefs bei Männern viel geringer ist als bei Frauen.

Könnten dies Überbleibsel der Überzeugung sein, dass Frauen für Führungspositionen ungeeignet seien? Oder liegt es vielleicht daran, dass manche Männer Angst haben, ihren eigenen Arbeitsplatz zu verlieren, und es ihnen schwerfällt, Frauen in Führungspositionen zu akzeptieren? Obwohl unsere Ergebnisse den genauen Grund für diese Unterschiede nicht aufzeigen, lässt sich die Differenzierung der Antworten nach Geschlecht nicht leugnen.

Das sagen Frauen über weibliche Chefs:

48 % würden lieber mit weiblichen Chefs zusammenarbeiten.
72 % stehen weiblichen Chefs in ihrem Unternehmen eher oder sehr positiv gegenüber.
Weitere 42 % würden die Leitung eines Unternehmens eher einer Frau als einem Mann zutrauen.

Und bei Männern? Der Unterschied ist schockierend.

Nur 28 Prozent von ihnen würden lieber für eine Frau als ihren Chef arbeiten.
Nur 53 % stehen weiblichen Chefs in ihrem Unternehmen eher oder sehr positiv gegenüber.
Und lediglich 17 Prozent würden die Leitung eines Unternehmens eher einer Frau als einem Mann zutrauen.

Abschluss

Wer gewinnt also? Es gibt keine eindeutige Antwort darauf, ob weibliche Chefs besser sind als männliche Chefs. Aber wenn Sie die Vor- und Nachteile kennen, hilft Ihnen das im Umgang mit beiden Geschlechtern.

Obwohl Frauen im Allgemeinen männliche Chefs bevorzugen (und mit weiblichen Führungskräften einige negative Wörter in Verbindung gebracht werden), bringen weibliche Chefs auch viele tolle Dinge in ihren Betrieb ein und sollten dafür geschätzt werden.