Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Welche Rechte haben Mitarbeiter bei Wetternotfällen?
Stellen Sie sich vor, dass Mitarbeiter bei der Arbeit aufgrund eines Wintersturms im Büro festsitzen. Sie veröffentlichen Videos im Internet, die sie nicht veröffentlichen können. Sie können nichts dagegen tun. Das hört sich vielleicht wie die Handlung aus einem aktuellen Netflix-Film an, ist aber vielen Mitarbeitern nur wenige Tage vor Weihnachten passiert.
Mitarbeiter auf TikTok bei der Arbeit gestrandet
Eine Mitarbeiterin in Buffalo, NY, dokumentierte ihre Erfahrungen auf TikTok. @716cargirl hat ein Video über extremes Winterwetter außerhalb ihres Arbeitsplatzes geteilt. Es lag dichter Schnee und starke Windböen erschwerten die Sicht. Die Überschrift lautete: „POV: Das Management an meinem Arbeitsplatz, nachdem es uns nicht nach Hause geschickt hatte, bevor der Sturm so schlimm wurde, und jetzt sitzen wir hier fest.“
Sie hat dann ein Update gepostet. Die Überschrift lautete: „Wir sind immer noch hier und wir haben Essen, Wasser, Decken und Kissen. Wir bleiben hier, bis es aufklart oder wir eine Pause von diesem Wind bekommen.“
Sie hielt ihre Zuschauer die ganze Nacht und am nächsten Tag auf dem Laufenden, bis sie sicher gehen konnte.
Dies ist nicht das erste Mal, dass so etwas passiert. Leider könnte es nicht das letzte sein. Aber es bringt mich zu einer Frage. Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Wetternotfällen, wenn sie bereits am Arbeitsplatz sind?
Das Recht zu gehen
Warum gehen Mitarbeiter nicht, wenn es noch sicher ist? Das ist eine häufige Frage. Es gibt viele Gründe.
Manche wissen nicht, ob sie legal ausreisen können. Andere haben Angst, ihren Job zu verlieren oder ihren vollen Gehaltsscheck zu verpassen.
Es gibt keine Bundesgesetze und die Rechte der Arbeitnehmer variieren.
Michael Elkins, Arbeitsrechtler und Gründer von MLE Law, sagt, dass viel vom Arbeitsvertrag abhängt.
Mitarbeiter, die nach Belieben arbeiten, also keinen Vertrag haben, „haben wahrscheinlich kaum Rückgriffsmöglichkeiten, wenn Arbeitgeber von ihnen verlangen, während eines Sturms am Arbeitsplatz zu bleiben.“ Wenn es um eine willkürliche Beschäftigung geht, steht es dem Arbeitgeber frei, die Arbeitsbedingungen zu ändern, wozu auch gehört, dass die Arbeitnehmer auch unter schwierigen Bedingungen arbeiten müssen.“
In diesem Fall könnten Sie als Arbeitnehmer nach Belieben Ihren Job verlieren, wenn Sie kündigen, bevor Ihr Mitarbeiter Sie entlässt.
Elkins fährt fort: „Es gibt keinen einheitlichen Ansatz. Die Bedürfnisse des Arbeitgebers, die Zusammensetzung der Belegschaft und die Kriterien, nach denen bestimmt wird, wer während eines Sturms arbeitet, spielen eine Rolle.“
Das Recht, bezahlt zu werden
Kommentatoren unter dem TikTok-Video von @716cargirl sagten, sie solle eingeloggt bleiben. Sie rieten ihr dazu, weil sie die ganze Zeit bezahlt würde. Die Realität sieht jedoch anders aus.
David Schein, Personalberater und Präsident der Claremont Management Group, erklärt, das Arbeitsministerium „verlange, dass Mitarbeiter auf Stundenbasis für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden.“ Nehmen wir an, Jan sitzt bei der Arbeit fest. Sie hat ihre Schicht beendet, kann aber nicht nach Hause kommen. Technisch gesehen ist sie nicht verpflichtet, zusätzliches Gehalt zu erhalten, da sie nicht mehr im Dienst ist.“
Das bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die aufgrund eines Wetternotfalls am Arbeitsplatz festsitzen, Überstunden zahlen können. Da sie jedoch technisch gesehen nicht mehr funktionieren, muss das Unternehmen dies nicht tun.
Es spielt auch eine Rolle, ob der Arbeitnehmer steuerbefreit oder nicht steuerbefreit ist. Nicht befreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, während befreite Arbeitnehmer technisch gesehen keinen Anspruch darauf haben.
Einer der Vorteile eines freigestellten Arbeitnehmers besteht darin, dass er auch dann noch bezahlt wird, wenn er vorzeitig mit der Arbeit aufhört. David Schein fährt fort: „Sie erhalten ihr normales Gehalt, solange sie die Arbeit des Arbeitgebers nach ihrem Zeitplan erledigen. Auch wenn sie aufgrund des Wetternotfalls ihrer Arbeit nicht nachgehen können, sollten sie dennoch einen Gehaltsscheck beziehen. Das ist der Vorteil, ein freigestellter Arbeitnehmer zu sein.“
Was in Zukunft zu tun ist
Diese Situation wird sich wiederholen, sei es ein Wintersturm oder andere Wetternotfälle.
Was sollten Mitarbeiter tun, wenn sie sich in dieser Situation befinden?
Werfen Sie vorher einen Blick in Ihr Mitarbeiterhandbuch. Gibt es Regeln, wenn Sie sich in dieser Situation befinden? Prüfen Sie, ob es staatliche oder lokale Vorschriften gibt. Sprechen Sie mit Ihrem Mitarbeiter über die Erwartungen, die in diesem Fall zu erwarten sind, damit Sie sich darüber im Klaren sind.
Schein bietet klare Ratschläge. „Kurz gesagt, der Arbeitgeber betreibt kein Gefängnis, und die Arbeitnehmer können das Gefängnis verlassen, wenn sie dies wünschen.“
Das heißt aber nicht, dass es keine Konsequenzen geben wird, die von einem Verweis bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes oder des Gehalts reichen können. Sie müssen abwägen, ob sich die Konsequenzen lohnen. Wenn Sie Kinder oder Haustiere zu Hause haben und weder die Sicherheit Ihres Fahrzeugs noch Ihr Leben gefährden möchten, ist das Verlassen des Arbeitsplatzes immer eine Option, auch wenn Sie keine Erlaubnis haben. Hoffentlich wird Ihr Arbeitgeber als Arbeitnehmer eine vernünftige Entscheidung treffen, Sie zu entlassen, bevor die Dinge außer Kontrolle geraten.
Dieser Artikel wurde von Wealth of Geeks produziert und veröffentlicht.
