Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Wie AppleGoogle und Big Tech reagieren auf eine Post-Roe-Welt
Am Freitag, den 24. Juni, hob der Oberste Gerichtshof das Urteil Roe vs. Wade auf – das 50 Jahre alte Urteil, das das verfassungsmäßige Recht auf Abtreibung festlegte.
Sie sind gezwungen, sich mit der Post-Roe-Welt und den großen Unternehmen auseinanderzusetzen AppleGoogle und Meta haben ihren Mitarbeitern bereits verschiedene Vorteile angeboten, darunter Reisen außerhalb des Bundesstaates und medizinische Versorgung sowie die Möglichkeit, aus den betroffenen Bundesstaaten umzuziehen.
Doch da Firmen wie Meta vorgeworfen werden, Gespräche zu diesem Thema zum Schweigen gebracht zu haben, glauben viele, dass Technologieunternehmen nicht weit genug gehen, um die Bedenken ihrer Arbeitnehmer zu zerstreuen.
Roe gegen Wade wurde umgeworfen
Letzten Freitag hat der Oberste Gerichtshof erfolgreich das Recht auf eine legale Abtreibung aufgehoben, das im Fall Roe vs. Wade aus dem Jahr 1973 verankert war. Mit einem 6:3-Urteil machte das Gericht die Fortschritte von 50 Jahren rückgängig und behauptete, dass von diesem Moment an „die Verfassung kein Recht auf Abtreibung mehr gewährt“.
Obwohl das Urteil des Obersten Gerichtshofs kein generelles Abtreibungsverbot vorsieht, haben etwa die Hälfte der US-Bundesstaaten die Praxis bereits verboten oder angedeutet, dass sie dies bald tun werden.
Dies hat zur Folge, dass in Bundesstaaten wie Louisiana, Arizona und Missouri Millionen von Frauen nun mit rechtlichen Hürden konfrontiert werden, wenn sie versuchen, eine Schwangerschaft abzubrechen.
Während sich die Nation mit dieser neuen Realität auseinandersetzt, erwarten viele, dass große Technologieunternehmen Stellung beziehen. So haben die großen Player bisher reagiert:
Wie reagieren Technologieunternehmen?
Apple
Während Tim Cook, AppleDer CEO von ‘s hat den Umsturz noch nicht offiziell kommentiert. Apple hat eine Erklärung veröffentlicht, in der es seine Unterstützung für die Arbeitnehmer und ihr Recht zum Ausdruck bringt, Entscheidungen über ihre eigenen Organe zu treffen.
Wenn Apple Obwohl Arbeitnehmer von der Gesetzgebung betroffen sind, können sie ihre betrieblichen Leistungen auch nutzen, um aus dem Staat zu reisen und medizinische Versorgung zu erhalten.
Eine ähnliche Haltung einnehmen wie AppleGoogle von Alphabet hat außerdem erklärt, dass sein Leistungs- und Krankenversicherungsplan medizinische Eingriffe außerhalb des Bundesstaates für Mitarbeiter abdecken kann, die in Bundesstaaten leben, in denen Beschränkungen gelten.
Google-Mitarbeiter können auch ohne Angabe von Gründen eine Umsiedlung beantragen, wobei die für den Umsiedlungsprozess zuständigen Teams bei der Beurteilung der Anträge vollständig „auf die Situation aufmerksam gemacht“ werden.
Zusätzlich zu diesen bestehenden Leistungen an Arbeitnehmer bestätigt Google-Sprecher Nicolas Lopez, dass im Hinblick auf die Aufhebung keine neuen Änderungen vorgenommen wurden.
Meta
Im Einklang mit anderen großen Technologieunternehmen FacebookDie Muttergesellschaft von Meta hat außerdem erklärt, dass sie die Reise- und medizinischen Kosten für Mitarbeiter übernehmen wird, die eine Abtreibungsbehandlung außerhalb ihres Heimatstaates in Anspruch nehmen möchten.
Doch trotz ihrer Zusage, die Kosten für die Notfallversorgung zu übernehmen, geriet Meta kürzlich in Schwierigkeiten, weil sie versuchte, die Gespräche rund um die Debatte zum Schweigen zu bringen.
Laut einem Memo vom 12. Mai, das von der veröffentlicht wurde New York TimesMeta-Mitarbeiter werden davon abgehalten, die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zu diskutieren, und Beiträge und Kommentare zu Abtreibungen werden sogar auf der internen Kommunikationsplattform verboten.
Unternehmensmanager erklärten, dass die Politik der „respektvollen Kommunikation“ „starke Schutzmaßnahmen für soziale, politische und sensible Gespräche“ vorsehe. Es überrascht nicht, dass viele Mitarbeiter die Richtlinie nicht gut angenommen haben Traurigkeit ausdrücken über ihr erzwungenes Schweigen.
YouTube
Susan Wojcicji, YouTube’s CEO, hat öffentlich ihre Verachtung über das jüngste Urteil zum Ausdruck gebracht.
Als CEO bin ich mir bewusst, dass es heute unterschiedliche Meinungen zum SCOTUS-Urteil gibt. Als Frau ist das ein verheerender Rückschlag. Ich persönlich glaube, dass jede Frau die Wahl haben sollte, wie und wann sie Mutter wird. Reproduktionsrechte sind Menschenrechte.
— Susan Wojcicki (@SusanWojcicki) 24. Juni 2022
Das Video-Streaming-Unternehmen hat jedoch noch keine neuen Richtlinien zum Schutz der Gesundheitsrechte seiner Mitarbeiter bekannt gegeben.
Tesla
Im Gegensatz zu Wojcicki blieb Elon Musk, der CEO von Tesla, seit der Aufhebung des Verfahrens wortkarg. Der typisch unverblümte Tycoon hat jedoch kürzlich zugegeben, bei der letzten Wahl Republikaner gewählt zu haben, was möglicherweise sein jüngstes Schweigen erklärt.
Obwohl Musk seine persönliche Haltung zu dieser Angelegenheit geheim hielt, veröffentlichte Tesla im Mai einen Bericht, in dem er erklärte, dass das Unternehmen die Reise- und Unterbringungskosten für Arbeitnehmer übernehmen würde, die gezwungen sind, im Ausland medizinische Versorgung in Anspruch zu nehmen.
Geht Big Tech weit genug?
Während die USA mit der Entscheidung zwischen Roe und Wade zu kämpfen haben, wird zunehmender Druck auf Technologieunternehmen ausgeübt, die Gesundheitsrechte ihrer Arbeitnehmer zu schützen.
Zahlreiche Arbeitnehmer fliehen bereits aus Unternehmen, die keine flexiblen Arbeitsbedingungen bieten. Wenn Unternehmen also nicht richtig auf die Aufhebung reagieren, besteht für sie die reale Gefahr, dass sie ihre Top-Talente verlieren.
Da Unternehmen jedoch auch in Staaten, in denen Abtreibungen verboten sind, gesetzliche Anordnungen befolgen müssen, erweist es sich als schwierig, die Rechte ihrer Mitarbeiter zu schützen und rechtliche Probleme zu vermeiden.
