Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Wie effektiv ist Googles „Hybrid Work Week“?
Die Corona-Pandemie hat dazu geführt, dass fast alle Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu auffordern, von zu Hause aus zu arbeiten. Das war vor ein paar Jahren noch nicht möglich, aber jetzt ist es Realität. Kürzlich hatte Google Pläne für eine neue Arbeitspolitik für seine Mitarbeiter angekündigt. Schauen wir uns die neue Arbeitsrichtlinie von Google und deren Wirksamkeit an.
Googles Hybridmodell
Google-Community
Wirksamkeit seines Hybris-Modells
FAQ
Googles Hybridmodell
Sundar Pichai, CEO von Alphabet und Google, hat eine neue Arbeitsrichtlinie für die Mitarbeiter des Unternehmens angekündigt, bei der es sich um ein Hybridmodell handelt. Das neue Arbeitsmodell wird es den meisten Mitarbeitern ermöglichen, außerhalb ihres Büros zu arbeiten 3 Tage in der Woche und die übrigen Mitarbeiter arbeiten jeden Tag aus der Ferne.
Da das Unternehmen auf das hybride Arbeitswochenmodell umstellt, wird erwartet, dass es seinen Mitarbeitern mehr Auswahlmöglichkeiten bietet, darunter mehr globale Standorte und Remote-Arbeit.
Laut Modell ca 60 % der Google-Mitarbeiter müssen mindestens einen ins Büro kommen ein paar Tage in der Wochedas andere 20 % wird einarbeiten neue Standorte und das Finale 20 % der Mitarbeiter werden dazu in der Lage sein Von zuhause aus arbeiten.
Google-Community
Sundar Pichai brachte in einem Blogbeitrag zum Ausdruck, dass die Mehrheit der Mitarbeiter irgendwann einmal auf dem Campus sein möchte, da der Google-Campus das Herzstück ihrer Gemeinschaft sei. Er fügte hinzu, dass einige der Mitarbeiter immer noch gerne die Flexibilität hätten, von zu Hause aus zu arbeiten oder einen Teil des Jahres Zeit in einer anderen Stadt zu verbringen, oder dass einige es sogar vorziehen würden, dauerhaft dorthin zu ziehen.
Er sagte, dass der zukünftige Arbeitsbereich von Google seinen Mitarbeitern genügend Freiheit bieten würde, um all diese Möglichkeiten zu erkunden.
Das Hauptaugenmerk des Hybridmodells liegt darauf, dass die Mitarbeiter eine Option erhalten, bei der sie für ca. 20 Minuten im Büro arbeiten können 3 Tage im Büro und für die restlichen zwei Tage haben sie die Möglichkeit, von dort aus zu arbeiten, wo sie am liebsten arbeiten würden.
Er fügte hinzu, dass dies je nach Rolle bestimmter Mitarbeiter variieren könne, da der Job es erfordern würde, dass sie bei einigen Projekten vor Ort sein müssten.
Das Unternehmen geht davon aus, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, bis Mitte Juni zwischen verschiedenen Optionen zu wählen und sich beispielsweise für einen Umzug in ein anderes Büro zu bewerben. Das Unternehmen plant außerdem, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, eine vollständige Home-Office-Option zu beantragen.
Im Bestreben des Unternehmens, mehr Flexibilität zu ermöglichen, erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, vorübergehend von einem anderen Standort aus zu arbeiten, wodurch ihr Hauptbüro für bis zu vier Wochen im Jahr ausgeschlossen wäre. Dies wäre nur möglich, wenn eine Genehmigung vorliegt.
Wirksamkeit seines Hybris-Modells
Google soll immer führend gewesen sein, wenn es um Arbeitsbedingungen und -praktiken im Zusammenhang mit Menschen geht, sagte Sandeep Das, der als Strategieberater bei Pricewaterhouse Coopers, Marico und Accenture gearbeitet hat. Er fügte hinzu, dass die anderen Unternehmen ihnen folgen müssen.
Er fügte hinzu, dass er das Modell von Google findet effektiver, fundierter und realistischer Das Hauptaugenmerk liegt auf Flexibilität und Wahlmöglichkeiten bei der Reduzierung der Zeit für den Transport der Mitarbeiter, der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz, der Zeit zum Abmelden und auch der Kontrolle über das Leben eines Einzelnen.
Er fügt hinzu, dass dies es berufstätigen Frauen ermöglichen würde, ihre Arbeit fortzusetzen und ihre Karriere aufzubauen, ohne zwischen ihren Karrieren abzubrechen.
Bhavna Dalal, Spezialistin für Führungskräfteentwicklung und Executive Coach bei Bloomberg, American Express, Google, HSBC, Oracle und Morgan Stanley, sagte, dass es auf lange Sicht zu einer Verbesserung der Produktivität kommen wird, wenn sich Einzelpersonen dafür entscheiden, von einem Ort oder einer Umgebung aus zu arbeiten, die sie ausmacht Fühlen Sie sich wohl und das Beste.
FAQ
Was bedeutet hybrides Arbeiten?
Ein Hybridteam ist eine flexible Arbeitsstruktur, bei der einige Mitarbeiter remote arbeiten und andere Teammitglieder von einem zentralen Standort oder Büro aus arbeiten.
Wer ist der CEO von Google 2021?
Sundar Pichai ist der CEO von Google 2021.
Welche Vorteile bietet hybrides Arbeiten?
Ein hybrider Arbeitsplatz trägt dazu bei, die Sicherheit der Mitarbeiter während der Pandemie zu gewährleisten. Außerdem entfällt die Zeit, die für das Pendeln während der Hauptverkehrszeiten aufgewendet wird.
Abschluss
Das Arbeiten von zu Hause aus wird bald zur neuen Normalität werden, da nicht nur Google, sondern viele andere Unternehmen daran arbeiten, Möglichkeiten zu finden, es auch nach der Pandemie fortzusetzen. Unternehmen wie Infosys, TCS und Spotify haben bereits damit begonnen, die Möglichkeiten dieser hybriden Arbeitsmodelle zu testen.
