Randstad führte eine Studie durch, in der neue Fähigkeiten, Arbeitsformate und das Bedürfnis nach menschlicher Berührung auf dem Arbeitsmarkt von morgen ermittelt wurden
Die Berater in HR Randstad gab zu kennenlernen 6 Schlüssel das identifizierbaroder wie die más relevant für verstehen die defíSie das bringená die Zukunft von arbeiten. Mit a schau global das transzendiert die Einmündung, Randstad geteiltoder diese Faktoren das sie suchen neu definieren die Paradigmen aktuell.
"Er unaufhaltsam voraus von die Automatisierungodern und die Technologieízu provozieren die debatte público und a wächst besorgtodern von die Zukunft von arbeiten in alle die Welt, setzen zu die Gesellschaft und zu ihre líderes Stirn zu defíoder von Steig ein zu die hallo von die Innovationodern für steigern die Entwicklung Wirtschodermico inklusive, aber garantieren zu die Zeit die arbeiten anständig, a Gehalt fair und a Sicherheit sozial ausreichend", bejahenoder Andrea ÁVila, CEO von Randstad für Argentinien und Uruguay.
Er studieren Ich weiß genannt "Flexibilität@Arbeit 2019" und Adresse die Tagesordnung von Zukunft von arbeiten und ihre main Herausforderungen. Secún die Experten von Randstad, du bist 6 Trends sind Schlüssel für verstehen die defíSie von Zukunft von arbeiten:
1. Automatisierung bringt neue Jobs mit sich, die sich von den bisher bekannten unterscheiden
Ja gut die Bedrohung von die Roboter und die Intelligenz künstlich hat entfesselt groß Debatten und viele Ängste, es gibt Beweise das wirft das die Technologieízu niemals ersetzená von vervollständigen zu die menschen. A die Zeit, die Beiträge Arbeit das zerstören die voraus von die máQuinas Ich weiß kompensierenán mit neu funktioniert erzeugt von die gleich Innovationodern.
Mit die voraus technolodergico erscheinenán drei neu Typen von arbeiten: "arbeiten Grenze","arbeiten von Wohlstand" und "arbeiten von úzuletzt Meile". Er arbeiten Grenze Ich weiß verweisen zu Arbeitsplätze in neu Felder technoloderGicos, die arbeiten von Wohlstand Ich weiß verweisen zu Hausaufgaben erstellt danke schön zu a Hauptfach Produktivität und die arbeiten von úzuletzt Meile Ich weiß verweisen zu Arbeiten das zuún nein Ich weiß kann automatisieren.
2. Neue Fähigkeiten werden entwickelt
Die Nachfrage wächst von Fähigkeiten STEM (von ihre Akronym in Englischés von Wissenschaften, Technologieízu, Ingenieurízu und MatemáTicas) und von Wettbewerbe digital básicas Ich weiß konsolidiert und nehmen Sichtbarkeit pública, zu die Zeit das es gibt erhöhen scharf von die Nachfrage von Fähigkeiten weich oder sozial. Es stellt sich heraus unverzichtbar fit die systeme pädagogisch für die funktioniert von Jahrhundert XXI und schaffen Allianzen público–privat das verbinden die Welt von arbeiten mit die von die Bildungodern, für Unterstützung zu die Arbeiter in a Übergangodern sicher in Richtung die neu Arbeitsplätze Futures.
3. Neue Arbeitsformen entstehen
Die Technologieízu Ich weiß kombiniert mit neu Einstellungen in Richtung die arbeiten, geben platzieren zu neu Formen von Beschäftigung das Angebot a Weg Alternative mit Modelle más lax und anpassungsfähig zu die braucht von jeder fleißig wie die arbeiten Fernbedienung, die Zeitpläne flexibel und a breit Vielfalt von Vereinbarungen von Entschädigungodern. Dies erlaubt das die menschen das niemals sie passen in die formatieren traditionell von 40 Stunden wöchentlich von arbeiten, Ich weiß einfügen in die Kraft Arbeit formal.
In das Kontext, es stellt sich heraus unverzichtbar das die Staaten finden die Weg von versichern a Boden von schutzodern báSica und Rechte für die Arbeiter, mit Unabhängigkeit von formatieren oder Art von arbeiten das durchführen.
4. Der menschliche Faktor als etwas Zentrales und Unersetzbares
Er defíoder für die Organisationen und für die Experten in Ressourcen menschlich ist erreichen das die Digitalisierungodern von die Wirtschaftízu haben a Auswirkungen positiv in die Markt von arbeiten. Dies vermutet verabschieden die Technologieízu, aber ohne zu verlieren von Anblick die Faktor menschlich, MachtáIdol und verwendenáIdol étypisch für zur Verfügung stellen zu die menschen die funktioniert das Sie lieben und für verbinden zu die Arbeitgeber mit die talent das sie brauchen. In die Welt von arbeiten von Zukunft, die máQuinas zu seinán zu Service von die menschen für hilf ihnen zu sein más produktiv und haben a besser Qualität von das leben.
5. Die Arbeit und ihr rechtlicher Rahmen müssen neu definiert werden
Ist wesentlich überdenken die bilden in das Ich weiß organisieren die arbeiten: die neu Formen von Beschäftigung das entstehen erfordern von a neu Perspektive und a Rahmen regulatorischen más umfassend. Ist notwendig setzen a programmieren Integral von Innovationodern sozial das fahren zu lösungen neu e integriert für die Beschäftigung, die lernen und die schutzodern sozial in nutzen von die Arbeiter, die Arbeitgeber und die Gesellschaft in allgemein. Ist notwendig versichern a zugang egalitär, voll e inklusive zu die märkte Arbeit zu través von Sonstiges Formen von arbeiten.
6. Permanente Ausbildung wird zur Norm
Er voraus von die Digitalisierungodern verpflichten zu die Arbeiter zu erwerben neu Fähigkeiten für weiter so sein Beschäftigungsfähigkeit. Wir haben das versichern das die Beschäftigungsfähigkeit sein a Komponente Schlüssel von die systeme pädagogisch das, von andere Teil, wird habenán zu die Unternehmen in a Rolle jeder Zeit más aktiv.
Die Geschwindigkeit in das Ich weiß geben die Änderungen vor das die das leben die Hälfte von die Fähigkeiten heute nein übertreffen die 5 zuñSie, erzeugen die brauchen von das die menschen verabschieden ráumgehend a Modell von lernen permanent zu beliebig Alter.
