In letzter Zeit richtet sich der Fokus auf die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern, doch ein Teil des Problems ist die Wahrnehmung, dass es „Frauenjobs“ und „Männerjobs“ gibt. Unsere beste Waffe besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern verschwimmt und schließlich verschwindet.
Zwar haben Frauen in den Naturwissenschaften und im Ingenieurwesen gewisse Fortschritte erzielt. Doch in den lukrativen Handwerksberufen herrscht noch immer ein großes Ungleichgewicht.
Ein Paradebeispiel hierfür ist die Baubranche. Die Beschäftigten in der Baubranche sind durchschnittlich zu 97 % männlich – laut einem aktuellen Bericht ist dies die gleiche Zahl wie vor 30 Jahren. Es gibt also seit drei Jahrzehnten keinen Fortschritt!
Einer Studie des National Womens Law Center zufolge sind Frauen mit erheblichen Zugangsbarrieren konfrontiert und Belästigung am Arbeitsplatz auf Baustellenin der Baubranche. Die Studie zeigt außerdem, dass Frauen 2,6 % der Arbeitsplätze in der gesamten Baubranche besetzen, verglichen mit 47 % aller Gehalts- und Lohnjobs.
Da die Gehälter in der Baubranche doppelt so hoch sind wie in den meisten von Frauen dominierten Berufen, haben viele Frauen das Gefühl, dass sie keine faire Chance bekommen, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und verdienen daher nicht so viel wie Männer.
Die 50-jährige Mary Battle hat Frauen davon überzeugt, mit ihr in die Zementbranche einzusteigen, und sie hat beobachtet, wie die Zahl der Frauen langsam zunimmt. Sie glaubt, dass Frauen im Umgang mit Männern in diesem Bereich ein dickes Fell haben müssen. Mary ist eine der Frauen, die in der vom National Womens Law Center veröffentlichten Studie vorgestellt werden. Die Autorin des Berichts, Neeta Chaudhry, hält es für schockierend, dass sich die Zahlen seit den 1980er Jahren so wenig verändert haben. Sie hebt verschiedene Hindernisse für Frauen hervor, die eine Karriere in der Baubranche anstreben.
Neeta sagte weiter, dass Feindseligkeit gegenüber Frauen und Belästigungen vor Ort weit verbreitet seien. Unter Berufung auf einen Bericht des US-Arbeitsministeriums hebt ihre Forschungsnotiz hervor, dass neun von zehn Frauen in diesem Bereich sexuelle Belästigung erfahren haben. Die wenigen Frauen, die sich entschieden haben, ein dickes Fell zu behalten und in diesem Bereich zu bleiben, sagen, dass Männer versuchen, Frauen zu belästigen und herabzusetzen, nur um sie zum Aufgeben zu bewegen; es ist jedoch wichtig, weiterzumachen, sonst wird es für Frauen nie besser.
Laut den erfahrenen Frauen in der Branche haben Frauen, die die herabwürdigenden Namen und die aggressiveren Frauen ignorieren, bessere Chancen, in der Branche zu überleben. Die erfahrenen Frauen sind der Meinung, dass es an der Zeit ist, sich für die Rechte der Frauen einzusetzen und dass ihnen in einer Branche, in der es so viel Platz für beide Geschlechter gibt, die gleichen Chancen eingeräumt werden sollten.
Arbeitsmarktexperten haben auf den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften hingewiesen und sind der Ansicht, dass es heute mehr Möglichkeiten für beide Geschlechter gibt als je zuvor. Die Geschlechtervielfalt ist erschreckend gering und die überwiegende Mehrheit der Frauen in der Branche sitzt hinter Schreibtischen und ist hauptsächlich in der Verwaltung und Buchhaltung tätig.
Obwohl noch viel zu tun ist, um die Hindernisse zu überwinden, denen Frauen bei der Berufseinführung in diesen Bereichen gegenüberstehen, ist selbst die Branchenmeinung im männerdominierten Baugewerbe der Ansicht, dass Geschlechterstereotype ihren Ursprung in der Schule haben und dass man dort ansetzen muss, um etwas zu verändern. Es ist sehr empfehlenswert, junge Menschen in diesen Fragen zu unterrichten, und verschiedene Organisationen haben begonnen, sich für derartige Bewegungen stark zu machen.
