Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Wochen nach der Rückkehr ins Büro, Apple Die Mitarbeiter haben genug
Nach zwei Jahren Remote-Arbeit während der Pandemie sind einige Apple Mitarbeiter streiken gegen die des Technologieunternehmens Pilotprogramm zur Rückkehr ins Büro.
Die Mitarbeiter, die Teil der kürzlich gegründeten Gruppe mit dem Namen „Apple Gemeinsam“, hieß es in einem offenen Brief an die Unternehmensleitung. Zu ihren Hauptanliegen zählen die heuchlerischen Botschaften des Technologieriesen und die Notwendigkeit von Flexibilität am Arbeitsplatz.
Das Pilotprojekt, bei dem die Arbeiter ab dem 23. Mai mindestens drei Tage pro Woche vor Ort arbeiten müssen, ähnelt vielen Modellen, die derzeit im ganzen Land eingeführt werden.
Apple Neues Pilotprojekt ruft Mitarbeiter zurück ins Büro
Es ist kein großes Geheimnis Apple versucht seit Beginn der Pandemie, seine Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen.
Nach staatlichen Vorschriften erzwungen AppleDa die 25.000 Arbeiter in der Bay Area in den Jahren 2020 und 2021 größtenteils zu Hause bleiben sollen, startete das Technologieunternehmen im Juni letzten Jahres offiziell sein „Hybrid-Rückkehr-Pilotprojekt“.
Allerdings abgesehen von der unmittelbaren Gegenreaktion von Apple Mitarbeiter wurde der Vorschlag aufgrund neuer Covid-19-Varianten und steigender Fallzahlen viele Monate lang zurückgedrängt. Da die Bedrohung durch das Virus nun weitgehend abgeklungen ist, testet das Unternehmen aus dem Silicon Valley offiziell eine schrittweise Rückkehr ins Büro.
Apple begann damit, die Mitarbeiter an nur einem Tag in der Woche um Rückmeldung zu bitten. Anschließend wurde die Zahl auf zwei erhöht, und ab dem 23. Mai werden die Mitarbeiter voraussichtlich mindestens drei Tage pro Woche vor Ort arbeiten.
Viele Apple Mitarbeiter wehren sich
Also, was tun? Apple Was machen Arbeiter aus diesem Piloten? Nun, laut Mitgliedern von Apple Together – die Mitarbeiter-Interessenvertretung, die aus der #AppleToo-Bewegung hervorgegangen ist – Sie sind kein Fan.
In einem (n offener Brief Die an Mitglieder des Managements gerichtete Gruppe sagte, dass die Verpflichtung der Arbeitnehmer, an drei Tagen in der Woche vor Ort zu sein, unverhältnismäßig große Auswirkungen auf diejenigen haben wird, die nicht in der Lage sind, umzuziehen und die Familienpflege zu bezahlen. Sie bezeugen, dass dies letztendlich zu einer „jüngeren, weißeren, stärker von Männern dominierten“ Belegschaft führen könnte.
Neben den Auswirkungen des Mandats auf die Vielfalt weist die Gruppe auch auf die physischen, mentalen und ökologischen Auswirkungen des Pendelns hin. Sie erklären, dass viele Mitarbeiter, wenn sie ins Büro zurückgerufen werden, täglich bis zu mehrere Stunden unterwegs sein müssen.
Letztlich fordern Mitglieder der Gruppe Apple Führungskräfte sollen „aus dem Weg gehen“ und behaupten, dass der Schritt durch den Wunsch motiviert sei, Kontrolle über die Belegschaft auszuüben.
Und diese Überzeugungen werden nicht nur von Mitgliedern vertreten Apple Zusammen. Laut a Umfrage von 652 Apple Mitarbeiter Laut einer Studie des sozialen Netzwerks Blind sind 67 % der Arbeitnehmer unzufrieden ApplePolitik zur Rückkehr ins Amt.
Auch die Belegschaft wird die Nachrichten nicht einfach so hinnehmen. Erschreckenderweise ergab die Umfrage, dass weitere 56 % der Mitarbeiter als Reaktion auf den hybriden Arbeitsplan aktiv daran denken, das Unternehmen zu verlassen.
Während unklar ist, wie wahrscheinlich es ist, dass die Arbeitnehmer diese Entscheidung umsetzen werden, verdeutlichen diese Ergebnisse, wie sehr den Mitarbeitern die Aufrechterhaltung flexibler Arbeitsbedingungen am Herzen liegt.
Ist diese Verachtung weit verbreitet?
Die Reaktionen der aktuellen Apple Mitarbeiter dämmen. Aber geht es allen Arbeitnehmern genauso?
Entsprechend Eine aktuelle Umfrage Laut Advanced Workplace Associates sind diese Einstellungen ziemlich weit verbreitet. Die Ergebnisse zeigen, dass nur 8 % der Angestellten in den USA fünf Tage die Woche ins Büro zurückkehren möchten, während 86 % mindestens zwei Tage in der Woche aus der Ferne arbeiten möchten.
Ein kürzlich Artikel von Bloomberg weist außerdem darauf hin, dass viele Mitarbeiter, die ins Büro zurückkehren, während Besprechungen Videoanrufe absolvieren müssen. Die Frustration wird von Maddi Perkins, einer 26-Jährigen, die im Finanzwesen arbeitet, auf den Punkt gebracht: „In meinem Team gehen nicht alle von uns an denselben Tagen ins Büro. Wenn wir also ein Meeting haben, wird es eins sein.“ auf Zoom, was nervig ist.“
Da flexible Arbeitsformen nicht so schnell verschwinden werden, war der Bedarf an effektiven Tools für die Zusammenarbeit noch nie so groß. Egal, ob Sie Mitarbeiter wieder im Büro willkommen heißen oder Hybrid- oder Remote-Teams leiten, sehen Sie sich hier unsere Top-Dienste für Telefonkonferenzen an.
