Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Zuckerberg deutet auf weitere Meta-Entlassungen hin
Nach einem Gewinnanstieg von 23 % im vierten Quartal scheint dies ein Gewinn für das Unternehmen zu sein FacebookDie Muttergesellschaft von Meta könnte tatsächlich einen Verlust für sie bedeuten verbleibende Mitarbeiterwährend Zuckerberg eine neue mögliche Entlassungsrunde ankündigt.
Die Ankündigung, geteilt in der sozialen Medien Im „Finanzbericht für das vierte Quartal und das Gesamtjahr 2022“ des Giganten behauptete Zuckerberg, 2023 sei das „Jahr der Effizienz“, in dem sich das Unternehmen auf den Aufbau einer stärkeren und „flinkeren“ Organisation konzentrieren werde, was darauf hindeutet, dass möglicherweise weitere Konsolidierungsbemühungen auf dem Weg sind .
Metas neues „Jahr der Effizienz“
Diese Woche, laut CNBCMeta verzeichnete mit einem gemeldeten Aktienwachstum von 23 % den besten Börsentag seit fast einem Jahrzehnt, nachdem die Einnahmen im Jahr 2022 im Vergleich zum Vorjahr um 52 % gesunken waren.
Laut seiner Bericht für das vierte Quartal und das Gesamtjahr 2022Meta ergriff mehrere Maßnahmen, um „höhere Effizienz anzustreben“ und ihre geschäftlichen und strategischen Prioritäten neu auszurichten, wobei Massenentlassungen für ihre Umstrukturierungsbemühungen notwendig waren.
Die Gesamtkosten beliefen sich darauf, dass das Unternehmen über 3,7 Milliarden US-Dollar für die Umstrukturierung ausgab. Laut Zuckerberg waren diese Bemühungen jedoch „nicht das Ende“ ihres Fokus auf Effizienz, sondern nur der Anfang.
Dies wäre nicht das erste Mal, dass ein Unternehmen nach einer Massenentlassungswelle eine „zweite Phase der Umstrukturierung“ durchläuft, aber wie viele weitere Köpfe kann Meta angesichts des Abbaus von mehr als 11.000 Stellen im Jahr 2022 noch verlieren?
Entlassungen sind der „Anfang“ der Effizienz, nicht das Ende
In seinem Kommentar zu den Entlassungen bezeichnete Zuckerberg die Entscheidung, im Jahr 2022 11.000 Stellen abzubauen, als „schwierig“. Er fügte jedoch hinzu, dass das Unternehmen im Jahr 2023 weitere Schritte zur Verbesserung der unternehmensweiten Effizienz plane und signalisierte damit, dass das mittlere Management als nächstes mit dem Stellenabbau befasst sein werde Block.
Die erwarteten Berichte über die Einnahmen und Ausgaben von Meta im Jahr 2023 deuten auch auf eine mögliche zweite Umstrukturierungsphase hin. Für das erste Quartal wird ein Wachstum von 2 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum erwartet, wobei die Ausgaben für das Gesamtjahr von 94–100 Milliarden US-Dollar auf 89–95 Milliarden US-Dollar und die erwarteten Investitionsausgaben von 34–27 Milliarden US-Dollar auf 30–33 Milliarden US-Dollar gesenkt werden sollen.
Der Bericht enthüllte auch, dass dem Unternehmen „zusätzliche Umstrukturierungskosten entstehen könnten“, wenn es seine „Effizienzbemühungen“ weiter vorantreibe.
Sind Entlassungen notwendig oder können sie vermieden werden?
Wenn man sich das vergangene Jahr anschaut, ist der Personalabbau die Standardeinstellung für die Senkung der Gesamtausgaben eines Unternehmens. Doch angesichts der wachsenden Nachfrage nach Führungskräften zur Steigerung der Produktivität und der Tatsache, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre Top-Talente zu halten, müssen Unternehmen möglicherweise alternative Lösungen in Betracht ziehen.
Wir stellen vor Heimarbeit ist eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, ihre Gemeinkosten zu reduzieren – da keine Büroflächen benötigt werden, können Unternehmen ihre Kosten zurückerhalten, ohne ihre Top-Talente zu verlieren. Die Investition in Cross-Training-Programme kann Ihren Teams auch dabei helfen, sich in anderen Bereichen weiterzubilden, und eine Arbeitszeitverkürzung könnte eine willkommene Alternative für Mitarbeiter sein, die sich eine bessere Work-Life-Balance wünschen.
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