Mark Zuckerberg sagte in einer virtuellen Unternehmensbesprechung, dass Facebook mit einem beispiellosen Ausmaß an Wettbewerb konfrontiert sei.
Und die Faktoren der niedrigen Umsatzprognosen trugen letzte Woche dazu bei, den Aktienkurs des Unternehmens in den Keller zu treiben. Da dies bei den Mitarbeitern Zweifel weckte, wies Zuckerberg sie an, sich auf ein Kurzvideoprodukt zu konzentrieren, von dem er hofft, dass es dem Unternehmen eine lukrative Zukunft beschert.
Zuckerberg über die Zukunft des Unternehmens
Der drastische Rückgang des Marktwerts von Meta letzte Woche ist ein schwerer Schlag. Das Unternehmen hat durch die Reduzierung der DAUs über 250 Milliarden Dollar an Wert verloren, während CEO Mark Zuckerberg dadurch mehr als 30 Milliarden Dollar verlor. Dies führte dazu, dass alle in der Branche an Metas Zukunftspotenzial zweifelten und Angst hatten, weiter dort zu investieren oder dort beschäftigt zu sein.
Um ihre Zweifel zu klären und zu unterstützen, Zuckerberg hat den Mitarbeitern in einem unternehmensweiten virtuellen Meeting mitgeteilt, dass das Unternehmen einem beispiellosen Maß an Konkurrenz durch die Konkurrenten ausgesetzt seiwas zusammen mit den schwachen Umsatzprognosen die Anleger erschüttert und ihnen letztlich das Vertrauen genommen hat.
Facebook hat außerdem vorausgesagt, dass Apples Richtlinie zur Transparenz bei der App-Verfolgung den Umsatz des Unternehmens um etwa 10 Milliarden US-Dollar beeinträchtigen könnte, und der Verkauf seines ehrgeizigen Kryptowährungsprojekts Diem letzte Woche hatte unmittelbare Auswirkungen. Da das Unternehmen eine schwierige Phase durchmacht, rät Zuckerberg den Mitarbeitern, sich auf die Kurzvideoprodukte zu konzentrieren.
Und dies könnten Reels von Instagram sein, eine hausgemachte Nachbildung von TikTok, die innerhalb kurzer Zeit an Popularität gewann. Zuckerberg sagte außerdem, dass man über eine Ausweitung der aktuellen Drei-Tage-Arbeitswoche nachdenke, gab aber auch an, dass eine solche Verlängerung die Produktivität beeinträchtigen könne.
Das Unternehmen steht kurz vor dem Beginn der Bonusangebotsphase für seine Mitarbeiter (die für März geplant ist), in der jeder die Entscheidung darüber treffen kann, ob er im Unternehmen bleibt oder es verlässt.
