Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Das Arbeitsministerium hat „große Bedenken“ hinsichtlich Bitcoin in 401(k)-Konten
Vielleicht möchten Sie Kryptowährungen als Altersvorsorge überdenken, da das Arbeitsministerium den Schritt von Fidelity Investments, Anlegern die Einzahlung von Bitcoin auf ihre 401(k)-Konten zu ermöglichen, offen kritisiert hat.
Von nicht fungiblen Token (NFT) bis hin zu Bitcoin – das Blockchain-Fieber ist auf der ganzen Welt in vollem Gange. Während die Preise in den letzten Monaten gesunken sind und NFT-Betrug zu fast täglichen Schlagzeilen geworden ist, sind die Anleger immer noch hungrig darauf, die Kryptowährungsblase am Leben zu erhalten. Sogar Mainstream-Unternehmen sind mit von der Partie und akzeptieren Kryptowährungen für alles, von Kinokarten bis hin zu Kleidung.
Allerdings steht das Arbeitsministerium den Plänen eines Unternehmens, Bitcoin-Investitionen in Altersvorsorgeplänen zuzulassen, skeptisch gegenüber, da dies negative Auswirkungen auf etwas haben könnte, das alles andere als volatil sein soll.
Arbeitsministerium: „Wir haben große Bedenken“
Fidelity Investment gab Anfang des Monats bekannt, dass es Anlegern auf 401(k)-Konten Zugang zu Bitcoin ermöglichen wird und ist damit die erste Investmentfirma, die Kryptowährungsinvestitionen in Altersvorsorgeplänen zulässt.
Allerdings in einem Interview mit Das Wall Street JournalAli Khawar, amtierender stellvertretender Sekretär der Employee Benefits Security Administration, sagte, dass das Arbeitsministerium „erhebliche Bedenken hinsichtlich der Taten von Fidelity“ habe. Die Bedenken beruhen größtenteils auf der Volatilität von Bitcoin und Kryptowährungen, die als Anlageinstrument für Pläne verwendet werden, die möglichst stabil sein sollen.
Um es klarzustellen: Das Arbeitsministerium ist nicht grundsätzlich gegen die Verwendung von Kryptowährungen im Allgemeinen, wobei Khawar anmerkt, dass es einige „faszinierende Anwendungsfälle“ gibt. Da Bitcoin und Kryptowährungen jedoch immer noch so dramatischen Schwankungen unterliegen, glaubt er, dass sie „ausgereift“ werden müssen, bevor sie für etwas so Wichtiges wie die Altersvorsorge verwendet werden können.
Krypto am Werk: Ein wachsender Trend
Dies ist sicherlich nicht das erste Mal, dass Mainstream-Unternehmen versuchen, Kryptowährungen in ihr Geschäft einzuführen. Tatsächlich ist es ein wachsender Trend, da AMC, Gamestop, JC Penny, The Gap und Shopify allesamt Kryptowährungszahlungen für ihre Produkte und Dienstleistungen akzeptieren. Sogar die Dallas Mavericks und Miami Dolphins haben damit begonnen, Kryptowährungstransaktionen für Tickets und Waren zuzulassen.
Es sind auch nicht nur Unternehmen. Eine Studie ergab, dass 36 % der Arbeitnehmer in den USA gerne hätten, dass die Option teilweise in Kryptowährung bezahlt würde, und 42 % würden sich wünschen, dass NFTs eine Möglichkeit zur Leistungsbelohnung wären.
Einfach ausgedrückt: Die Zeiten ändern sich. Der Einstieg in die Kryptowährung als Arbeitgeber könnte eine gute Möglichkeit sein, neue Talente anzuziehen. Allerdings ist das Verständnis der Risiken von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass man am Ende nicht die Verantwortung trägt, wenn etwas schiefgeht.
