Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Google könnte 10.000 Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig in selbstschreibenden Code investieren
Googles Herrschaft als letztes großes Technologieunternehmen, das keine größeren Entlassungen vorgenommen hat, könnte zu Ende gehen, da das Unternehmen ein „Leistungsmanagementsystem“ einführt, das zur Entlassung von 10.000 Mitarbeitern führen könnte.
Laut The Information wurden die Manager des Unternehmens gebeten, 6 % der Mitarbeiter in die Bewertung einzubeziehen, da das Unternehmen mit denselben Problemen zu kämpfen hat, die auch den Rest der Technologiebranche plagen.
Und wie Google bereitet sich darauf vor, einen großen Teil seiner Belegschaft wegzuschicken, und greift auf ein unwahrscheinliches Tool zurück, um das Problem zu lösen Produktivitätsprobleme – generative KI. Folgendes wissen wir bisher über den Strategiewechsel von Google:
Google plant, 10.000 Arbeitnehmer im Rahmen des neuen Produktivitätssystems zu entlassen
Während die Entlassungssaison weitergeht, sieht es so aus, als würde Google in die Fußstapfen anderer großer Unternehmen treten Meta Und Twitterindem es sich darauf vorbereitet, 6 % seiner Belegschaft zu entlassen, was ungefähr rund 10.000 Mitarbeitern entspricht.
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Diese Kürzungen würden unter dem Deckmantel eines neuen Leistungsmanagementsystems durchgeführt, das das Unternehmen aus dem Silicon Valley einführt, um Kosten zu decken und seine Produktivitätsprobleme zu lösen.
Laut The Information wurden Manager im Rahmen dieses neuen Systems gebeten, 6 % der Mitarbeiter zu kategorisieren, die ihrer Meinung nach leistungsschwach sind. Aus unternehmensnahen Quellen geht hervor, dass diese ausgewählten Mitarbeiter dadurch ihren Arbeitsplatz verlieren könnten und es voraussichtlich Anfang 2023 zu Entlassungen kommen werde.
Neben dem höflichen Wegweisen „leistungsschwacher“ Arbeitnehmern verringert dieses System auch den Prozentsatz der Arbeitnehmer, die eine hohe Bewertung erreichen können, was bedeutet, dass viele Arbeitnehmer möglicherweise Anreizprämien und Aktienzuteilungen im Unternehmen verpassen.
Dieses neue Verwaltungssystem wurde von Google angekündigt schon im Maiist viel umfassender als das Vorgängermodell, bei dem nur 2 % der Mitarbeiter überprüft wurden.
Warum greift Google zum Stellenabbau?
Während das Softwareunternehmen damit am nächsten an die Bekanntgabe weitreichender Arbeitsplatzverluste gekommen ist, sind Googles Probleme mit der Produktivität nichts Neues.
Zurück im SeptemberDurchgesickerte Audionachrichten enthüllten, dass der CEO von Google, Sundar Pichai, zugab, dass das Unternehmen „langsamer“ geworden sei, nachdem seine Mitarbeiterzahl während der Pandemie stark angestiegen sei. Als Reaktion darauf stellte Pichai einen Plan zur „Vereinfachung des Unternehmens“ vor, um es „20 % effizienter“ zu machen.
Doch was genau beinhaltete dieser Plan? Nun, wie sich herausstellte, bestand Pichais Vision darin, erhebliche Kürzungen in seinem Forschungs- und Entwicklungsbereich 120 vorzunehmen und anschließend Mitarbeiter zu entlassen, die an abgebrochenen Forschungsprojekten arbeiteten.
Und zum Unglück für die Belegschaft von Google sieht die Prognose von Alphabet noch düsterer aus, seit Pichais Plan erstmals angekündigt wurde. Der Gewinn des Unternehmens sank im dritten Quartal dieses Jahres um 27 %, da Gewinn und Umsatz schwächer als erwartet ausfielen.
Da Google weiterhin mit den gleichen Problemen konfrontiert ist wie der Rest der großen Technologieunternehmen, ist es kaum verwunderlich, dass die Belegschaft erneut die Hauptlast trägt. Da Google jedoch versucht, seine Mitarbeiterzahl zu reduzieren, sucht das Unternehmen nach einer anderen Lösung für seine Produktivitätsprobleme.
Ist die „Zukunft des Software-Engineerings“ generative KI?
Während Google seine Investitionen in KI weiter steigert, führt das Unternehmen laut in The Insider zitierten Quellen ein Geheimprogramm ein, das maschinelles Lernen nutzt, um Code zu erstellen.
Das Projekt, das von Unternehmensinsidern als „Pitchfork“ bezeichnet wird, ist Teil einer umfassenderen Bemühung, „generative KI“ zu nutzen, eine fortschrittliche Technik, die Algorithmen zum Erstellen von Bildern, Videos und Code verwendet.
Aber diese Tools werden nicht nur zum Erstellen von Code verwendet. Laut anonymen Google-Mitarbeitern ist die verwendete Technologie darauf ausgelegt, Programmierstile zu erlernen, bevor auf der Grundlage dieser Erkenntnisse neuer Code generiert wird, mit dem ultimativen Ziel, „dem Code beizubringen, sich selbst zu schreiben und neu zu schreiben“.
Für Softwareentwickler, die bereits durch weit verbreitete Einstellungsstopps verdrängt werden, könnte die Einführung der selbstschreibenden Code-Technologie durch Google ziemlich besorgniserregend klingen.
Doch da die meisten großen Technologieunternehmen ihre Kosten im Vorfeld eines möglichen Abschwungs senken, und TwitterObwohl der neue CEO und „Chef-Twit“ Elon Musk öffentlich darum kämpft, „jemanden zu finden, der tatsächlich Software schreibt“, nachdem er 2.000 Mitarbeiter entlassen hat, ist es wahrscheinlich, dass generative KI die Antwort auf die Produktivitätsprobleme großer Technologieunternehmen sein könnte.
