Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Wenn Sie sich einen neuen Job wünschen, überprüfen Sie jetzt Ihren Lebenslauf auf diese 4 Fehler
Im Laufe meiner Karriere habe ich Hunderte von Lebensläufen gelesen. Vielleicht Tausende. Immer noch machen zu viele Kandidaten immer wieder die gleichen Fehler, was ihre Chancen auf den Job zunichte macht. Diese Fehler fallen Personalmanagern auf wie ein schmerzender Daumen.
Die Chancen stehen gut, dass auch Ihr Lebenslauf mindestens einen dieser Fehler aufweist.
Diese 4 Fehler vernichten Ihre Chancen auf den Job
Die meisten Personalmanager benötigen mit Ihrem Lebenslauf nur wenige Minuten, um zu entscheiden, ob sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch anrufen oder nicht. Etwa 99 % der Lebensläufe werden aufgrund dieser Fehler innerhalb von Minuten verworfen. Wir sehen sie ständig.
Möchten Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen? Machen Sie diese vier Fehler nicht.
Fehler Nr. 1: Rechtschreib- und Grammatikfehler
Rechtschreib- und Grammatikfehler in Ihrem Lebenslauf wirken sich negativ auf Ihre Liebe zum Detail aus. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf für einen potenziellen Arbeitgeber die einzige Information ist, die er über Sie kennt. Ihr Lebenslauf ist das Einzige, was Sie von einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch trennt.
Rechtschreib- und Grammatikfehler sind der beste Weg, den Personalmanager dazu zu bewegen, Ihren Lebenslauf komplett aufzugeben. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie wichtige Fähigkeiten, die Sie für die Stelle benötigen, falsch schreiben. Und dieser Fehler ist komplexer als nur die Rechtschreibung.
Lesen Sie Ihren Lebenslauf nicht nur auf Rechtschreibfehler Korrektur. Es ist auch wichtig, das richtige Wort zu verwenden (z. B. dort vs. ihr usw.) und Kommas und Punkte richtig zu verwenden. Ja, die meisten Personalvermittler und Personalmanager erkennen diese Fehler schnell.
Um zu verhindern, dass Sie einen Lebenslauf voller Schreibfehler einreichen, bitten Sie Freunde und Familie, Ihren Lebenslauf durchzulesen. Ein frisches Paar Augen ist viel besser gerüstet, um Probleme zu erkennen, die Sie als Autor des Lebenslaufs direkt lesen.
Eine andere Technik besteht darin, Rechtschreibprüfungsanwendungen wie Microsoft Word zu verwenden. Oder installieren Sie ein Schreib- und Rechtschreibtool wie Grammarly in Ihrem Browser, um schnell und einfach zu korrigierende Fehler zu erkennen.
Rechtschreibung ist oft einer der am einfachsten zu behebenden Fehler im Lebenslauf.
Fehler Nr. 2: Nicht auf die Position zugeschnitten
Wenn Sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, genau denselben Lebenslauf einreichen, verringern Sie die Wahrscheinlichkeit eines Rückrufs.
Ich habe im Laufe meiner Zeit so viele generische Lebenslaufvorlagen gesehen, dass ich sie fast sofort auswählen konnte. Diese Lebensläufe umfassen Erfahrungen und Qualifikationen, die nichts mit der Stelle zu tun haben.
Die besten Lebensläufe sind diejenigen, die speziell auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind. Sie enthalten nur das, was der Arbeitgeber wissen muss, um Sie ordnungsgemäß für die Stelle zu prüfen. Nichts mehr.
Bei mehr als zwei Seiten verliere ich schnell das Interesse.
Lesen Sie die Stellenanforderungen sorgfältig durch und wählen Sie die konkret aufgeführten Qualifikationen aus. Gestalten Sie dann Ihren Lebenslauf so, dass er Ihre jüngsten Erfahrungen im Zusammenhang mit diesen Anforderungen priorisiert und hervorhebt.
Fehler Nr. 3: Schlagworte und Geschäftsjargon einbeziehen
Die Wahrheit ist: Buzzwords erhöhen selten Ihre Chancen auf einen Rückruf, weil sie nicht Ihre Leistungen oder Qualifikationen für den Job widerspiegeln.
Hier sind einige der gebräuchlichsten Schlagworte, die Sie vermeiden sollten: Leidenschaftlich, Detailorientiert, Speerspitze, Synergien, Teamplayer, Problemlöser, Proaktiv und Objektiv.
Tatsächlich gibt es zu viele dieser Wörter, um sie aufzulisten, und auch wenn mich ihre Aufnahme nicht immer davon überzeugt hat, den Lebenslauf aufzugeben, haben sie sicherlich nicht geholfen.
Vermeiden Sie außerdem die Verwendung von „Meine Aufgabenbereiche“ oder „Verantwortlich für“ in Ihrem Lebenslauf. Verwenden Sie stattdessen einen aktiveren Begriff wie „Verwaltet“, „Lead“, „Aufgebaut“ und „Erstellt“.
Schreiben Sie wie gewohnt. Die meisten von uns verwenden in unserem Alltag keine Wörter wie „Idee“, „Ninja“ und „Disruptor“.
Und rate was? Der Personalvermittler auch nicht.
Fehler Nr. 4: Zu viele Fähigkeiten und Erfolge
Dies geht genau mit dem Fehler „Passen Sie Ihren Lebenslauf individuell an“ ein, über den ich oben gesprochen habe. Dem Personalmanager sind wahrscheinlich nicht relevante Qualifikationen egal, und die Einbeziehung dieser Qualifikationen erhöht Ihre Chancen auf einen Rückruf nicht. Tatsächlich könnten sich diese Chancen dadurch verschlechtern.
Warum? Weil Sie den Eindruck erwecken, dass Sie sich zu viel Mühe geben, und die Personalmanager beschäftigt sind.
Die Zeit eines Personalmanagers ist wertvoll und er muss nicht über Ihre unabhängigen Erfolge von vor 10 Jahren lesen. Allerdings möchten sie auch nicht eine endlose Liste von Computer-Apps durchlesen, die Sie „beherrschen“, wenn sie lediglich grundlegende Kenntnisse von Microsoft Office benötigen.
Bedenken Sie, dass die meisten Personalmanager Hunderte von Lebensläufen lesen.
Um diesen Fehler zu vermeiden, sollten Sie einen prägnanten einseitigen Lebenslauf anstreben, der sich auf die Qualifikationen konzentriert, nach denen der Arbeitgeber sucht. Vertrau mir. Der Personalchef wird es zu schätzen wissen, dass Sie seine Zeit respektieren und in Ihrem maßgeschneiderten, Korrektur gelesenen Lebenslauf nur das Wesentliche aufführen.
Dieser Artikel wurde von Wealth of Geeks produziert und veröffentlicht.
