Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Zoho erreicht 80 Millionen Nutzer mit einem Personalwachstum von 300 % seit 2020
Zoho Corporation, einer der größten CRM Und Projektmanagement Anbieter auf dem Markt, hat ein jährliches Wachstum von 38 % auf über 80 Millionen Nutzer angekündigt, in einem der bisher schwierigsten Jahre in der Technologiebranche – und hat keine Pläne, sich zu verlangsamen.
Nachdem das Unternehmen seit Anfang 2020 einen Anstieg der Mitarbeiterzahl außerhalb Indiens um 300 % meldete, gab es seine neuen Pläne bekannt, innerhalb des nächsten Jahres mindestens 2.000 neue Mitarbeiter einzustellen.
Zu einem Zeitpunkt Die Tech-Branche kämpft darum, Top-Talente zu halten auf ganzer Linie und Unternehmen wie Microsoft, Twitter Und Shopify meldet MassenentlassungenZoho muss etwas richtig machen.
Warum floriert Zoho?
Die Ankündigung von Sridhar Vembu, CEO von Zoho, auf dem jährlichen Zoho-Analystengipfel diese Woche, führte den Erfolg des Unternehmens auf strategische Investitionen, Innovation und globale Expansion zurück – die Eröffnung von Büros in kleinen Städten und ländlichen Gebieten auf der ganzen Welt, wodurch mehr lokale Arbeitsplätze geschaffen würden mit mehr Möglichkeiten für lokale Gemeinschaften.
Warum Unternehmen Schwierigkeiten haben zu wachsen
Während der Pandemie gab es eine enorme Nachfrage nach Talenten im Technologiebereich, da Unternehmen von einer physischen in eine digitale Welt übergingen, aber einige Unternehmen mögen es Shopifyangeblich zu schnell expandiert.
Ein Rückgang der Verbrauchernachfrage, des Aktienwerts und die steigenden Inflationskosten führten dazu, dass Unternehmen wie Microsoftmusste seinen Ansatz ändern und Einstellungsstopps einführen, um sich an das neue Klima anzupassen TwitterIntel und Snap folgen alle diesem Beispiel – aber auch die Anforderungen der Mitarbeiter ändern sich.
Die Richtlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz sahen bei großen Technologiegiganten ähnlich Apple Kampf gegen die gewerkschaftliche Organisierung und sogar Microsoft war gezwungen, seine Gehälter zu erhöhen um der Inflation und den Anforderungen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Sind lokale Beschäftigungsmöglichkeiten der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum?
Zoho behauptet, sein Wachstum sei auf seine Bemühungen um „Transnational Localism“ zurückzuführen – „ein Mittel zur Schaffung eigenständiger lokaler Gemeinschaften und Volkswirtschaften“, indem es mit lokalen Regierungen und Gemeinden zusammenarbeitet, um die Hürde für die Technologieeinführung für Unternehmen zu senken, Gemeinden weiterzubilden und Hub-and-Einrichtungen zu eröffnen -Spoke-Modellbüro – größere Büros zur Bedienung mehrerer kleinerer Büros in kleineren Städten und ländlichen Gebieten, was es den Mitarbeitern ermöglicht, in ihren Heimatstädten zu bleiben.
Mit einem Wachstum der Mitarbeiterzahl um 300 % und 59 neuen Büros, die seit 2020 eröffnet wurden, könnte Zoho auf der richtigen Spur sein.
PwC berichtete, dass 60 % der Mitarbeiter es vorziehen, größtenteils oder vollständig von zu Hause aus zu arbeiten, wobei 20 % der Mitarbeiter wahrscheinlich im nächsten Jahr einen neuen Job finden werden, wenn ein Job ihren Anforderungen nach der Pandemie nicht entspricht. Während die Bezahlung definitiv ein wichtiger Faktor ist (für 71 % der Menschen), hat es vielleicht doch etwas, die Mitarbeiter dort zu treffen, wo sie sind. Wenn Arbeitnehmer nicht bereit sind, für Tech-Jobs zu reisen, können Unternehmen wie Zoho vielleicht mehr tun, um ihnen Tech-Jobs zu ermöglichen?
