Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Welche Auswirkungen hat der Coronavirus-Ausbruch auf die Einstellung von Mitarbeitern?
Der Ausbruch des Coronavirus hat bereits viele Bereiche des menschlichen Lebens beeinträchtigt, von Restaurants, Lebensmittelketten, Tourismus, Fluggesellschaften, Sportveranstaltungen bis hin zur Filmindustrie, was schließlich in vielen Ländern zu einem wirtschaftlichen Abschwung führt. Während sich die verschiedenen Länder während dieser COVID-19-Pandemie weiterhin auf soziale Distanzierung und Selbstquarantäne vorbereiten und diese praktizieren, suchen Unternehmen nach Arbeitskräften, die dabei helfen, leere Regale wieder aufzufüllen und Bestellungen an Kunden zu liefern, die zu Hause bleiben. Darüber hinaus hat der Ausbruch des Coronavirus natürlich auch erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Einstellungspläne der Arbeitgeber und die Personalvermittlungsbranche insgesamt, warnen Experten. Viele Führungskräfte und Experten der Branche haben ihre Ansichten zu den Auswirkungen des Coronavirus auf die Personalvermittlungsbranche und die Einstellung von Mitarbeitern geäußert.
Was Experten über die Auswirkungen auf die Rekrutierung sagen –
Lee Biggins – CEO und Gründer von CV-Library
Lee Biggins erklärte: „Es besteht kein Zweifel daran, dass der Ausbruch des Coronavirus erhebliche Folgen für die Personalvermittlungsbranche insgesamt haben wird.“ Er fügte weiter hinzu: „Wir hören bereits Rückmeldungen, dass Arbeitgeber ihre Einstellungspläne pausieren, während sie darauf warten, dass das Schlimmste vorübergeht.“
Steve Blank – ein pensionierter Serienunternehmer, der zum Pädagogen wurde
Steve hat gesagt: „Für den Rest der Wirtschaft läuft es nicht mehr wie gewohnt weiter. Tatsächlich ist es noch nie zu einer Schließung der Wirtschaft aufgrund einer Pandemie gekommen. Millionen von Arbeitsplätzen könnten in den nächsten Monaten verloren gehen, da ganze Industrien zerstört werden, was seit der Weltwirtschaftskrise 1929–39 nicht mehr der Fall war. Ich hoffe, ich liege völlig falsch, aber die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen dieses Virus werden wahrscheinlich tiefgreifend sein und die Art und Weise, wie wir einkaufen, reisen und arbeiten, über Jahre hinweg verändern.“
Kamal Karanth – Mitbegründer des Personallösungsanbieters Xpheno
Karanth sagte: „Mehrere Indien-Beitrittsprojekte werden oder werden wahrscheinlich verschoben. Die Neueinstellung von Führungskräften, die in jeder Branche als kritische Einstellung gilt und in der Regel von verschiedenen anderen Faktoren isoliert bleibt, wird wahrscheinlich um einige Monate zurückgedrängt.“
Jamie Dimon – CEO von JPMorgan Chase
Jamie Dimon hat zitiert, er erwarte, dass die US-Wirtschaft in den ersten beiden Quartalen des Jahres schrumpfen werde, was einer gängigen Definition einer Rezession entspräche.
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Viele Unternehmen frieren ihre Einstellungsaktivitäten ein
Berichten zufolge erreichte die Beschäftigung in Großbritannien im Januar vor dem Ausbruch des Coronavirus ein Rekordhoch, doch jetzt steht das Land vor einer großen Welle von Arbeitsplatzverlusten. Nach offiziellen Angaben wurden dort aufgrund der Krise die Einstellungen vieler Firmen und Unternehmen eingefroren. Einige Unternehmen sind dazu übergegangen, die Einstellung von Mitarbeitern einzustellen, bis die wirtschaftlichen Auswirkungen des Virus klar erkennbar sind, viele andere stellen jedoch weiterhin neue Mitarbeiter ein, um einen Geschäftsabschwung zu verhindern. Mehrere Unternehmen in Indien und auf der ganzen Welt haben Vorstellungsgespräche bereits abgesagt oder verschoben. Einige von ihnen greifen nach Möglichkeit auf Videoanrufe zurück, da sie für persönliche Gespräche nicht reisen können, was bei leitenden Einstellungen wichtig ist. In vielen Berichten heißt es, dass sich die Einstellung neuer Mitarbeiter wahrscheinlich um mindestens ein Viertel verzögern oder verschieben wird, da die COVID-19-Pandemie Unternehmen dazu zwingt, Projekte auszusetzen und sofort Wege zu finden, mit der Situation umzugehen.
Normalerweise verzögert sich auch die Einstellung von leitenden oder Top-Führungskräften wie Geschäftsführern und Betriebs- und Finanzchefs wahrscheinlich um ein Quartal, da Unternehmen und leitende Führungskräfte nicht reisen können. Da bei der Einstellung von Führungskräften eine intensive persönliche Interaktion erforderlich ist, um mehr über den Kandidaten zu erfahren, werden Vorstellungsgespräche immer weiter verschoben und auf unbestimmte Zeit verschoben. Auch das Startup wird vom Ausbruch des Coronavirus betroffen sein. Beispielsweise wurde im Start-up-Ökosystem über die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Wachstumspläne entschieden, aber viele von ihnen sind nun nicht in der Lage, weiterzumachen, weil sie über weniger Barreserven und eine geringere Fehlertoleranz für die Bewältigung plötzlicher Abschwünge verfügen. Die Auswirkungen all dieser Schließungen werden erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft des Landes haben, da jede Branche, die davon betroffen ist, Menschen arbeitslos macht und die entlassenen Arbeitnehmer keine Produkte und Dienstleistungen kaufen. Nach Ansicht einiger Experten wird es jedoch drei bis vier Wochen dauern, bis die tatsächlichen Auswirkungen des COVID-19-Ausbruchs auf die Einstellung von Mitarbeitern in Indien beurteilt werden.
Es ist wichtig anzumerken, dass der Bewerbermarkt vor dem Coronavirus schon immer hart umkämpft war und die Unternehmen sich weiterhin Zeit genommen haben, die Bewerber zu bearbeiten und die beste Person für die Stelle einzustellen. Das wird sich nie ändern. Da die Coronavirus-Pandemie weiterhin Volkswirtschaften auf der ganzen Welt in Mitleidenschaft zieht, sind nur wenige Branchen noch von den Folgen verschont geblieben, und das hat enorme Auswirkungen nicht nur auf die Arbeitskräfte, sondern auch auf den Rekrutierungsprozess. Viele Experten sagten, dass es immer noch Hoffnung für die Personalvermittlungsbranche gebe, da viele Arbeitgeber weiterhin wichtige Stellen besetzen würden und einige Sektoren – wie das Gesundheits- und Sozialwesen sowie die Logistik – bereits mehr Arbeitskräfte rekrutierten.
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In letzter Zeit ein Online-E-Commerce-Riese Amazon machte Schlagzeilen, als das Unternehmen ankündigte, dass es auf der Suche sei 100.000 Arbeiter einzustellen für Lager- und Lieferpositionen. Meijer, ein amerikanisches Supermarktunternehmen, stellt außerdem in jeder seiner Filialen zusätzliche saisonale Teammitglieder ein, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Cosco sagt, es sei auf der Suche nach Arbeitskräften, die dabei helfen, den Lagerbestand in Bewegung zu halten, um der Kundennachfrage gerecht zu werden. Walmart ist auf der Suche nach Mitarbeitern zur Ergänzung seiner Lieferfahrer.
Alle oben genannten Informationen basieren lediglich auf der Tatsache, dass nicht jede Branche in einem Wirtschaftsabschwung langsamer wird und nicht jedes Unternehmen innerhalb einer Branche langsamer wird. Das Endergebnis ist, dass Menschen während Entlassungen eingestellt werden und Neueinstellungen erfolgen auch dann, wenn die Dinge langsamer werden. Die Einstellung von Mitarbeitern wird innerhalb einer Organisation je nach den strategischen Plänen für das Jahr beschleunigt oder verlangsamt, nicht nur aufgrund eines Virus.
